第5题: [多项选择]某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务、精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。 为了使面谈的说服效果更好,人力资源部部长可以采取的做法是( )。 A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B. 让员工对公司的发展变革进行讨论 C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程 D. 不向员工透露任何信息,防止员工阻扰 参考答案:A,B 答案解析:[解析] 影响说服效果的情境因素包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。而分散注意能减少抗拒,对改变态度有利。所以
第20题: [单项选择]药品检验机构出具虚假检验报告不构成犯罪的,给予() A. 行政降级处分 B. 警告,对单位处以3万元以上5万元以下的罚款 C. 警告,对单位处以2万元以上5万元以下的罚款 D. 警告,对单位处以2万元以上10万元以下的罚款 E. 警告,对单位处以1万元以上10万元以下的罚款 参考答案:B 答案解析:根据《药品管理法》法律责任87条的规定选择。