参考答案:C
成功的冲突管理可以大大地提高生产力并建立积极的工作关系。团队的基本规则、组织原则和项目管理经验，如沟通计划和角色定义，都可以大大地减少团队中的冲突。在正确的管理下，不同的意见是有益的，可以
第20题:[多选题]某甲于2001年4月5日开始贩卖盗版光盘，一直到2001年9月8日，因找到其他的工作才停止贩卖黄色光盘。2003年9月5日，甲被告发曾经贩卖过盗版光盘，到了9月11日，工商行政管理机关对甲做出了1000元罚款的行政处罚。下列表述正确的有：（）
A.工商机关的处罚是合法的
B.工商机关做出该处罚时已经超过了对违法行为追究行政处罚的时效，是错误的
C.尽管该行为已过追究行政处罚的时效，但处于对屡禁不止的盗版行为的打击，该行政处罚是合法的
D.工商机关对甲的处罚并没有超过时效期限
参考答案:AD
第21题: [多项选择]下列属于银团贷款的目的的是：（）
A. 分散贷款风险
B. 增进各家银行对借款人的了解
C. 提高对银行的保障
D. 提升贷款银行的知名度
参考答案:A, B, C, D
第22题:[单选题]关于对溺水者的救助下列做法不正确的是()
A.抛救生圈或木板让落水者保持浮在水面
B.抛掷长绳或植物藤曼拉拉溺水者上岸
C.让溺水者抱着自己游上岸
参考答案:C
第23题: [多项选择]关于石化行业常用的不同价格体系下产品体系价的说法，正确的是（）。
A. 不同原油价格体系下的产品价格是按比例变化的
B. 体系价格是基于历史价格的回归和外推得到的
C. 不同企业可以有不同的体系价格
D. 体系价格是为项目投资决策有统一客观标准，使同期、同类项目具有可比性
E. 体系价格是可行性研究报告经济测算的基础价格
参考答案:C, D
第24题:[判断题]利用消防梯登高开辟外攻路线，有倒塌、轰燃、高温、浓烟等风险时，应将身体固定在消防梯上，做好紧急避险。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [多项选择]下列属于系统性风险的是( )。
A. 信用风险
B. 财务风险
C. 经营风险
D. 利率风险
E. 购买力风险
参考答案:D,E
答案解析:[解析] 系统性风险也称宏观风险，是指由于某种全局性的因素而对所有投资项目(产品)都产生作用的风险。具体包括市场风险、利率风险、汇率风险、购买力风险、政策风险等。选项ABC属于非系统性风险。
第26题:[单选题]综合布线系统中由交接间的配线设备，输入/输出设备等组成，设置在每层配线设备房间内的子系统称为（ ）；由设备间的配线设备和跳线以及设备间至各楼层配线间的连接电缆组成的子系统称为（请作答此空）。
A.管理子系统
B.垂直子系统
C.设备间子系统
D.建筑群子系统
参考答案:B
第27题:[多选题] 已满14周岁不满16周岁的人，犯（）罪应当负刑事责任。
A. 抢夺
B. 贩卖毒品
C. 强奸
D. 抢劫
参考答案:BCD
第28题: [单项选择]The fact that it has become impossible to procure a cargo （），as a rule，relieve the Charterer of liability.
A. is not
B. is
C. does not
D. can hardly be
参考答案:C
第29题: [简答题][问题2]
Internet电子邮件的标准是什么
参考答案:
答案解析:当前Internet电子邮件的事实标准包括两个，即ARPANET的电邮标准——简单邮件传输标准和Internet文本报文格式。另外CCITT制定了报文处理系统MHS标准。以后，OSI又在此基础上制定了
第30题: [多项选择]高速公路行车发生火灾时，应将车辆停靠在路肩上并尽可能地远离高速公路的（）等场所。
A. 收费站
B. 服务
C. 停车场
参考答案:A, B, C
第31题:[多选题]进入作业现场应将使用的带电作业工具放置在防潮的（）上，防止绝缘工具在使用中脏污和受潮。
A. A.帆布
B.B.斗臂车身上
C.C.地
D.D.绝缘垫
参考答案:AD
第32题:[单选题]在计算机联锁系统中接收值班员操作信息并向外显示联锁运算的是（）。
A.上位机
B.下位机
C.采集机
D.电务维修机
参考答案:A
第33题:[单选题]心力衰竭细胞是指
A.心衰时肺泡内死亡的巨噬细胞
B.心衰时衰竭的心肌细胞
C.心衰时肺泡内吞噬了炭尘的巨噬细胞
D.心衰时肺泡内的红细胞
E.心衰时肺泡内具有含铁血黄素的巨噬细胞
参考答案:E
心衰时，肺静脉淤血，血管内皮受损，红细胞通过血管壁进入肺泡，巨噬细胞吞噬红细胞，降解血红蛋白，形成含铁血黄素。此种具有含铁血黄素的巨噬细胞，被称为心力衰竭细胞。
第34题: [多项选择]以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有（）。
A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 比较因素法
参考答案:B, C, D, E
答案解析:
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。
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