参考答案:B
在实际的教育情境里，教师对学生的期望并不一定会发生自我应验的预言效应。因为教师期望效应的发生，既取决于教师自身的因素，也取决于学生的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等众多心理因素
第18题:[单选题]防洪线路中断后，列车运行中遇有旅客因伤、病必须临时停车抢救时，列车长通过司机向列车调度员报告情况请求临时停车。列车调度员接到报告后，应尽快确定临时停车站，并向司机和停车站下达（ ）。
A.A、命令
B.B、通知
C.C、调度命令
D.D、客调命令
参考答案:C
第19题:[简答题]安凯HFF6850G03EV纯电动车电池组总电压是538V,电池组容量344AH,请问该电池充满电需要多少度电?
参考答案:538X344=185.072KWH
第20题:[不定项选择题]A.己烯雌酚
A.他莫昔芬
B.甲地孕酮
C.睾酮
D.氟他胺
E.属于雄激素类的是( )
参考答案:D
①雌激素受体拮抗剂--他莫昔芬、托瑞米芬。②大剂量雌激素、芳香氨酶抑制剂--来曲唑、阿那曲唑。③孕激素--甲羟孕酮、甲地孕酮。④抗雄激素类--氟他胺。⑤天然雄激素一一睾丸间质细胞分泌的睾酮(睾丸素)；合成睾酮及其衍生物--如，甲睾酮(甲基睾丸素)、丙酸睾酮(丙酸睾丸素)、苯乙酸睾酮(苯乙酸睾丸素)等。
第21题:[多选题]家住A省B市的张某，三年前来C省D市E区做生意，其后在该市F区租了一套房子，已经居住了近两年半。一日张某在D市G区某餐厅吃饭，在吃饭的过程中，与邻桌的客人李某发生争吵，后对李某进行殴打致轻微伤。关于本案的管辖，下列说法正确的是（）。
A.本案可以由其户籍所在地A省B市公安机关管辖
B.本案可以由D市G区公安机关管辖
C.根据办案需要，可以由D市F区公安机关管辖
D.张某的工作所在地D市E区公安机关具有管辖权
参考答案:BC
行政案件由违法行为地的公安机关管辖。由违法行为人居住地公安机关管辖更为适宜的，可以由违法行为人居住地公安机关管辖，但是涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品的案件除外。
第22题:[单选题]党必须按照统揽全局、协调各方的原则,在同级各种组织中发挥()作用。
A.领导核心
B.战斗堡垒
C.突击队
D.先锋模范
参考答案:A
第23题:[判断题]消防安全带可调节尺寸大小以适合体型佩戴。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[判断题](47255)( )无缝线路钢轨折断断缝不大于50mm时,应立即进行临时处理。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[判断题]无驾驶资格驾驶机动车辆，交通肇事致1人以上重伤，负事故主要责任以上的，以交通肇事罪定罪处罚。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]高空坠落伤，患者神志烦躁，诉骨盆区疼痛，查体：P 100次/分，BP 100/80mmHg，骨盆挤压征阳性，考虑骨盆骨折，应判断该患者
A. 无休克
B. 轻度休克
C. 中度休克
D. 重度休克
E. 以上都不是
参考答案:B
第27题:[填空题]煮炉过程中各处排污门应全关,排污时全开时间不得超过（ ）min,以防水循环被破坏。
参考答案:0.5~1
第28题: [单项选择]（）年12月召开的全国军事系统党的高级干部会议，是军队建设和国防建设的一个里程碑。
A. 1951
B. 1952
C. 1953
D. 1954
参考答案:C
第29题: [单项选择]降低智力低下患病率根本的措施是（）
A. 积极治疗
B. 预防
C. 患病后的护理
D. 晚婚晚育
E. 降低生育率
参考答案:B
第30题:[多选题]以下（ ）人员属于《公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则》规定的机组成员类型。
A.驾驶员
B.乘务员
C.航空安全员
D.机务
参考答案:ABC
第31题: [单项选择]负责全国人口计划生育工作和与人口和计划生育有关的人口工作的部门是（）。
A. 国务院
B. 国务院计划生育行政部门
C. 国务院办公厅
D. 国务院卫生行政部门
E. 中国共产党中央委员会
参考答案:B
第32题: [单项选择]在大学里，想要在学习上卓有成效，除了刻苦努力之外，还需要（）。
A. 多多锻炼能力
B. 增强实践能力
C. 提高沟通能力
D. 掌握科学的学习方法
参考答案:D
第33题: [单项选择]患者，男，20天，出生时萌出下颌中切牙两颗，Ⅲ度松动，并影响患儿吮吸母乳。下面说法不正确的是
A. 乳牙早萌
B. 新生期牙
C. 拔除这两颗牙
D. 改变喂养方式
E. 若引起创伤性溃疡，涂以甲紫
参考答案:B
第34题: [单项选择]监理工作完成后，项目监理机构向业主提交的监理工作总结的内容不包括( )。
A. 委托监理合同履行情况概述
B. 监理组织机构、监理人员和投入的监理设施
C. 监理任务或监理目标完成情况的评价
D. 监理工作的经验
参考答案:D
第35题:[简答题]
简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]
人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：
(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
(2)合并和关闭某些臃肿的机构。
(3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。
(4)提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
(5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
(6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。
总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
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