第1题:
[单选题]十一题.体检后的健康咨询不包括( )A.对于已存在的危险因素的咨询
B.客户对体检费用的咨询
C.客户对已有疾病防治的咨询
D.客户对改善自身健康状况的营养与运动问题的咨询
E.对健康干预方案中的问题咨询
参考答案:B
第2题: [单项选择]
关于节俭的说法中，你能够认可的是( )。A. (A) 财富并非节俭创造，无须节俭
B. (B) 俭而有度，合理消费
C. (C) 倡导节俭会影响生活质量
D. (D) 节俭之人不懂得生活
参考答案:B
第3题: [单项选择]
输油臂旋转接头每（）个月加一次润滑油。A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:C
第4题: [判断题]
雷电波侵入，雷电不直接放电在建筑物和设备本身，而是对布放在建筑物外部的线缆放电。参考答案:对
第5题:
[单选题] 电能表与电流互感器、电压互感器配合安装时，宜停电进行。带电工作时应有防止( )的安全措施。 (1.0分)
A. 电流互感器二次短路和电压互感器二次短路
B. 电流互感器二次开路和电压互感器二次开路
C. 电流互感器二次开路和电压互感器二次短路
D. 电流互感器二次短路和电压互感器二次开路
参考答案:C
第6题: [单项选择]
在生命风险中，下列说法错误的是（）。A. 单亲家庭比双亲家庭更需要外界提供的经济援助
B. 单亲的死亡对收入损失应该明确认知并慎重处理
C. 对于双亲家庭或有双份收入的家庭而言，任何死亡都会影响其家庭收入
D. 只有一份收入来源的家庭而言，即使是无收入来源者的死亡，也会对家庭的财务状况产生不良影响
参考答案:C
第7题:
[单选题]高倍数泡沫灭火应在( )分钟内充满保护空间。A.1
B.2
C.5
D.8
参考答案:C
第8题:
[多选题]【多选题】利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以（ ）；情节严重的，予以（ ）。
A.警告
B.记过或记大过
C.撤职
D.开除
参考答案:CD
第9题:
[填空题]引导模式是在进站或出站建立引导进路后,列控车载设备按照最高限速（ ）km/h控车的模式。
参考答案:40
第10题:
[多选题] 下列关于刑事证据的说法正确的是( )。A.公安机关为破获一起特大贩毒团伙,其采取控制下交付方式取得的证据不能在刑事诉讼中作为证据使用
B.某诈骗案的QQ聊天记录显示了诈骗的过程,该QQ聊天原始记录属于电子数据
C.甲、乙共同抢劫被抓获。甲供述说“乙在这次抢劫前还杀了丙”。此为犯罪嫌疑人供述或辩解
D.某市公安机关根据商场电子监控系统拍摄的图像资料破获一盗窃团伙,电子监控系统拍摄的图像资料属于视听资料
参考答案:BD
第11题:[单选题]特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求,在检查合
格有效期届满前()向特种设备检测机构提出定期检验要求。
A.5天
B.15天
C.20天
D.1个月
参考答案:D
特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求,在检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。特种设备检验机构接到定期检验要求后,应当按照安全技术规范的要求及时进行安全性能检验。特种设备使用单位应当将定期检验标志置于该特种设备的显著位置。未经定期检验或者检验不合格的特种设备,不得继续使用。
第12题: [判断题]
期货业协会建立期货公司董事、监事和高级管理人员诚信档案，记录董事、监事和高级管理人员的合规和诚信情况。（）
参考答案:错
第13题:
[不定项选择题]甲是某期货公司的债权人，期货公司对甲的债务届期不能清偿。如果甲起诉期货公司并申请人民法院保全财产，人民法院保全的范围可以包括（ ）。
A.期货公司在期货交易所保证金账户中的全部资金
B.期货公司保证金账户资金中超出全体客户权益的部分
C.期货公司在期货交易所的交易席位
D.期货公司在期货交易所的会员资格费
参考答案:BCD
有证据证明该保证金账户中有超出期货公司、客户权益资金的部分，期货交易所、期货公司在人民法院指定的合理期限内不能提出相反证据的，人民法院可以依法冻结、划拨该账户中属于期货交易所、期货公司的自有资金。根据《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第59条第1款的规定，期货交易所、期货公司为债务人的，人民
法院不得冻结、划拨期货公司在期货交易所或者客户在期货公司保证金账户中的资金。
第14题: [单项选择]
对承租人而言，与购买设备相比，租赁设备的优越性在于( )。A. 租赁期间所交的租金总额一般低于直接购置设备的费用
B. 租用设备在租赁期间虽然不能用于担保，但可用于贷款抵押
C. 可以加快设备更新，减少或避免技术落后的风险
D. 租赁合同的规定对承租人的毁约有一定保护
参考答案:C
第15题:
[单选题] "生产经营单位的（）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
A.安全管理人员
B.特种作业人员
C.从业人员"
参考答案:B
第16题: [单项选择]
在计算应纳税所得额时，准予扣除的项目不包括( )。A. 税收滞纳金
B. 与取得收入有关的、合理的成本
C. 与取得收入有关的、合理的费用
D. 与取得收入有关的、合理的损失
参考答案:A
答案解析:[考点] 计算应纳税所得额时准予扣除的项目
[解析] 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。故B、C、D选项说法正确。税
第17题:
[判断题]自动扶梯在运行过程中，保洁员可以对梳齿板、扶手带入口及裙板处进行清洁。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题: [单项选择]
一般来说，由于( )总额与业物量的变动关系不大，因此降低单位业务量( )应从增加业务量和减少费用的绝对额人手。
A. 固定成本 变动成本
B. 固定成本 固定成本
C. 变动成本 变动成本
D. 变动成本 固定成本
参考答案:B
第19题:
[判断题]保障和监督行政机关有效实施行政管理为《行政处罚法》的立法宗旨之一。A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[单选题]员工在进行梯子攀登作业时，需要有人从旁看护吗？A.1
B.2
参考答案:A
第21题: [单项选择]
（）年，我国开始实行新的农产品成本调查核算指标体系。A. 2003
B. 2004
C. 2005
D. 2008
参考答案:D
第22题:
[判断题]充电完成后，应将充电枪归位放好。巡视人员进行巡视工作时，应将未归位充电枪及时归位。A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[单选题]攂电气集中正常排列进路时，( )吸起，ZCJ励磁并自闭。[322020201]A.QJJ
B.GJJ
C.XJJ
D.SJ
参考答案:D
第24题:
[判断题]装设于配电变压器低压母线处的反孤岛装置与低压总开关、母线联络开关间应具备操作闭锁功能。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[单选题]提供不可靠的数据传输协议是________。A.TCP
B.UDP
C.IP
D.HTTP
参考答案:B
第26题:
[单选题]用（ ）传递大件金属物品(包括工具、材料等)时，杆塔或地面上作业人员应将金属物品接地后再接触，以防电击。
A.绝缘绳索
B.麻绳
C.尼龙绳
D.钢丝绳
参考答案:A
第27题:
[单选题]500kV线路带电作业时使用的绝缘传递绳，做580kV3min工频耐压预防性试验时绝缘绳试验长度为()。
A.3.7m
B.3.2m
C.1.8m
D.3.4m
参考答案:A
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSSG510001-2015）
27.3.4 绝缘工具电气预防性试验项目及标准见附录K。
第28题:
[多选题] 涉密载体保密管理应当遵循“谁使用谁负责”和( )的原则。A. 严格管理
B. 严密防范
C. 确保安全
D. 便于工作
参考答案:ABCD
第29题: [单项选择]
五苓散的君药是（）A. 白术
B. 泽泻
C. 猪苓
D. 桂枝
E. 茯苓
参考答案:B
第30题: [名词解释]
回火稳定性参考答案:钢在回火时抵抗硬度下降的能力。
第31题: [多项选择]
What the likely reactions from staff might be to the introduction of the scheme
How feedback should be given to staff on their performance 参考答案:
