第1题: [单项选择]
2，3，7，45，2017，( )A. 4068271
B. 4068273
C. 4068275
D. 4068277
参考答案:B
答案解析:
[解析]
本题为平方递推数列，3=2
2-1，7=3
2-2，45=7
2-4，2017=45
2-8，(4
第2题:
[判断题]运维班班长、副班长和专业工程师应每月至少参加1次巡视，监督、考核巡视检查质量。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[不定项选择题]某钢材贸易商在将钢材销售给某钢结构加工企业时采用了点价交易模式，作为采购方的钢结构加工企业拥有点价权。双方签订的购销合同的基本条款如下表所示。
表 新购销合同条款
点价当天的目标期货合约的结算价是3010元/吨，到了7月1日点价截止日，螺纹钢期货价格下跌到了2970元/吨。这种情况下，甲方最终的采购成本是（ ）。
A.3078元/吨
B.3038元/吨
C.3118元/吨
D.2970元/吨
参考答案:B
点价当天的目标期货合约的结算价是3010（元/吨），这时甲方将钢材的最高买价锁定在3010＋68＝3078（元/吨）。假设到了7月1日点价截止日，螺纹钢期货价格下跌到了2970（元/吨）。这种情况下，甲方将获得来自乙方的现金补偿，额度为3010－2970＝40（元/吨）。整个过程下来，甲方最终的采购成本是3078－40＝3038（元/吨）。
第4题:
[单选题]测距仪台单独设台时,以测距仪天线中心点为基准点,以测距仪天线中心点水平面为基准面,( )以内不应有110kV及以上的高压输电线。
A.500m
B.600m
C.700m
D.800m
参考答案:A
第5题: [填空题]
太阳能热水系统主要元件包括收集器、储存装置和（）。参考答案:循环管路
第6题:
[单选题]在Word中，下列操作不能实现的是（ ）。A.表格处理
B.编辑文档
C.图形处理
D.数据库管理
参考答案:D
Word的基本功能有文档编辑、图形处理、图文混排、表格处理等等。数据库管理不是Word的功能。
第7题: [单项选择]
受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为( )。A. 新要约
B. 终止要约
C. 承诺
D. 中止要约
参考答案:A
第8题: [单项选择]
治疗癫证的组方是：（）。A. 劳宫、水沟、上脘、大钟
B. 神门、百会、水沟、涌泉
C. 素髎、大椎、百会、足三里
D. 中脘、太冲、风府、大陵
E. 神门、大陵、膻中、丰隆
参考答案:E
第9题:
[单选题]债权人与保证人没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务期限届满之日起( )A.三个月
B.六个月
C.一年
D.三年
参考答案:B
第10题:
[多选题]H.323会议电视系统在（ )方面优于H.320系统A.视音频质量
B.稳定性
C.组网成本
D.带宽利用率
参考答案:CD
第11题: [单项选择]
下列各项中，不属于企业财务报告内容的是（ ）A. 报表附注
B. 现金流量表
C. 审计报告
D. 资产负债表
参考答案:C
第12题:
[单选题]彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（）。
A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
A.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的
B.认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
参考答案:A
彼得原理的要点是：①对某个等级上称职的人进行晋升提拔;②雇员趋向晋升到其不称 职的地位。B项只提到工作的聘用，C项提到晋升但没有不称职的表现。D项并不是由于在某个等级上称职而被 提拔。A项中张教授原来受欢迎，但晋升为校长后忙得焦头烂额，是不称职的表现，因此A是正确答案。
第13题:
[单选题]出入境人员在出入境时应依法填写（ ）。A.《入境检疫申明卡》
B.《国际旅行健康检查证明书》
C.《境外人员体格检查记录验证证明》
D.《预防接种禁忌证明》
参考答案:A
第14题:
[单选题]三种制动方式空气制动、电阻制动、再生制动的优先级别是（）。A.先空气制动，再电阻制动，然后是再生制动
B.先电阻制动，再空气制动，然后是再生制动
C.先再生制动，再电阻制动，然后是空气制动
D.先再生制动，再空气制动，然后是电阻制动
参考答案:C
第15题:
[单选题] 额定电压是指高压断路器正常工作时所能承受的电压等级,它决定了断路器的()。A.耐热程度
B.绝缘水平
C.通断能力
参考答案:B
第16题:
[单选题]统计法和其他部门法的根本区别在于（）A.调整方法
B.立法目的
C.法律责任
D.调整对象
参考答案:D
第17题:
[单选题]长于疏解半表半里之邪，为治疗少阳证的要药是A.柴胡
B.葛根
C.升麻
D.薄荷
E.蝉蜕
参考答案:A
第18题:
[单选题]安装剩余电流动作保护器前，要对低压电网进行绝缘电阻测试，其绝缘电阻应在( )MΩ以上。A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
参考答案:A
第19题:
[判断题]进站及接车进路、接发车进路色灯信号机的引导信号显示一个绿色灯光及一个黄色灯光是表示准许列车在该信号机前方不停车,以不超过20km/h速度进站或通过接车进路,并须准备随时停车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[判断题]志愿服务，是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、有偿向社会或者他人提供的公益服务。A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[判断题]所有配电装置的适当地点，均应设有与接地网相连的接地端，接地电阻应合格。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
7.4.8 所有配电装置的适当地点，均应设有与接地网相连的接地端，接地电阻应合格。
第22题:
[单选题]生产控制大区中各业务功能根据电力行业等级保护要求，在（ ）等方面进行全面防护。A.主要业务系统和功能模块
B.调度自动化系统和SCADA系统
C.内网安全监视平台
D.物理、安全设备、操作系统、数据、应用
参考答案:D
第23题:
[多选题]信号楼在操作 TYJL-III 型微机联锁系统、办理进路过程中，一号值班员、二号值班员，须严格执行“（ ）”的作业规定。
A.干一勾划一勾
B.联控
C.双确认
D.互控
E.先防后撤
参考答案:BD
《1号线场段运作规则》
第24题:
[单选题]用户外型三相联动隔离开关,允许开、合电压为10kV及以下,电流为( )A以下的负荷。A.5A
B.10A
C.15A
D.20A
参考答案:C
第25题:
[不定项选择题]拔除下颌中切牙主要使用的方法是（ ）。A.摇动
B.扭转
C.分根
D.去骨
E.分冠
参考答案:A
下颌中切牙牙冠小，牙根扁平而细短，近远中径小，多为直根，唇舌侧骨板均薄，尤以唇侧为甚。拔除下颌中切牙时先向唇舌方向摇动，以向唇侧为主，松动后向唇侧上方牵引，不宜使用扭转。
第26题: [单项选择]
GK1F液力传动箱工作油的使用期限为（）。A. 1500h
B. 3000h
C. 2000h
D. 4000h
参考答案:C
第27题:
[单选题]高碳钢比低碳钢的焊接性( )。A.好
B. 相差不大
C.差
参考答案:C
第28题:
[单选题]在一定温度下，空气中所含水蒸气的量达到（ ）值，这种空气叫做饱和空气。A.最小
B.给定
C.恒定
D.最大
参考答案:D
第29题: [简答题]
试述公共部门人力资源规划的程序是什么？参考答案:
人力资源规划的重要目的是使组织在复杂多变的环境中争取主动，保持组织对环境的适应性。制定人力资源规划必须合理地确定组织目标，了解现状，掌握内外环境的变化趋势，认清人力资源的潜力和问题。
（1）确立目标。公共部门人力资源管理的目标要依照组织战略目标来确立，并根据环境的变化进行调整。目标可包括定量的目标和定性的目标。前者如员工数量、年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本、基层员工所占比例等一些结构性或有确定性指标的目标。后者包括工作满意度、员工成熟度、员工岗位的适合度、领导者素质与形象的提升程度、组织效能的提升程度、组织文化等不易量化的目标。
（2）收集信息。充分适用的信息是制定人力资源规划的基础。收集制定人力资源规划所需的信息，一是要了解组织所处的基本环境，把握组织发展的基本趋势。组织的基本环境因素包括公共组织所处的政治生态环境和社会发展趋势。二是要了解外在的人力资源供需状况，包括劳动力市场的结构，市场供给与需求状况，人口与教育的社会状况，劳动力职业观、择业心理等相关因素。三是要了解组织内部的人力资源供需与利用情况，包括现有员工的一般情况，如年龄、性别、知识、经验、能力、潜力、兴趣、需求、绩效、培训、流动以及人力资源结构、有关人力资源政策等。在收集组织内外环境方面的信息时，要尽可能地把握对人力资源有重要影响的关键环境因素，把握环境的主要方面，不可细大不捐，轻重不分。
