第4题: [单项选择]东升商城公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，因此，公关部职工比营业部职工普遍有较高的收入。 以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证( ) A. 公关部职工的人均周实际工作时数要超过营业部职工的50%。 B. 按可比因素计算，公关部职工为商城创造的人均价值是营业部职工的近10倍。 C. 公关部职工中最高工资与最低工资间的差别要远大于营业部职工。 D. 公关部职工的人数只是营业部职工的10%。 E. 公关部职工中有20%享受商城的特殊津贴，营业部职工中则有25%享受此种津贴。 参考答案:C 答案解析:[解析] A、B给出了公关部工资高于营业部工资的理由；D中所讲的人数与平均工资是没有关系的；E可以削弱题干，它说明了工资只是收入的一部分，但是E削弱题干的结论有一个附加条件，即“工资只是收入的一部分”
第10题: [单项选择]采用离差智商作为智力测验评价结果的智力测验量表是( ) A. 比纳-西蒙量表 B. 韦克斯勒量表 C. 推孟量表 D. 明尼苏达量表 参考答案:B 答案解析:[解析] A比纳和西蒙编制的是世界上第一个能力测验。B韦克斯勒智力量表，提出“离差智商”，是采用统计学上标准差的观念来表示智商的高低，即智力测验结果的原始分数转换成标准分数，使其平均智商分数为100，
第26题: [单项选择]对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。 A. 公司的业绩和市场占有率 B. 佣金或提成 C. 人员的经验与绩效水平 D. 行政级别 参考答案:C 答案解析:[解析] 专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确定
专业工作薪酬的，这些曲线是以一个人的经验越丰富，其薪酬越高为基础的，同时，还要考虑业绩水平的变化。选项C符合题意，其余选项不符合
