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[多选题]下列现象中掩盖资本主义剥削关系实质或程度的有( )。
A.工资表现为“劳动的价格”
B.剩余价值取得了利润的形态
C.利润转化为平均利润
D.资本家与工人形式上的“自由”、“平等”的关系

参考答案:ABCD

热门试题:

第1题: [单项选择]发砷检测值在地方性砷中毒诊断中的意义是
A. 特异性指标
B. 非特异性指标
C. 重要参考指标
D. 无实际意义
E. 以上都不是
参考答案:C
答案解析:发砷检测值是诊断地方性砷中毒重要参考指标。

第2题: [判断题]
架空电力线路跨越三、四级公路,导线不允许有接头。
参考答案:错

第3题:
[判断题]结构化编程把过程要求的类似或相关的功能进行分类,并试图提供可以用于几个任务的通用解决方案。向指令块提供有关信息(以参数方式),结构化程序能够重复利用这些通用模块。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题:
[单选题]( )在大雾天气里进行高处作业。
A.不准
B.允许
C.可酌情
参考答案:A


第5题:
[多选题]消防应急灯具按用途分为()。
A.标志灯
B.指示灯
C.照明灯
D.照明标志灯
参考答案:ACD


第6题:
[简答题]人员管理工作
参考答案:1基层疑问:单位内没有重点人员,还需要报吗?
管理误区:存在盲目乐观或怕麻烦两种倾向,重点人员排查不出或是排查出了不想报。
参考做法:建立重点人员定期摸排制度,对有长期饮酒习惯、宴席吃请频繁、归队归宿较晚、酒后自控能力较差、有借贷行为、有暴力倾向、婚恋受挫、夫妻不和、家庭变故、工作消极、上网成瘾等判定标准进行量化的指标界定。例:有长期饮酒习惯,指的是上年度每月平均报备饮酒次数在4次以上。
2基层疑问:被列为了重点人员,要限制手机使用和请假外出吗?
管理误区:把重点人员当成嫌疑人、犯罪分子来区别对待,造成矛盾激化。
参考做法:对重点人员应根据问题的具体情况,按照“一人一策”的要求制定落实管控措施,明确管理层级责任人,及时开展思想疏导,推动人员转化,管理上应从严,生活上应给予更多关心和支持;实行动态管理和挂账销号,针对一时无法疏通的进行登记建册,并寻求地方心理咨询帮助。对确有抑郁症、自杀倾向、赌博成瘾等严重问题的高危人员,必要时可以实施临时性的强制性管控措施。
3基层疑问:“八小时外”“营区外”掌控不了,怎么管?
管理误区:对请假、公差、培训等零散人员缺乏有效管理手段,导致失控漏管。
参考做法:各单位应按照《内务条令》第十一章第二节要求做好单独执行任务、探亲(休假)、公勤、伤病、免职、退出(退休、转业)待安置等零散人员管理。请假、休假等在外人员应保持手机24小时畅通,单位可通过微信视频、实时定位、询问亲属等方式,切实掌握所属人员的动态;针对公差、培训的人员,应按照“谁使用谁负责”的原则进行管理,建制单位应与人员目前所在单位建立信息共享机制,及时了解掌握最新情况,并做好关心和提醒,不能成为“脱线的风筝”不顾不管。
4基层疑问:新消防员下队后出现不适应,不想继续从事消防救援工作,是否可以直接辞退辞职?
管理误区:现在不是部队了,不需要2年服兵役,新消防员存在问题的,可以随时辞退辞职,避免管理隐患。
参考做法:新消防员下队后和在培训期间的工作生活环境有较大区别,部分同志因分配问题出现心理落差,需要一个适应过程。因此基层单位要高度重视新消防员下后的思想教育工作,帮助其渡过适应期。应选择经验丰富的班长骨干带训,开展经常性谈心交流,合理安排工作训练任务,让其尽快适应基层消防工作。根据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定(试行)》“在国家综合性消防救援队伍工作不满5年的,不得辞职。”根据招录公告,“新录用消防员非正当原因擅自离职的,此后不得再次参加消防员招录,并记入相关人员信用记录。”
5下属不安心从事消防救援事业,希望“躺平”,怎么管怎么办?
管理误区:下属碌碌无为、拖后腿,就是没有责任心、进取心,除了批评教育也没有什么可行的措施。
参考做法:首先要扎实与该同志及其身边人开展谈心交心,正面侧面了解是否存在“岗位不适应、长期未升职、对评先评优不满、家庭关系不和谐、上下级矛盾、沉迷游戏、精力外移”等情况,具体分析产生此类问题的原因。其次针对存在的问题采取具体的办法,疏解矛盾、排解困扰,通过争取力所能及的政策关怀、暖心措施,解决后顾之忧、思想包袱;要采取绩效管理考评积分制、队伍家庭社会共育共管、运用执纪“四种形态”、调整岗位等方式,强化奖惩措施;要加强职业道德教育、规章制度学习,让指战员详细掌握了解政策、明确目标,打破“晋升发展受限、干好干坏一个样”的错误认识,激发工作活力。最后,针对不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等,经批评教育、纪律处分后仍不改正,不适合继续在国家综合性消防救援队伍工作的,可以根据《国家综合性消防救援队伍干部辞职辞退规定(试行)》《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定(试行)》相关条款办理辞退。
6下属未履行请假手续,擅自离开岗位或辖区,怎么管理?
管理误区:在管理中存在两种极端,一是针对擅离岗位、不假外出的人员,不问原因、由来“一棍子打死”、上纲上线;二是管理偏松偏宽偏软,针对存在的问题视而不见,不管不问。
参考做法:首先要加强条令的学习宣贯和警示教育,让指战员清晰知晓可能导致的后果,“根据《纪律条令》第二十七条:擅自离队、旷工或者无故逾假不归,三日以内的,予以警告;累计四日以上七日以内的予以记过或者记大过;累计八日以上三十日以内的,予以降级或者撤职;连续超过十五日或者累计超过三十日的,予以开除”。其次要压实大队和队站主官的层级管理责任,加强请销假、营门警卫管理,实行向家长(家属)“双申请”机制。对于存在不假外出苗头倾向的,列入重点人员加强管理。针对多次擅离岗位、不假外出时间较长的人员,要深入开展谈心谈话,调查了解当事人不假外出的原因和去向,根据事情严重程度和认错态度情况,灵活运用执纪“四种形态”,必要时可以给予纪律处分。最后,要加强暖心关怀,合理安排请假调休,帮助解决赡养老人、子女抚养、情感问题等实际困难。


第7题:
[单选题]④进给速度
A.
B.②+③+④
C.
D.②+③+④
参考答案:A


第8题:
[单选题]关于“一五”计划,下列表述不正确的一项是( )。
A.以苏联援建的 156 项工程为中心
B.完全改变了我国工农业总产值中以农业为主的局面
C.我国工业总产值增长速度达到了 18%
D.第一个五年计划是我国大规、现代经济建设的开端
参考答案:B


第9题:
[单选题]( )级以上的大风与雷暴雨天,禁止在露天进行悬空作业。 ( )
A.四
B.五
C.六
参考答案:C


第10题: [多项选择]
某县检察院对梁某涉嫌贪污一案进行侦查时,需要收集相关的证人证言,请问下列情形中,能够成为本案证人的有( )
A. 梁某所在单位
B. 患有精神病的梁某之妻
C. 与梁某从无往来的姐姐
D. 梁某单位的财务会计
参考答案:A,D
答案解析:根据《刑事诉讼法》的规定,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务,也都可以充当证人。但是,生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非,不能正确表达的人,不能作证人。据此,证人的资格要件包括:(1)证人只

第11题: [多项选择]
审美趣味中实际上存在着的矛盾包括( )
A. 个体性与社会性
B. 主体性与客体性
C. 感受性与思想性
D. 特殊性与普遍性
E. 工具性与价值性
参考答案:A,D
答案解析:[解析] 本题在2010年4月真题第22小题考查过,主要考查的知识点是审美活动的存在方式。
[要点透析] 审美趣味中存在的矛盾包括个体性与社会性、特殊性与普遍性的矛盾。这种矛盾的出现从根本上是由

第12题:
[单选题]根据《建筑设计防火规范》(GB50016-2014)第10.1.2条规定中消防电源及其配电的设计规定,室外消防用水量大于35L/s的可燃材料堆场、可燃气体储罐区和甲、乙类液体储罐应按( )负荷供电。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
参考答案:B


第13题: [单项选择]
砷引起的食物中毒可引起多种脏器受损,主要有()
A. 神经细胞受损引起神经系统病变
B. 实质性器官如肝肾发生病变
C. 损害血管、造成全身性出血
D. 对黏膜产生强烈的腐蚀作用
E. 以上都是
参考答案:E

第14题:
[单选题]827、线路设备维修项目原则上按()评价结果安排修理。
A.状态
B.验收
C.检查
D.质量
参考答案:A


第15题:
[判断题]轨道电路发生故障,开放引导信号时,进路不能锁闭(    )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第16题:
[单选题]下列关于规避风险的表述错误的是()。
A.风险规避是要规避风险可能造成的损失
B.风险规避包括降低损失发生的几率和降低损失程度
C.降低损失发生的几率主要采取的是事先控制
D.风险规避意味着完全消除风险
参考答案:D
风险规避并不意味着完全消除风险,是要规避风险可能造成的损失。一是要降低损失发生的几率,这主要是采取事先控制措施;二是要降低损失程度,这主要包括事先控制、事后补救两个方面。在招标采购过程中,风险规避可以有效化解招标投标阶段的市场风险、政策风险等。

第17题:
[单选题](6623) PGM-48型线路打磨列车的自重( ),整车长度63米。
A.92吨
B.60吨
C.256吨
D.120吨
参考答案:C


第18题: [单项选择]
关于视神经脊髓炎(NMO)的预后叙述正确的是()
A. 因仅影响视神经和脊髓,总体预后较MS要好
B. 复发型NMO多较单相病程NMO预后更差
C. 单相病程者多因一连串的发作而加剧,而复发型NMO多进展缓慢,少有发生全盲或完全性截瘫者
D. 同MS相似,约有1/3的NMO患者死于呼吸衰竭
E. 多数NMO呈复发-缓解病程,预后视神经炎和脊髓炎之间存在差异
参考答案:B

第19题: [单项选择]
下列关于PET的描述,其中错误的一项是()。
A. 正电子只能通过探测由电子对湮灭所产生的γ光子对来反映正电子湮灭时的位置
B. 符合线代表反方向飞行的光子对所在的直线
C. 湮灭光子对沿着直线反方向以光速飞行
D. 只有同时探测到的两个光子,才被认为是来自同一湮灭事件
E. 真符合、随机符合、散射符合是无法区分的
参考答案:D
答案解析:由于光子从发射到被转换为最后的脉冲信号经历了多种不确定的延迟,致使符合事件的两个光子被记录的时间间隔展宽了。该时间间隔称之为符合窗。只有在符合窗时间内探测到的两个光子,才被认为是来自同一湮灭事件。

第20题: [判断题]
化工产品采样量在满足需要前提下,样品量越少越好,但其量至少满足三次重复检测,备考样品和加工处理的要求
参考答案:对

第21题:
[判断题]LKJ软件、基础数据和控制模式设定的管理,按铁路总公司有关规定执行。J90
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题: [简答题]
什么是“削峰填谷”?
参考答案: 所谓“削峰填谷”,就是指电力企业通过必要的技术手段和管理手段,结合部分行政性手段,降低电网的高峰负荷,提高低谷负荷,平滑负荷曲线,提高负

第23题:
[单选题]液力传动式轨道车柴油机曲轴与液力传动箱的输入轴连接,液力传动箱的输出轴,通过万向节传动轴将( )传递至车轴与齿轮箱驱动车轮。
A.液压油
B.动力
C.充油压力
D.液力
参考答案:D


第24题:
[判断题]《国家电网公司变电检测管理规定》规定:地市公司运检部每年对管辖二类变电站全部进行检查考核,对管辖三、四类变电站抽查考核的数量不少于三分之一。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第25题:
[单选题]作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、( )及事故紧急处理措施。
A.A-技术措施
B.B-组织措施
C.C-正确的作业方法
D.D-防范措施
参考答案:D


第26题:
[单选题]无人机定高平飞时,驾驶员面对地面站界面
A.切至自主控制模式,尽可放松休息
B.短暂休息,偶尔关注一下飞机状态
C.根据目标点方向,密切判断飞行方向
参考答案:C


第27题: [填空题]
In the view of Net purists, there should be no online commercial information without______.


参考答案:request(s)

第28题:
[单选题]从最低要求看,劳动是一个人的谋生手段、一种生存和生活的能力,对劳动抱什么态度,是衡量人们道德水平的()。
A.重要尺度
B.最低要求
C.核心内容
D.唯一标准
参考答案:A
本题考查公民道德建设。劳动是一个人的谋生手段,一种生存和生活的能力,对劳动抱有什么态度,是衡量人们道德水平的重要尺度,劳动具有鲜明的道德意义。C项“核心内容”和D项“唯一标准”表述过于绝对,人们对劳动抱有的态度不是衡量道德水平的最低要求,故本题选择A项。

第29题:
[]<br><br><br/>A. arbitrary<br/>B. important<br/>C. similar<br/>D. different<br/>参考答案:D
答案解析:[解析] arbitrary意为“武断的;专横的”;从上文得知:直到上个世纪,各地的当地时间由太阳的高度决定,因纬度不同太阳高度有异,故而时间也存在差异,依此应选D。

第30题:
[单选题]光纤熔接技术又叫做( )。
A.热熔技术
B.冷溶技术
C.机械拼接技术
D.抛光加箍技术
参考答案:A


第31题: [单项选择]
安全阀与锅筒的管段上()阀门。
A. 不能加装任何阀门
B. 可以加装
C. 可按需要加装止回阀
D. 可按要求加装截止阀
参考答案:A

第32题:
[判断题]沿面放电放电幅值分散性较大,放电时间间隔不稳定,极性效应不明显
A.正确
B.错误
参考答案:A


第33题: [单项选择]
不属于软骨连结的是()
A. 椎间盘
B. 耻骨联合
C. 幼儿期的蝶枕结合
D. 椎弓间的黄韧带
E. 第一肋与胸骨柄之间的连结
参考答案:D
答案解析:椎弓间的黄韧带属于纤维连结,其他选项均属软骨连结。

第34题:
[单选题]无菌容器打开后,有效使用时间为( )
A.24h
B.26h
C.28h
D.30h
E.32h
参考答案:A


第35题: [判断题]
单位负责人的直系亲属不得在会计机构中担任出纳工。( )
参考答案:错
答案解析:实行会计人员回避制度的单位,单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员;会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

第36题:[单选题]B-A-B-001 2 2 2
铁路局集团公司职工教育培训工作实行在企业( )领导下,职工教育培训主管部门统筹管理,其它部门分工负责的培训工作管理机制。
A.职工教育委员会
B.职工教育培训主管部门
C.分管领导
D.专业部门
参考答案:A


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