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[单项选择]混凝土的抗拉强度只有抗压强度的（），且强度等级越高，该比值越小，所以，混凝土在工作时，一般不依靠其抗拉强度。
A. 1/20～1/10
B. 1/30～1/20
C. 1/10～1/9
D. 1/40～1/10

参考答案:A

患儿，男，3岁，发热，咳嗽1周，近3天气促喘息加重，查体：面色苍白，烦躁，两肺闻中小水泡音，病史中曾有皮肤脓疱疹，WBC20×10⁹／L，淋巴细胞占10%，中性分叶核粒细胞占85%。

该患儿下列哪项治疗不当（）。
A. 用敏感抗生素
B. 吸氧
C. 静脉用氢化可的松
D. 支气管解痉剂
E. 保持呼吸道通畅
参考答案:C

第8题: [单项选择]按现行会计制度及有关规定，下列各项中不属于企业无形资产的是（）。
A. 土地使用权
B. 非专利技术
C. 商誉
D. 企业计提的无形资产减值准备
参考答案:D
答案解析:

[解析] 无形资产指为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括：专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、特许权和商誉等。

第9题:[单选题]25Hz相敏轨道电路在某绝缘处测得节上电压为V1和V4，交叉电压为V5和V6，则当满足（）条件时可实现相位交叉
A.A、V1大于V5
B.B、V5大于V1
C.C、2V1大于V5
D.D、2V4大于V6
参考答案:A

第10题:[单选题] 地铁事故处置程序与措施为（）。
A.接警出动、侦察检测、设立警戒、救生排险、现场急救、清理移交
B.接警出动、个人防护、现场询情、侦察检测、设立警戒、疏散人员、排除险情、洗消处理和清理移交。
C.接警出动、现场侦检、设立警戒、开展人员救助、排除险情、搞好保障、清理移交
D.接警出动、个人防护、现场询情、侦察检测、设立警戒、疏散救生、排除险情、现场急救、搞好保障、清理移交
参考答案:D

第11题:[判断题](判断题)个体最早合成的Ig是IgM。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第12题:[单选题]圆柱形货物可选用适当规格和材质的凹木、( )或座架等材料和装置,并采取腰箍下压、拉牵等方式进行加固。[331020202]
A.三角挡
B.方木
C.垫木
D.支撑方木
参考答案:A

第13题: [判断题]机动车通过铁路道口时可以超车。
参考答案:错

第14题: [简答题]论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案: （1）价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
（2）管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
（3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
（4）公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
（5）公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。

第15题:[单选题]由两块翼板和一块腹板焊接而成的杆件是( )。
A.格构柱
B.十字梁
C.箱形梁
D.工字梁
参考答案:D

第16题:[判断题]保护接零适用于中性点直接接地的配电系统中。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第17题:[单选题]根据《劳动合同法》规定。无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案:D

第18题: [单项选择]某移动智能终端支持通过指纹识别解锁系统的功能，与传统的基于口令的鉴别技术相比，关于此种鉴别技术说法不正确的是（）
A. 所选择的特征（指纹）便于收集、测量和比较
B. 每个人所拥有的指纹都是独一无二的
C. 指纹信息是每个人独有的，指纹识别系统不存在安全威胁问题
D. 此类系统一般由用户指纹信息采集和指纹信息识别两部分组成
参考答案:C

第19题: [多项选择]主治证候中包含有霍乱吐泻的方剂是
A. 蚕矢汤
B. 藿香正气散
C. 五苓散
D. 连朴饮
参考答案:A,B,C,D

第20题:[多选题]变压器的相数可分为（）变压器。
A.A、单相
B.B、双相
C.C、三相
D.D、四相
参考答案:AC

第21题: [单项选择]上颌窦粘膜囊肿常见X线表现（）。
A. 窦腔普遍透明度低
B. 窦腔周壁软组织增厚
C. 窦腔内靠下壁半圆形软组织影
D. 窦腔内靠上壁半圆形软组织影
E. null
参考答案:C

第22题:[多选题]中共七届三中全会提出的争取国家财政经济状况根本好转的条件是( )。
A.土地改革的完成
B.社会经济结构的调整
C.现有工商业的合理调整
D.国家机构所需经费的大量节减
E.社会主义改造的完成
参考答案:ACD

第23题:[多选题]根据《民用航空安全检查工作手册》附件四2.5,随( )正职在职负责同志出访的( )属于重要旅客。
A.部委
B.大军区
C.随行人员
D.代表团成员
参考答案:BD

