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[判断题]原煤的密度组成决定跳汰筛板上床层的水力阻力。

参考答案:对

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第1题:[单选题]男性,25岁,胸背部多处刀刺伤,体格检查,见前胸3*1cm伤口,可听见嘶嘶声,后背部肩胛骨两处伤口,现场急救应采取( )
A.剖胸探查
B.迅速封闭前胸伤口
C.清创术
D.吸氧,后送
E.胸腔穿刺排气
参考答案:B


第2题:
[单选题]燃烧现象按其发生瞬间的特点,分为着火、( )、自燃、爆燃四种。
A.闪燃
B.电燃
C.气燃
D.油然
参考答案:A


第3题:
[判断题]当管线发生冻凝时,在处理过程中,要局部加热,要短距离的小面积加热疏通,以免管线受热膨胀,升压造成破裂。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第4题:
[单选题]患者,男,35岁。尿频,尿道灼痛,会阴部隐痛。前列腺液镜检:白细胞增多,卵磷脂小体减少,应首先考虑的中医诊断是(  )。
A.精癃
B.子痈
C.子痰
D.水疝
E.精浊
参考答案:E
前列腺炎患者可出现尿频、尿急、尿痛、尿道内灼热不适或排尿不净之感等症状;亦可有排尿终末或大便用力时,自尿道滴出少量乳白色的前列腺液。多数患者可伴有腰骶、腹股沟、下腹及会阴部等处坠胀隐痛及牵扯痛。前列腺液镜检:白细胞增多,卵磷脂小体减少。因此据患者症状及辅助检查可诊断为前列腺炎。中医诊断为精浊。

第5题:
[填空题]东风8B型内燃机车上共有13个电空接触器,其中7个为( ),6个是电阻制动短接接触器。
参考答案:主接触器


第6题: [单项选择]
旅馆服务员,23岁,尿频、尿痛3天,近2天白带增多,黄色脓样伴外阴痛就诊,检查:外阴肿,黏膜充血,以手指压尿道旁腺时脓性分泌物流出,触痛明显应做什么化验()
A. 分泌物悬滴
B. 宫颈刮片细胞学检查
C. 宫颈分泌物涂片革兰染色
D. 分泌物加10%氢氧化钾镜检
E. 衣原体培养
参考答案:C

第7题:
[单选题]关于必需氨基酸的错误叙述是( )
A.必需氨基酸是人体不能合成,必须由食物供给的氨基酸
B.动物的种类不同,其所需要的必需氨基酸也有所不同
C.必需氨基酸的必需性可因生理状态而改变
D.人体所需要的有8种,其中包括半胱氨酸和酪氨酸
E.食物蛋白的营养价值取决于其中所含必需氨基酸的有无和多少
参考答案:D


第8题: [单项选择]
有关化学物质是否产生毒效应,最主要的决定因素是
A. 物质的化学性质
B. 接触的途径
C. 接触的剂量
D. 接触的方式
E. 物质的物理性质
参考答案:C

