第6题: [单项选择]组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是( )。 A. 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B. 给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功 C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作 参考答案:C 答案解析:[解析] 负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以便使这些行为削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现,是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为。由此可见,
第12题: [多项选择]女,42岁,痛经3年余,进行性加重,经期延长,经量增多,避孕药(炔雌醇一去氧孕烯)周期治疗,可缓解痛经,GPAL,曾放置IUD10年,已取出2年。妇科检查:宫颈肥大、Ⅱ度颗粒型糜烂,子宫如妊娠3月大小,均匀性增大质硬,表面光滑,后壁略突出,活动好,双侧附件区未见明显异常。三合诊:子宫直肠凹部位未触及痛性结节。为进一步诊断,首先应进行以下哪些检查()。 A. 宫腔镜检查 B. B型超声 C. 血CA125测定 D. MRI检查 E. 腹腔镜检查 F. 宫颈涂片检查 参考答案:B, C, F