（3）进行供给和需求预测。这一阶段的工作技术性较强，也是人力资源规划中较为关键的工作。在所搜集的人力资源信息的基础上，对人力资源的供给和需求进行预测。供给需求预测主要做好三项工作：
一是一定时期内组织人力资源总体需求预测；
二是一定时期内社会人力资源的总体供给预测；
三是分析组织人力资源供求关系的平衡状况。预测可采用主观经验判断和各种统计方法及预测模型，并与所实施或假定的人力资源政策相关，它对组织的管理风格和传统往往会发生重大影响。
（4）制定并实施规划。规划的制定与实施紧密相联。通常组织要形成人力资源总体战略，根据人力资源总体战略制定总体规划，再制定各项具体业务计划及相应的人事政策，以便各部门执行。规划的制定要全面考虑，保持各项计划和政策的一致性。人力资源规划不仅是对组织人力资源前景的描述，更重要的是还要将未来发展与管理现实联系起来，将人力资源规划转化为组织人力资源管理的行动。公共部门要提供必要的权力和资源，将人力资源规划融入日常的人事管理活动之中，指导人事管理的各项具体活动，确保规划内容得到有效落实，规划目标顺利实现。
（5）评估和反馈。人力资源规划在实际人事管理活动中运行效果如何，是否需要进一步修正，这一切都要依赖于人力资源规划的评估和反馈。这一阶段的工作是将人力资源总规划与各项业务计划的实施结果和影响，进行综合、系统地分析和判定，并及时将评估结果进行反馈。人力资源评估的主要内容主要包括：人力资源规划是否得到实现，实现值与期望值是否相符；是否符合公共部门总体发展的目标要求，在人力资源的总体结构上是否与工作性质、工作岗位的需求相一致；人力资源规划是否能弥补现有人力资源不足，解决人力资源发展中存在的问题；人力资源规划是否能促进公共部门工作绩效的提高，提高对公众的服务质量；人力资源规划是否能满足预算额度的要求，是否能长期推行；人力资源提供的各种人才发展路径是否经济合理，为了达到同样的目标，是否可可以选择其他方式，以降低录用培训成本；人力资源规划给社会带来何种影响或效益，是否有利于社会优秀人才的成长。对人力资源规划的反馈与评估可以采取定期报告执行进展的形式，通过定期的报告和检查，确保所有的方案在规定的时间里执行到位，并且方案执行的初期成效和预测的情况是一致的。由于组织内外环境存在许多不确定因素，造成组织战略目标不断变化，也导致人力资源规划的不断变更，因此人力资源规划应滚动实施，不断修正。通常人们只注重人力资源规划的制定与实施，而忽略人力资源规划评估与反馈工作。实际上，通过评估和反馈可明确规划的有效性，及时发现规划中的缺陷与不足，不断改进和发展规划，调整由环境变迁带来的不适应。
第30题: [单项选择]
我国社区教育的发端是20世纪80年代中期在（）首先出现的社区教育委员会为标志的。A. 北京
B. 上海
C. 天津
D. 广州
参考答案:B
第31题:
[单选题]FusionCompute 分布式虚拟交换机一方面可以对多台服务器的虚拟交换机统一配置.管理和监控,另一方面也可以保证虚拟机在服务器之间迁移时网络配置的一致性。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[多选题]题干:汽车客运站安全生产规范“三不进站”,以下选项中主要包括的有( )。A.无关车辆不进站
B.无关人员不进站(发车区)
C.危险品不进站
D.无证乘务员不进站
E.无车辆登记表的车辆不进站
参考答案:ABC
第33题:
[多选题]构建社会主义和谐社会的总要求是： 。A.民主法治、公平正义；
B.诚信友爱、充满活力；
C.老有所养、病有所医；
D.安定有序、人与自然和谐相处。
参考答案:ABD
第34题:
[单选题]发生化学灼烫后，正确急救的第一步是（ ）。A.迅速脱去被化学物质浸渍的衣服，用大量清水冲洗至少20分钟
B.马上送医院处理
C.找到合适的中和剂撒到烧伤处，进行酸碱中和
D.用水清洗
参考答案:A
第35题: [单项选择]
温布尔顿网球公开赛场地类型为（）A. 草地
B. 红土
C. 塑胶
参考答案:A
第36题: [单项选择]
关于空气调节用冷水机组的冷却水温度，下列说法中不正确的为（）A. 冷水机组的冷却水进口温度不宜高于33℃
B. 电动压缩式冷水机组的冷却水进口最低温度不宜低于15.5℃
C. 溴化锂吸收式冷水机组的冷却水进口最低温度不宜低于24℃
D. 冷却水进出口温差不宜大于5℃
参考答案:D
