第14题: [多项选择]某外企引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。 关于关键绩效指标法说法正确的是( )。 A. 关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B. 关键绩效指标是由上级指定,无需员工认可 C. 关键绩效指标是对重点经营活动的反映 D. 关键绩效指标无法量化 参考答案:A,C 答案解析:[解析] 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心竞争力。
第25题: [单项选择]下列关于提高个人净值成长率,叙述错误的是() A. 年轻人净值起始点低时,应提升薪资储蓄率 B. 步入中年,由于已累积了不少净值,理财收入比重提高,此时应提高投资报酬率 C. 年轻人想要快速致富就要提高自用住宅、汽车等自用资产占总资产的比重 D. 要实现财务自由,必须在生涯阶段中逐年提高理财收入对薪资收入的相对比率 参考答案:C 答案解析: