热门试题:
第1题:
[简答题]引向安全线得道岔定位为开通( )的位置参考答案:安全线
第2题: [单项选择]
研磨薄形零件出现拱曲变形的原因是（）。A. 零件装夹变形
B. 研具工作面平度差
C. 清洁卫生差
D. 磨料太厚
参考答案:A
第3题:
[判断题]钻孔灌注桩基础施工场地应平整，附近障碍物应清除，作业区应有明显标志或围栏。A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[多选题]质量不仅是指产品质量,也可以是( )。A.工作质量
B.服务质量
C.过程质量
D.经营质量
E.质量管理体系运行质量
参考答案:ABCDE
第5题: [单项选择]
解表剂不适用于下列何证A. 外感风热表证
B. 外感风寒表证
C. 疮疡初起
D. 麻疹已透
参考答案:D
第6题:
[判断题]运营时间正线、辅助线发生各类设备故障需短时间进行临时抢修进入站台或靠近站台区段线路的施工行车调度员把列车扣停在后方站。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[不定项选择题]成年人生长激素过多可出现A.呆小症
B.侏儒症
C.巨人症
D.粘液性水肿
E.肢端肥大症
参考答案:E
第8题: [单项选择]
武器、弹药、车辆、器材等重要装备物资，应当由部队或者（）组织装载和加固。A. 装载站
B. 产品制造单位
C. 装备物资发送单位
D. 铁路局装卸管理部门
参考答案:C
第9题: [多项选择]
ISO/IEC在其出版导则中规定了国家标准采用国际标准方法是认可法、封面法、翻译法，还有______。
A. 完全重印法
B. 修改采用法
C. 重新起草法
D. 包括(引用)法
参考答案:A,C,D
答案解析:ISO、IEC 在其出版导则中规定了国家标准采用国际标准方法是：认可法、封面法、翻译法、完全重印法、重新起草法、包括(引用)法。
第10题:
[单选题]关于便秘病人健康教育错误的是( )。A. 定时排便
B. 多吃蔬菜
C. 每天摄入液体1500ml
D. 卧床病人少活动
参考答案:D
第11题: [单项选择]
办理现金银行本票退款时，只有签发时（），才可退回现金。A. 直接交存现金
B. 转帐存入
C. 现金或转帐
D. 现金和转帐
参考答案:A
第12题:
[单选题]施工防护措施：对作业区域、设备设施、施工人员的具体防护措施或警示标识，不包括（ ）等。A.封锁线路
B.红闪灯
C.荧光衣
D.信号旗
参考答案:D
第13题: [单项选择]
维生素D缺乏性手足搐搦症喉痉挛多见于（）A. 婴儿
B. 婴幼儿
C. 年长儿
D. 2岁以下
E. 青春期
参考答案:D
第14题: [多项选择]
用逐水药治疗鼓胀的禁忌症有A. 鼓胀日久，正虚体弱
B. 黄疸日渐加深或发热
C. 有消化道溃疡，曾并发出血
D. 或见出血倾向者
E. 脉实有力，腹水不退
参考答案:A,B,C,D
第15题:
[单选题]对于连接电流互感器或电压互感器二次绕组并装在屏柜上的继电保护、安全自动装置上的工作，可以不停用所保护的高压设备或不需做安全措施者，应该填用变电站(发电厂)( )。
A.第一种工作票
B.第二种工作票
C.带电作业工作票
D.工作任务单
参考答案:B
第16题: [填空题]
在微机中汉字的显示一般是在______方式下。参考答案:图形
第17题: [单项选择]
技术策划的基本内容不包括( )。A. 技术方案分析和论证
B. 关键技术分析和论证
C. 技术标准、规范的应用和制定
D. 项目编码体系的分析和论证
参考答案:D
第18题:
[单选题]晚期肝硬化最常见的死亡原因是( )A.上消化道出血
B.感染
C.肝性脑病
D.原发性肝癌
E.肝肾综合征
参考答案:C
第19题:
[多选题]甲用其拾得的乙的身份证在丙银行办理了信用卡,并恶意透支,致使乙的姓名被列入银行不良信用记录名单。经査,丙银行在办理发放信用卡之前,曾通过甲在该行留下的乙的电话(实为甲的电话)核实乙是否申请办理了信用卡。根据我国现行法律规定,下列哪些表述是正确的?
