参考答案:C
下列哪一选项是关于具体行政行为拘束力的正确理解？（）
①具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为
②行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为
③相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务
④具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行
行政行为的效力一般包括确定力、拘束力、执行力。行政行为的拘束力是指行政行为一经生效，行政机关和行政相对人都必须遵守，其他国家机关和社会成员都必须予以尊重的效力。①是确定力、④是执行力的表现
第19题:[判断题]矿井开拓方式主要有立井、斜井、平硐和综合开拓。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[判断题]心肺复苏法是挽救心跳呼吸骤停人员的重要急救措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:[判断题]燃气的燃烧是指燃气中的可燃组份在一定条件下与氧发生激烈的氧化作用，并产生大量的热和光的物理化学反应过程。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题: [单项选择]根据《通信局（站）防雷与接地工程设计规范》：通信局站不正确的保护接地方式（）。
A. 网状接地
B. 星型接地
C. 网状-星型混合型
D. 串联接地方式
参考答案:D
第23题:[判断题]控制阀在支架液压系统中主要用来闭锁液压缸中的液体，使之承载。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题] 政治建警,即从( )建设和掌握公安机关。
A. 政治上
B. 组织上
C. 纪律上
D. 工作上
参考答案:A
第25题:[单选题]某超市为增值税小规模纳税人,主管税务机关核定其按月纳税。2019年3月,该超市取得食品销售收入20600元,取得水果销售收入2987元,当月进货取得增值税发票注明税款600元,该超市应纳增值税( )元。
A.:87
B.:687
C.:707.61
D.:免征增值税
参考答案:D
销售额=(20600+2987)÷(1+3%)=22900(元) 小规模纳税人发生增值税应税销售行为,月销售额未超过10万元的,免征增值税。
第26题:[填空题]青花郎基酒以( )年为主体,增加老酒,使酒体更好。
参考答案:7
第27题:[简答题]请简述《招标投标法实施条例》所称与工程建设有关的货物是什么?
参考答案:《招标投标法实施条例》第二条第二款 ┈┈所称与工程建设有关的货物,是指构成工程不可分割的组成部分,且为实现工程基本功能所必需的设备.材料等。
第28题: [填空题]自行招用保安员的单位不得在（）或者（）以外提供保安服务。
参考答案:本单位以外；物业管理区域
第29题:[单选题]下面关于沥青粘结性表述错误的是（ ）。
A.夏季高温持续时间长行车速度慢的路段，宜采用针入度小的沥青
B.对冬季寒流地区、交通量小的道路宜选用稠度小的沥青
C.当需要满足高低温稳定性时，应优先考虑高温性能要求
D.当需要满足高低温稳定性时，应优先考虑低温性能要求
参考答案:D
本题考查的是沥青混合料主要材料与性能。当需要满足高低温稳定性时，应优先考虑高温性能要求。教材P9。
第30题: [单项选择]有学者认为，改革开放前新中国经济发展的模式仅有两种典型发展战略模式，即“一五”建设模式和“大跃进”模式，前者的实质是（）
A. 坚持工业和农业同时并举
B. 经济战略是全面跃进
C. 注重市场机制
D. 借鉴苏联经验，优先发展重工业
参考答案:A
第31题:[判断题]矿井应当严格贯彻执行“遇透水征兆及时停产撤人”制度。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]364.(91770)塞尺是由( )组成。(1.0分)
A.一个精度较高薄片
B.一定精度的薄片
C.一组精度较高薄片
D.一组不同厚度薄片
参考答案:D
第33题:[单选题]在贫血的诊断中最重要的是
A.确定贫血的原因
B.确定贫血的类型
C.确定贫血的程度
D.确定贫血的发展速度
E.确定是原发性贫血还是继发性贫血
参考答案:A
贫血的诊断一般分为两步，在明确贫血类型的同时，要积极查找贫血的原因。在贫血原因确立之前，可给予患者支持疗法，不可乱用药，以免延误诊治。因此，贫血的诊断中，确定贫血的原因是最重要的。
第34题: [单项选择]突出煤层掘进工作面采用远距离爆破时，回风系统必须停电撤人，爆破后，进入工作面检查的时间应在措施中明确规定，但不得小于（）分钟。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
参考答案:D
第35题:[简答题]区间管路爆管，确认漏水管道位置，通知环调关闭离漏水管道最近车站相邻的2个消防电动蝶阀；
参考答案:1
第36题:[简答题]（ ）指车辆（厂区、作业场所内）、船舶在行驶、航运过程中，由于违反交通运输、航运规则或由于机械故障及其它原因造成车辆、船舶损坏，人身伤亡和物资财产损失的事故。
参考答案:是
第37题:[简答题]如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
参考答案:（1）面试方法的评估
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性：
①提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。
③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
（2）无领导小组讨论的评估
①无领导小组讨论题目的有效性。主要是看该题目是否有争辩的余地，是否可以看出被试的决策过程、决策思路。这些结果是否对录用决策起着重要的参考作用以及这些结果与测评指标之间存在什么样的必然联系。对这些问题最有发言权的是测评专家，其次是考官。
②对考官表现的综合评价。考官的表现直接决定了测评的客观性和正确性。在对考官表现进行评价时，可以采用自我评价的方式，也可以采用“一对一”的面谈方式，逐一对表中项目进行评定。
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