第1题:
[判断题]( )滚动轴承标志板D栏刻打内容为:轴承本次装用及一般检修单位代号,一般检修标记。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[判断题]遮断及其预告信号机采用方形背板，并在机柱上涂有黑白相间的斜线，以区别于一般信号机。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]
雷云中出线向下发展的放电，此时场强一般为（）A. 1500~2000kV/m
B. 2000~2500kV/m
C. 2500~3000kV/m
D. 3000~3500kV/m
参考答案:C
第4题:
[单选题][单选题]保证互换性生产的基础是( )。A.标准化
B.生产现代化
C.大批量生产
D.协作化生产
参考答案:A
第5题:
[多选题]燃气罐运输和使用过程中禁止（）气瓶。A.摔
B.砸
C.滚动
D.倒置
参考答案:ABCD
第6题: [单项选择]
代表病毒感染已愈的指标是（）A. HBsAg（+）、HBeAg（-）、抗HBc（+）
B. HBsAg（-）、抗HBs（+）、抗HBc（+）
C. HBsAg（+）、HBeAg（+）、HBV-DNA（+）
D. HBsAg（+）、HBeAg（-）、HBV-DNA（-）
E. HBsAg（+）、HBeAg（-）、HBV-DNA（+）
参考答案:B
第7题:
[判断题]加油站可以帮助他人用加油卡或支票套取现金。A.正确
B.错误
参考答案:B
确答案:加油站任何人不得自已或帮助他人用加油卡或支票套取现金
第8题: [单项选择]
在对关系模式进行规范化的过程中，对2NF关系进行投影，得到一组3NF关系，消除原关系中非主属性对码的A. 传递函数依赖
B. 部分函数依赖和传递函数依赖
C. 连接依赖
D. 多值依赖
参考答案:B
答案解析:解析：3NF要求关系满足2NF，且关系中的每个非主属性不传递依赖于主码。
第9题: [单项选择]
治疗烧伤休克的主要措施是（）。A. 止痛
B. 补液
C. 吸氧
D. 抗感染
E. 正确处理创面
参考答案:B
答案解析:烧伤休克可危及生命，液体疗法是防治烧伤休克的主要措施。
第10题:
[多选题]初始权属调查成果资料归档的要求有（ ）。A.宗地调查资料按宗进行立卷
B.调查资料立卷后，应将同一街道的所有宗地放入同一档案袋中
C.违法用地的调查资料参照宗地调查资料的整理办法进行
D.编制街道街坊分区示意图
E.在整理过程中，应查核调查资料是否齐全并符合要求
参考答案:ACDE
权属调查成果资料归档的要求有：①宗地调查资料按宗进行立卷；②调查资料立卷后，应逐宗用资料(档案)袋装放；③违法用地的调查资料参照宗地调查资料的整理办法进行；④编制街道街坊分区示意图；⑤采用地形图进行调查标绘宗地草图；⑥在整理过程中，应查核调查资料是否齐全、是否符合要求。
第11题: [单项选择]
( )是地表水作为饮用水源时水处理中主要的去除对象。A. 矿物质
B. 有机物
C. 悬浮物
D. 无机物
参考答案:C
答案解析:地表水中大多含有大量悬浮物、胶体物质，这些物质的存在使水变得浑浊，而且它们还能够黏附很多细菌和病毒。因此，悬浮物和胶体是地表水作为饮用水源时水处理中主要的去除对象。
第12题:
[判断题]建筑工地周边应设立围挡,其高度不低于1.3米-2.0米。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [单项选择]
肺动脉高压形成的关键因素（）。A. 反复支气管炎
B. 缺氧
C. 支气管壁增厚
D. 血液黏稠
参考答案:B
答案解析:肺动脉高压形成的关键因素是缺氧，缺氧导致肺小动脉收缩痉挛。
第14题:
[单选题]根据自治区联社相关规定，以下不属于收单业务检查工作的必要内容是。（）A.商户审核管理、岗位设置、交易监控、资料档案以及工作记录保存等方面；
B.特约商户真实性；
C.业务指标发展情况；
D.商户巡检、培训开展情况。
参考答案:C
第15题:
[填空题]动车五要素： 。
参考答案:信号、道岔、进路、车门、制动
第16题:
[单选题]耐压强度是（ ）的一项性能指标。A.球团
B.粘结剂
C.配土
D.耐火混凝土
参考答案:D
第17题: [单项选择]
足阳明胃经前接何经( )A. 手阳明大肠经
B. 足太阴脾经
C. 足少阴肾经
D. 手厥阴心包经
E. 手少阳三焦经
参考答案:A
答案解析:[知识点] 流注次序
第18题:
[单选题]下列哪种片剂可避免肝脏的首过作用？（ C ）舌下片A.泡腾片
B.分散片
C.舌下片
D.普通片
参考答案:C
第19题:
[不定项选择题]A.无菌性脓尿
A.无痛性肉眼血尿
B.疼痛后血尿
C.尿频终末血尿
D.血尿进行性加重
E.膀胱结核血尿特点为
参考答案:D
血尿是膀胱肿瘤最常见和最早出现的症状，且多数为全程无痛肉眼血尿，故110题答案为B;输尿管结石属于上尿路结石，主要表现为与活动有关的疼痛和血尿，故111题选C;膀胱结核患者因病变引起溃疡造成尿频加重，并同时伴有尿急、尿痛，同时出现终末血尿，故112题答案为D。
第20题:
[单选题]单机挂车规定中的坡度,系指该线路的()。A. 实际坡度