第9题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。
参考答案: 1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任,用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长,就是使用人才要扬长避短,兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上,让其尽展其才;用其所愿,就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度,是推动人们积极认识事物,从事活动的内在驱动力。用其所愿,有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一;用当其时,就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样,从萌发到鼎盛再到衰退,其发展轨迹犹如一个抛物线,都有其发展的顶端。因此,要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄,打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚,适时“起用”。当然,有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现,这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”,适时委以重任,达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时,在某种程度上说都是用其所长,它是对个体不足之处的最佳弥补,在提高公共部门的整体效能的同时,也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提,而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时,它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调,使每个组织成员能够充分发挥自己的能力,因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。 
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事,说的是在非洲奥兰洽河两岸,河东岸与河西岸的羚羊相比,不仅繁殖能力更强,而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别,是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼,这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中,久而久之,它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌,没有生存压力,每天过着悠闲的生活,因而长得弱不禁风。这则故事说明,竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争,才有发展,不仅自然界如此,社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争,不仅会造成用人的高额成本,而且工作只会死水一潭,直接影响到公共部门的服务质量,甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争,不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成,而且在存优汰劣、升优汰劣的同时,也有利于促进平庸者的成长与发展,在这种压力下,他们会努力向优秀靠拢,转化。在竞争中,优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争,优胜劣汰,既适用于公共部门这一组织中的群体,也适用于人才个体。因为在竞争中,个人为了展示自己的优势,发挥自己长处,就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长,个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上,又会刺激个体与个体之间的竞争,从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环,对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。 
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为,技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中,我们要牢固树立以人为本的新观念,改变传统的将人作为工具、手段的管理模式,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。用人以人为本,就是要尊重人、关心人、信任人,知人善任。尊重人,就是要树立科学的人才观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重员工的社会价值和个体价值,尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制,挖掘、发挥每个人的所长,让其各尽所能;关心人,就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下,力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善,尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心,能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感,能激发员工的工作热忱;信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说,组织领导信任与否,对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任,才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然,提倡以人为本、人性化管理,绝不是不要制度,不要纪律,不要管理,放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求,强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中,对他们的行为进行约束,这也是以人为本。以能为本,是在以人为本的前提下,强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等;智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等;体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本,能把员工的注意力引向对能力的重视上,把“能”作为判断人才和用人的标准,既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定,又能使能者居其位,谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力,形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里,员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为,这在某种程度上说,又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本,有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维,使公共部门不断具备创新意识。因此,以能为本是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。 
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备,注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求,才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备,就是在选拔使用人才时,既要考察人才的思想觉悟和政治品质,又要考察人才的文化水平和领导才能。首先,在选拔人才时,应将德与才看成是一个完整的统一体,不能割裂,不可偏废。“德者,才之帅也;才者,德之资也”。离开德,才就失去了方向;没有才,德就成了空洞之物。使用人才,既要反对不问政治的偏向,又要反对业务能力不精的偏向。其次,德和才相比较,德是第一位的。德,是才的方向和灵魂,是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下,人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此,在坚持德才兼备的前提下,应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说:“今欲求人,必须审访其行,若知其善然后用之。设今此人不能济事,只是才力不济,不为大害,误用恶人,假令强干,为害极多,但乱世惟求其才,不顾其行。太平之时,必须才行俱兼,始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思,历史经验说明,有德的人有了才,就能为国为民干出更多的好事;坏人有了才,将会干出更多更大的坏事。当然,重德绝非以德代才,选拔使用人才,应以德为前提,选其中有才能者。工作人员的德和才,往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才,是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用,是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚,有升有降”。一个员工的工作实绩,既不是主观臆想,也不能凭空捏造,而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西,实绩是一个人多方面的反映,把实绩作为选拔使用人才重要依据,容易比较优劣,说服力强,有利于提高用人的准确性、公正性,克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识,鼓励工作人员干实事,出实招,求实效,更多地创造优秀成绩,从而推动事业的发展。当然,坚持这一原则,要避免简单地把使用当成论功行赏,把实绩作为使用的唯一标准。 
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力,对社会公共事务进行管理的同时,为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的,其员工配合程度如何,直接影响其为民众服务的质量。因此,在公共部门人力使用上,优化资源、合理配置,意义重大。优化资源、合理配置,重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析;其次,对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评;然后,将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较,对与岗位要求一致或相近的,予以任职上岗使用。当然,人的成长是动态的,且受环境影响发展变化,在某一岗位工作时间太长,如不予以晋升或交流,容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此,对人力的使用,要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时,吸纳新的“血液”充实自身部门,既有利于增强部门工作活力,也有利于调动已有工作人员加强自身学习,不断追求上进的积极性,这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配,主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上,公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度,也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上,要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上,尽可能考虑人与人之间予以互补,组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理,才能产生凝聚力,公共部门的管理才能取得规模和综合效应。 

第10题:
[多选题]绝缘架空地线应视为()。作业人员与绝缘架空地线之间的距离不应小于()m。如需在绝缘架空地线上作业时,应用()或()将其可靠接地或采用等电位方式进行。
A. A.带电体
B.B.0.4
C.C.接地线
D.D.个人保安线
参考答案:ABCD


第11题: [多项选择]
科学精神是对()的提炼和升华,也是值得现代人普遍追求的价值理想和行为准则。
A. 科学态度
B. 科学价值
C. 科学规范
D. 科学技术
参考答案:A, B, C

第12题:
[单选题]在交流充电桩缺陷等级中,故障名称为PE 断线故障的故障代码是以下哪一项。( )
A.30
B.31
C.32
D.33
参考答案:D


第13题:
[单选题]施工现场内应设置临时消防车道,临时消防车道与在建工程、临时用房、可燃材料堆场及其加工场的距离不宜小于()m。
A.5
B.6
C.7
D.8
参考答案:A


