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[多项选择]下列属于产品生产成本表的是( )。
A. 按销售品种反映的产品生产成本表
B. 按产品品种反映的产品生产成本表
C. 按费用项目反映的产品生产成本表
D. 按成本项目反映的产品生产成本表

参考答案:B,D
答案解析:[解析] 产品生产成本表是反映企业在报告期内生产的全部产品总成本的报表。该表一般分为两种,一种按成本项目反映,另一种按产品种类反映。

热门试题:

第1题: [判断题]网约车平台公司应当在取得相应《网络预约出租汽车经营许可证》并向企业注册地省级通信主管部门申请互联网信息服务备案后,方可开展相关业务。备案内容包括经营者真实身份信息、接入信息、出租汽车行政主管部门核发的《网络预约出租汽车经营许可证》等。
参考答案:对

第2题: [单项选择]
物质在发生能量转化时通常都存在一系列的物理或化学反应,下列能量转化的过程存在化学反应的是()。
A. 风力发电
B. 烧煤取暖
C. 冰雪融化
D. 酒精挥发
参考答案:B
答案解析:物理变化是指没有生成其他物质的变化,例如风力发电,酒精挥发,冰雪融化,灯泡发光等。化学变化是变化时生成其他物质的变化,例如木条燃烧,铁生锈,食物腐烂等,化学变化不但生成其他物质,而且伴随能量变化,常表现为吸热,放热,发光等。A、C、D均属于物理变化,选择B项。

第3题:
[单选题]直埋敷设的电缆与热管道(沟)及热力设备平行、交叉时,应采取隔热措施,使电缆周围土壤的温升不超过()。
A.10℃
B.20℃
C.30℃
D.40℃
参考答案:A


第4题: [简答题]
大学生去做废品收购的工作,你怎么看?
参考答案: (1)说明大学生择业观更加实际。
(2)行业无贵贱。
(3)行行出状元。

第5题: [填空题]
茄子每窝定植()。
参考答案:一株

第6题:
[多选题]在转动着电动机上调整、清扫电刷及滑环时,应由有经验的电气人员担任,设专人监护,并遵守哪些规定?( )
A.工作人员必须特别小心,不使衣服及擦拭材料被机器挂住
B.扣紧袖口,发辫应放在帽内
C.工作时站在绝缘垫上(该绝缘垫为常设固定型绝缘垫)
D.不得同时接触两极或一极与接地部分,必须两人同时进行工作
参考答案:ABC


第7题: [单项选择]
压缩机排气温度过高的原因是()
A. 冷凝压力过高
B. 冷凝压力过低
C. 润滑油压力过高
D. 润滑油压力过低
参考答案:A

第8题:
[多选题]起吊物件应绑扎牢固,若物件有棱角或特别光滑的部位时,在(   )与绳索(吊带)接触处应加以包垫。 
A. 滑面
B. 物件周围
C. 物件表面
D. 棱角
参考答案:AD


第9题:
[单选题]兆欧表的G端子表示?
A.线路
B.接地
C.屏蔽
参考答案:C


第10题: [单项选择]
某企业进行设备更新,新设备价值10万元,利用新设备生产产品的单位可变成本5元/件,产品售价10元/件,假设企业生产函数为线性,则盈亏平衡产量为( )万件。
A. 2
B. 1
C. 3
D. 0.5
参考答案:A

第11题:
[简答题]阅读下列材料,并回答问题。 甲同学在小学时学业成绩优良,对数学特别感兴趣,还在数学竞赛中得过奖。升入初中后,在第一次摸底测验中,他的成绩很不理想,在班级的排名在三十几名,回家又受到父母的责骂,使他很有挫败感。他很想取得好成绩,但又认为自己做不到,甚至连他最感兴趣的数学考试也出现不及格现象。有一次,老师还用鲜红的水笔在他的试卷上批注“字迹潦草,思维混乱,简直不是人写的”。久而久之他便对学习丧失了信心,上课不认真,拖欠作业,对考试成绩也抱无所谓的态度。 (1)分析甲同学对学习丧失信心的原因。 (2)结合材料阐述教师应如何激发学生的学习动机
参考答案:(1)①甲同学自身的因素:他对自己的成绩不好进行了错误的归因,一次偶然的成绩不好就认为自己的能力不行;(2分)②家庭的因素:甲同学的父母因他考试成绩不好,一味地责骂使他产生挫败感;(2分)③学校的因素:学校过分重视成绩,考试排名、老师教育方式不当也造成甲同学丧失学习信心;(2分)(2)①创设问题情境,实施启发式教学;(1分)②根据作业难度,恰当控制动机水平;(1分)③充分利用反馈信息,妥善进行奖惩;(2分)④正确指导结果归因,促使学生继续努力。(2分)(联系材料分析酌情给1—3分)


第12题: [单项选择]
某高中生体检发现抗-HBs阳性,抗- HBe阳性,抗-HBc阳性,肝功能正常,最可能的诊断是
A. 急性乙肝恢复期,以前感染过乙肝
B. 慢性乙型肝炎轻度
C. 慢性乙型肝炎中度
D. HAV既往感染
E. 急性无黄疸型乙型肝炎
参考答案:A

第13题:
[单选题]接地电阻测量按要求每()年进行接地电阻测量,不满足要求的扣1分。
A.3
B.5
C.6
D.8
参考答案:C


第14题: [单项选择]
The author's attitude toward the future of solar energy is ______.
A. optimistic
B. pessimistic
C. uncertain
D. disappointed
参考答案:A