A.甲侵犯了乙的姓名权
B.甲侵犯了乙的名誉权
C.甲侵犯了乙的信用权
D.丙银行应当承担责任
参考答案:ABD
第20题:
[单选题]根据Kennedy分类法,此患者属A.第一类
B.第一类第一亚类
C.第一类第二亚类
D.第二类
E.第二类第一亚类
参考答案:E
第21题: [单项选择]
牙本质龋透明层形成原因是（）A. 成牙本质细胞突起变性
B. 牙本质小管矿化
C. 牙本质小管脱矿
D. 牙本质小管细菌侵入
E. 牙本质破坏崩解
参考答案:C
答案解析:考点：牙本质龋透明层的形成的组织病理学原因。牙本质龋的病理变化由病损深部向表面分为四层结构：透明层，脱矿层，细菌侵入层，坏死崩解层。透明层又称硬化层，在透射光下呈均质透明状，这种透明是由于牙本质小管管
第22题:
[多选题]公安机关办理周某涉嫌嫖娼的案件，下列说法不正确的是（ ）。A.⺠警应周某要求，未通知周某家⼈其被传唤的情况
B.为避免案外因素，所⻓要求办案⺠警在处罚决定做出后再通知周某家属其被传唤的情况
C.因周某隐瞒真实身份，办案⺠警经查询⽆果后，只能在笔录上注明⽆法通知其家属
D.⺠警在通知周某家属传唤情况时，拒绝透露传唤期限
参考答案:ABCD
第23题:
[单选题]有关神经 - 肌接头传递的叙述，错误的是 【 】A. 接头前膜去极化，膜外 Ca2+ 内流
B. 接头小泡释放乙酰胆碱与终板膜上的受体结合
C. 终板膜对 K+ 通透性增高
D. 接头后膜去极化产生终板电位
E. 是一种突触结构
参考答案:C
第24题:
[单选题]脚手架的倒塌是由于第三组没有及时将架体拆除。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[单选题]输电线路与标准轨距铁路、高速公路及一级公路交叉时，如交叉档距超过200m，最大弧垂应按导线温度（ ）计算。
A.+100℃
B.+70℃
C.+80℃
D.+90℃
参考答案:B
第26题:
[判断题]联轴器无论在转动或停止时，都可以进行离合操作。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题: [名词解释]
受激发射参考答案:
有个电子被入射光子激发，跃迁到低能级，同时发射第二个光子的过程。
第28题: [填空题]
空气越潮湿，则干球温度计读数相差越（）。恒定干燥条件下，恒速干燥阶段物料的表面温度为（）参考答案:小；空气湿球温度
第29题: [单项选择]
能与三氯化铁显色的物质是（）。A. 苯甲醇
B. 苯甲酸
C. 水杨酸
D. 阿司匹林
参考答案:C
第30题: [判断题]
不能在准运证有效期限内完成烟草专卖品运输的，应及时到发证机关更换。参考答案:对
第31题:
[单选题]学校心理辅导主要服务的人群是（ ）。A.正常学生群体
B.特殊学生群体
C.有心理问题的学生
D.极个别学生
参考答案:A
中学生心理辅导的对象是全体正常的中学生，一般是通过提供信息、改变环境等方法，促进学生自我教育、自我提高，达到优化其心理素质的目的。
第32题: [多项选择]
咨询工程师鉴别企业投资项目机会的内容一般包括（ ）。A. 项目目标与企业规划目标的关联程度
B. 投资机会是否能够发挥企业优势
C. 项目是否具有较强的偿债能力
D. 项目是否符合企业现实情况
E. 项目是否具有良好的社会效益
参考答案:A,B,D
答案解析:【解析】本题涉及的考点是咨询工程师鉴别企业投资项目机会的内容。咨询工程师在把握了业主的投资目标后，应对各种投资机会进行鉴别和初选。一般从以下几个方面进行鉴别：(1)鉴别项目目标与企业规划目标的关联程度
第33题:
[判断题]587、按规定需在车站停车再开的旅客列车，司机必须按规定操纵列车停车，列车尚未停稳，如遇CTC系统自动触发开放出发信号时，司机也不得通过。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:
[多选题]EGFR突变率和哪些因素相关：：A.性别
B.年龄
C.吸烟状态
D.肺癌类型
参考答案:ACD
第35题:
[多选题]职业生涯规划的基本特征包括（ ）。A.个性化
B.可行性
C.预期性
D.适时性
E.开放性
参考答案:ABCDE
职业生涯规划的基本特征
（一）职业生涯规划的个性化
个性化是职业生涯规划的最重要特征。这是因为职业生涯规划的主体是员工个体，因此它的动力源泉在于员工自身。职业生涯发展是涉及内心及行为的一种过程。该过程的关键在于自主权的获得，获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性。通过选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治。职业生涯规划不是企业强加在个人身上的实施方案，而是由本人确立并真正发自内心地认可。每个人在人生发展过程中所处的环境不尽相同，所以个人的个性、价值观、思维方式及行为方式也是千差万别的。企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提供一些发展机遇；第二，发展需要个人的决策以及理智的运用。
（二）职业生涯规划的开放性员工个人是职业生涯开发与管理的主要角色，并不意味着由个人就能独自完成职业生涯规划，也不意味着职业生涯规划能一次性完成。职业生涯规划的开放性主要表现在：①充分协商。企业在制定职业生涯规划时应综合多方面的意见，包括企业人力资源管理部门、直接上级、职业生涯发展顾问、企业中其他与自己相关的管理人员、家庭中的主要成员、企业外部的顾问。企业内部人员对企业及员工的发展情况更加了解，提供基于企业本身特性的建议，而外部人员的参与可以帮助企业管理人员避免对自己和客观形势主观判断的失误，特别是企业外部专家顾问的建议，可以使内部人员开阔眼界。②充分利用测评工具。除了参加潜能评价中心的正式测评之外，还可以利用一些调查表帮助测评员工的价值观、动机和发展愿望。③职业生涯规划适时调整。制定员工的职业生涯规划并不是只需做一次就可以一劳永逸，客观环境在变化，员工个人的动机和能力也会慢慢地发生改变，因此，需要定期地检查职业生涯目标是否与个人因素以及外部环境（市场、技术发展、企业方向等）相适应。
（三）职业生涯规划的预期性
职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关职位、技能、薪酬、晋级等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。职业生涯规划建立在个人的愿望与企业整体的愿望相关的一种默契之上。大多数情况下，这种心理预期可以使个人在发展前景及个人生活和职业生涯之间寻求平衡。根据员工个人和企业的发展变化，定期对这种心理预期进行分析、修正，可以将心理预期作为一种积极的配合方式加以利用，从而使个人愿望在时间和环境的变化中与企业的愿望相互适应。
（四）职业生涯规划的其他特点
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有：①可行性。规划要有事实根据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误生涯良机。②适时陛。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。③适应性。规划未来的职业生涯目标涉及多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。④持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