第24题: [单项选择]下列生理过程中，不属于正反馈调节的是（）。
A. 分娩过程
B. 血液凝固过程
C. 减压反射
D. 排尿反射
参考答案:C
答案解析: 在一个系统中，系统本身工作的效果，反过来又作为信息调节该系统的工作，这种调节放射叫做反馈调节。而正反馈调节就是反馈的信息对原来信息由促进作用。如：排便、排尿、分娩、血液凝固等。

第25题: [判断题]针灸、中药、穴位封闭等是一个很好治疗颈椎病的方法。
参考答案:对

第26题: [多项选择]下列选项中关于属性抽样和变量抽样的说法中错误的有（）。
A. 变量抽样得出的结论与总体发生率有关，而属性抽样得出的结论与总体的金额有关
B. PPS抽样是运用变量抽样的原理得出的与总体发生率有关的结论
C. 在属性抽样中，设定控制的每一次发生或偏离都被赋予同样的权重，而不管交易的金额大小
D. 变量抽样用来测试某一设定控制的偏差率，以支持注册会计师评估的控制有效性，用于控制测试
参考答案:A, B, D
答案解析:属性抽样是一种用来对总体中某一事件发生率得出结论的统计抽样方法；变量抽样是一种用来对总体金额得出结论的统计抽样方法。选项A，属性抽样得出的结论与总体发生率有关，而变量抽样得出的结论与总体的金额有关；选

第27题:[单选题]录井现场判断地层进入乌拉力克组底部的依据是（）
A.A、\t地层岩性为含灰泥岩，颜色由深灰色变为灰黑色
B.B、\t乌拉力克组底部见到灰黑色泥页岩
C.C、\t邻井对比后，可以排除新钻遇的厚层灰岩不是乌拉力克组中部灰岩层
D.D、\t以.上3条同时成立时
参考答案:D

第28题: [判断题]怀古类文章大抵有“怀古以证今”的特点。
参考答案:对

第29题: [简答题]简述影响态度和品德学习的内部条件。
参考答案:(1)认知失调。当自己的观点与他人的、社会的观点或风气不一致时，内心就会产生不愉快或紧张，就会试图通过改变自己的观点或信念达到新的平衡。认知失调是态度改变的先决条件。
(2)态度定势。个人由于过去的经验，对所面临的人或事可能会具有某种肯定或否定、趋向或回避、喜好或厌恶等内心倾向性，这种事先的心理准备或态度定势常常支配着人对事物的预料与评价，进而影响着是否接受有关的信息和接受的量。
(3)道德认知。态度与品德的形成与改变取决于个体头脑中已有的道德准则和规范的理解水平和掌握程度，取决于已有的道德判断水平。实施道德教育时，不应只注意道德教育的形式，进行道德说教，而是应结合学生的思想认识和体验的实际情况，晓之以理。

第30题:[单选题]发生站台门故障时，应按（）的原则进行处理，在保证安全的前提下，确保电客车正点运行。
A.A、逐级汇报
B.B、安全第一
C.C、先通后复
D.D、逐级负责
参考答案:C

第31题: [判断题]齿轮杆泵轴功率急剧增大与泵出口阀开度无关。
参考答案:错
答案解析:齿轮杆泵轴功率急剧增大与泵出口阀开度过小有关。

第32题:[单选题]一类总队级训练基地所属消防救援机构编制人数（）。
A.5000～3000人
B.5500～3500人
C.5500～3000人
D.＞5500人
参考答案:D
答：一类总队级训练基地所属消防救援机构编制人数＞5500人。

第33题:[填空题]每股护轨接头安装4个螺栓，每端安装（），螺母应安装在线路中心一侧，在调节器处应采用一端带长圆孔的夹板。
参考答案:2个

第34题:[判断题]磁州窑是中国古代北方最大的一个民窑体系,尤以白地黑花(铁锈花)、刻花、划花、窑变黑釉最为著名。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第35题:[单选题] 列车长度默认为“（）辆”，司机可根据实际情况选择为“8辆”；
A.8
B.16
C.15
参考答案:B

第36题:[判断题]门禁系统网络安全包括网络层安全、车站层安全、系统层安全、管理层安全。
A.正确
B.错误
参考答案:B

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[单项选择]混凝土的抗拉强度只有抗压强度的（），且强度等级越高，该比值越小，所以，混凝土在工作时，一般不依靠其抗拉强度。A. 1/20～1/10B. 1/30～1/20C. 1/10～1/9D. 1/40～1/10

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