第15题: [单项选择]60钴全挡时所需铅的厚度是多少个半价层()
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
E. 9
参考答案:C
答案解析:60钴全挡时所需铅的厚度是5个半价层。

第16题:
[多选题] 银行业机构应当按照中国人民银行的规定( ),并将其交存当地中国人民银行。
A.兑换残缺的人民币
B.兑换污损的人民币
C.挑剔残缺的人民币
D.挑剔污损的人民币
参考答案:ABCD


第17题: [单项选择]
分子中含有一个碳碳()的开链不饱和烃称为炔烃。
A. 单键
B. 双键
C. 叁键
D. 离子键
参考答案:C

第18题:
[多选题]严禁( )停靠。
A.松软或者路基薄弱的地带
B. 高压线下
C. 危险建(构)筑物旁
D. 安全地
参考答案:ABC


第19题:
[单选题]不属于班级的个体化功能的是( )
A.促进发展功能
B.诊断功能
C.求知功能
D.矫正功能
参考答案:C
班级的个体化功能有促进发展功能、满足需求功能、诊断功能和矫正功能。

第20题:
[多选题]脑挫裂伤的减压手术适应证是
A.伴有30ml以上的幕上颅内血肿,且CT显示明显占位效应者
B.颅内压监护压力超过40mmHg时
C.脑水肿严重,脱水治疗后病人意识持续恶化
D.一侧瞳孔开始扩大者
E.清醒病人复查CT示原脑挫裂伤位置形成脑内血肿,血肿量少于30ml,症状未恶化
参考答案:ABCD


第21题:
[单选题]大面积烧伤休克期输液治疗时间的起算时间应为:( )
A.受伤时间
B.入院时间
C.静脉输液开始时间
D.清创开始时间
E.人病房时间
参考答案:A


第22题:
[单选题]采煤工作面必须按照作业规程的规定及时支护,严禁()作业。
A.在临时支护下
B.控顶
C.空顶
参考答案:C


第23题: [多项选择]
井下供电网路中,()应装设局部接地极。
A. 低压电力电缆接线盒
B. 高压电力电缆接线盒
C. 低压配电点
D. 采区变电所
E. 移动变电站、装有电气设备的硐室
F. 检漏继电器
参考答案:B, C, D, E

第24题:
[判断题]氧化碳化停车后,槽内上浆剂和电解液就地排放
A.正确
B.错误
参考答案:B


第25题:
[单选题]调车作业()时,没有连挂妥当,不得撤除防溜措施。
A.停调
B.停轮
C.挂车
D.摘车
参考答案:C


第26题: [填空题]
()国于第二次世界大战期间研制并装备部队的V1和V2导弹。
参考答案:德国

第27题:
[单选题]银行业金融机构应严格执行( )有关决议,严格遵守境内外反洗钱和反恐融资等相关法律法规和监管要求。
A.世界贸易组织;
B.联合国安理会;
C.国际基金组织;
D.世界银行
参考答案:B


第28题:
[判断题]根据《配电安规》,人字梯应有限制开度的措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题:
[简答题]有“风帆之都”称号的新西兰第一大城市是哪座城市?
参考答案:奥克兰


第30题:
[单选题]能耗制动,需要的直流电是通过( )得到。
A.蓄电池
B.干电池
C.变压器与二极管组成的整流电路
D.发电机
参考答案:C


第31题: [单项选择]
各种加工厂布置,应以( )的正常进行为原则。
A. 方便使用、安全防火、靠近预制构件加工厂、不影响建筑安装工程施工
B. 方便使用、安全防火、运输费用最小,不影响建筑安装工程施工
C. 合理规划、保证运输通畅、选择合理的路面结构
D. 合理规划临时道路与地下管网的施工程序
参考答案:B

第32题: [简答题]
战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。
参考答案: (1)执行力与竞争力概念。执行力是指组织、团队及员工个人贯彻执行企业战略、实现战略目标的总体能力,即在企业战略指导下,做正确的事,正确地用人,正确地做事,在把事做好的过程中能力的具体体现。竞争力是指组织所拥有的市场竞争中能与同行业其他企业竞争的能力。
(2)战略性薪酬管理与执行力、竞争力的关系。战略性薪酬管理以企业战略为指导,以组织机构岗位为基础,以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的,以绩效管理为薪酬实际发放的依据,对薪酬分配进行计划、设计实施和控制。其主线是调动全体人员的积极性、创造性。执行力和竞争力归根究底要靠人,靠企业全体人员的智慧、才能、潜力的发挥,靠企业全体人员知识、技能及各种能力的实际运用。因此,战略性薪酬管理直接影响着、制约着执行力、竞争力的大小。执行力和竞争力的提升,在不同的企业、不同阶段会有着不同的需要。如当执行力由于激励不及时、不到位受影响而削弱时,就应完善薪酬制度,使之及时并加大正向力度;又如当竞争力主要因素因为知识力欠缺时,就应在薪酬分配中加大对鼓励员工学习、更新知识、提高能力的激励力度。战略性薪酬管理系统与执行力管理系统、竞争力管理系统,在一些方面是相互交叉、重叠的,不可分割的,在运行机制上也相互交叉、相互影响、相互作用。因此,要将战略性薪酬管理对执行力、竞争力管理系统有机联系起来。
(3)重视发挥战略性薪酬管理对执行力、竞争力的促进作用。要从企业全局和科学管理体系角度,把握三者的位置和关系,首先,着力发挥好战略性薪酬管理对执行力的促进作用;其次,在发挥好战略性薪酬管理对核心竞争力的促进作用。

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