B. 平均坡度
C. 换算坡度
D. 限制坡度
参考答案:A
763
第21题: [单项选择]高先生购买一套旧有住房，建筑面积100m
2，每平方米售价1500元。按规定，在交付首付款后，某商业银行与购房人签定合同，该市住房置业担保公司与购房人签定合同。该市住房置业担保公司要求高先生以其自己合法所有的房屋提供抵押反担保，并签定书面抵押合同。在高先生的住房置业担保申请和其个人住房贷款申请批准后，应由（）。
A. 商业银行与高先生签定书面保证合同
B. 置业担保公司与高先生签定书面保证合同
C. 商业银行与高先生签定书面个人住房借贷合同
D. 置业担保公司与高先生签定书面个人住房借贷合同
参考答案:B
第22题:
[单选题]易引起沙门菌食物中毒的食物是( )。A.米饭
B.蔬菜
C.豆类
D.禽类
参考答案:D
第23题:
[判断题]惯性导航系统中使用的主要惯性元件为陀螺仪和加速度计。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[判断题]均聚物粉料不会发黏。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:B
正确答案：均聚物粉料在给电子体未按量加入时也会发黏。
第25题: [判断题]
转让无形资产是指转让无形资产的所有权或使用权的行为；因此，凡销售计算机软件应征收营业税，不征收增值税。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 对经过国家版权局注册登记，在销售时一并转让著作权、所有权的计算机软件才征收营业税。
第26题:
[判断题]食物中毒发病具有群体爆发的特点。A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [判断题]
古希腊的美是一种单纯的、完整的、和谐的美。参考答案:对
第28题: [单项选择]
We'll make no ______ between the terrorists and those who harbor them.
A. division
B. comparison
C. difference
D. distinction
参考答案:D
答案解析:[题解] 词组make no distinction：不区别；不区分；不分清。词组make no division：不分开；不分离；不分派；不分裂。词组make no comparison：不比较。词
第29题:
[单选题]下列术前准备中，不恰当的是 ( )A.术前练习并掌握深呼吸运动
B.术前三天给流质饮食酌情补液
C.术前指导患者床上活动的方法
D.预防性应用抗生素
E.术前1天做好肠道准备
参考答案:E
第30题:
[判断题] 违法行为涉嫌构成犯罪的,转为刑事案件办理或者移送有权处理的主管机关、部门办理,公安机关应当撤销行政案件。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第31题: [判断题]
证券评级机构及从业人员违反规定的，中国证监会派出机构应当向证券评级机构发出警示函，对责任人或者高级管理人员进行监管谈话，责令限期整改。( )
参考答案:对
第32题: [单项选择]
Bourneville病又称（）A. 神经纤维瘤病
B. 线粒体脑肌病
C. 脑面血管瘤病
D. 结节性硬化症
E. 腓骨肌萎缩症
参考答案:D
第33题:
[判断题] 站内正线及到发线上的道岔，均须与有关道岔联锁。( )PJ88A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题: [单项选择]
物料提升机地面进料口防护围栏高度不应小于（）m，立面可采用网板结构。A. 2.5
B. 1.5
C. 2
D. 1.8
参考答案:D
第35题:
[单选题]静风是指两分钟或十分钟时距内风速平均小于( )米/秒的风。A.0.8
B.1.0
C.0.4
D.0.5
参考答案:D
第36题:
找工作面试技巧面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？
参考答案:如何完美应对面试面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。 2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。 专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。 二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。 (一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 (二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。大学生面试如何谈薪要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