Suggested discussion: Candidate A: ABC Company is going to introduce an appraisal scheme to assess the performance of staff. It is supposed to benefit both individual and company. Individual appraisals are not always very effective. People think that there are too many categories. They are not sure how the system works. They are not happy with the legal aspects. What the likely reactions staff might be to the introduction of the scheme
Candidate B: I think some employees would accept the appraisal scheme, hoping that introduction of the scheme will benefit both individual and company. Some would see it as an opportunity to improve their salary. Some others may dislike it. They don’t like the way they are assessed. Many more are doubtful about the value of the staff appraisal. Everybody works in teams these days. Team members share liability for results. And team leaders sense resentment between members. Teams much prefer to be awarded a group rating. We often find a complaint about the system of performance appraisals. What do you see the feedback on appraisal I think the feedback on performance appraisal is most likely not so positive as the leaders expected.
Candidate A: I agree with you. The staff appraisal is perhaps one of the biggest causes of dissatisfaction at work. In America, the unhappy workers even take their employers to court over appraisal interviews. Problems with appraisals can fall into two main areas—those arising from the scheme itself and those arising from the implementation and understanding of that scheme. Senior staff find difficult about doing appraisals. They have to listen to staff complaining about the company in the course of appraisal.
Candidate B: Therefore, I suggest that before reversing the appraisal’s negative associations, an organization needs to pinpoint the underlying reasons, which have contributed to them. The management should give the employees the guidelines. These guidelines suggest that a successful scheme should have a clear appeal process, that any negative feedback should be accompanied by‘evidence’such as dates, times and outcomes and that, most importantly, ratings should reflect specific measurable elements of the job requirements.
Candidate A: I suggest we should make some changes to current schemes. But how feedback should be given to staff on their performance
Candidate B: That’s the question we need to discuss and make decision. Yes, you’re right. Some changes to current schemes are simply a matter of logic.
Candidate A: For instance, if employees are constantly encouraged to work in teams and to assume joint responsibility for their successes and failures, it makes little sense for the appraisals to focus on individuals, as this may lead to resentments and create divisions within the group. It is possible, and in some cases more suitable, to arrange appraisals where performance is rated for the group.
Candidate B: And what’s more, staff members also need to be educated about the best way to approach appraisals. They are uncomfortable being asked to take on a more supportive role than they are used to without having had any training. I think it is advisable to give written feedback to most staff members. For some employees, it’s better to give them oral feedback on their performance in addition to the written one.
Candidate A: Your idea is acceptable. However, those being appraised may see it as a chance to air their grievances and highlight the company’s failings rather than consider their own role. Therefore, the feedback given to staff should not be too negative. All in all, the appraisal needs to be positive.
第32题: [单项选择]
The title below that best expresses the ideas of this passage is _________.
参考答案:D
答案解析:[参考译文] 下列标题中最能表达文章意思的是 _____。
[试题分析] 本题是一道综合理解题。
[详细解答] 本题要求考生通读全文后，对文章的主题思想进行概括。从四个选项来看，D表述了文
第33题:
[单选题]某门诊护士，每天到达医院后，在上班前均按职业要求穿着护士工作装。戴燕尾帽，正确的做法是（ ）
A.帽檐距离前额发际1～3cm
B.用白色发卡固定于帽前缘
C.长发可梳成马尾于脑后
D.前额可留长刘海遮挡眉眼
E.后发长不及衣领，侧不掩耳为宜
参考答案:E
