参考答案:
此问题的核心在于奖金的发放等级;
此方案对于资金的发放采用逐级减少的方法;
此方案属于企业人事管理中的咨询。
奖励工作咨询是企业人事管理咨询的一个重要方面,它关系到调动全体员工生产经营积极性、主动性和创造性的重大问题。合理的奖励制度,应该体现效率优选、公平合理的原则,充分调动员工的积极性。而此方案实施后,没有起到促进作用,可见此方案是不合理的。
应修改此方案,从调查研究开始,收集的相关信息,各部门、个人对他部门、他人的奖金发放是否觉得公平合理、调查员工满意度,了解员工对自己所得奖金与贡献是否相当的态度,是否能满足员工需求等诸多方面,最后确定奖金发放原则,定量计算出个人奖金的发放量。
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