第14题: [单项选择]
寒饮中阻患者,因寒饮停滞而化热,属于
A. 阴阳消长
B. 阴胜则阳病
C. 阴阳格柜
D. 阴阳转化
参考答案:D

第15题:
[判断题]在未确认线缆是否带电时,可以用钳子同时剪开两根布电线或两芯以上电缆。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第16题:
[单选题]在真理标准问题上坚持辩证法就是承认( )
A.实践标准既是客观的又是主观的
B.实践标准既是普遍的又是具体的
C.实践标准既是确定的又是不确定的
D.实践标准既是不变的又是可变的
参考答案:C


第17题:
[简答题]安全生产隐患检查记录的要求有哪些?
参考答案:答:安全生产检查应当严格执行相应标准,记录工整;检查记录应当有检查人和被检查人签字;对检查出的隐患,应当有整改意见、整改期限、整改责任人和复查结果等。


第18题:
[单选题]激活胰蛋白酶原最主要的物质是( )。
A.内因子
B.组织液
C.肠激酶
D.胃酸
参考答案:C


第19题: [单项选择]

思想感情的运动状态()
①应该坚持“以不变应万变”的创作心态,从容应对一切问题;
②是指播音员由语言内容引发的思想感情从积聚到迸发的状态;
③是指播音员对语言内容进行具体感受的深化;
④是播音员创作的重要心理依据。


A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
参考答案:D

第20题:
[判断题]考核遵循实事求是、切实可行、公开、公平、公正的原则,旨在增强外单位安全作业意识,维护正常的安全生产和工作秩序。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题:
[单选题]凡超过 ( )V 的电气设备都必须设漏电保护器且保持良好绝缘和接零保护
A.12
B.32
C.46
参考答案:A


第22题: [多项选择]
价值工程中的方案详细评价应包括______等内容。
A. 技术评价
B. 生态评价
C. 经济评价
D. 国民经济效益评价
E. 社会评价
参考答案:A,C,E

第23题:
[判断题]数技-( )为了确保磁盘碎片整理的良好效果,在进行整理之后,应该对磁盘上的所有垃圾文件和不需要的文件进行一次彻底清理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
为了确保磁盘碎片整理的良好效果,在进行整理之前,应该对磁盘上的所有垃圾文件和不需要的文件进行一次彻底清理。

第24题:
[单选题]【A1型题】下列哪一项不属于大头瘟的诊断要点
A. 多发生于春季节
B. 起病较急
C. 肌肤丹痧
D. 头面红肿
参考答案:C

试题类型: 练习题难度: 中等难度系数: 0.7
关键词:住培考核/住院医师(中医)/公共理论/中医经典导读/金匮要略

第25题:
[判断题] 个人信贷客户管理系统是面向个贷客户经理的专属营销工作平台。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第26题: [判断题]
总分类账户根据总分类科目设置,明细分类账户根据明细分类科目设置,所以总分类账户与其所属明细分类账户的相关金额之和有时是不相等的。
参考答案:错
答案解析:【解析】总分类账户与其所属明细分类账户在总金额上应当相等。

第27题: [单项选择]
启炉时汽压达到()MPa时,冲洗汽包水位计。
A. 0.02
B. 0.2
C. 2
D. 5
参考答案:B

第28题: [单项选择]
管壳式换热器设计和选型的核心是()。
A. 确定换热器的公称直径
B. 确定换热器的管程数
C. 确定换热器长度
D. 计算换热面积
参考答案:D

第29题:
[单选题]迄今为止,我国现行宪法即1982年宪法经过(  )次修正。
A.5
B.3
C.4
D.2
参考答案:A


第30题:
[多选题]TCMS通过MVB总线实现与( )等部件的数据交换
A.牵引控制系统
B.空气制动控制系统
C.辅助供电系统
D.信号系统
E.照明系统
F.PIS系统
参考答案:ABCDF


第31题: [多项选择]
以长度来计量的工程量有( )。
A. 预制钢筋混凝土桩
B. 预制钢筋混凝土圆形桩接桩
C. 管沟土(石)方工程
D. 灰土挤密桩
E. 地下连续墙
参考答案:A,C,E
答案解析:[解析] 预制钢筋混凝土桩、混凝土灌注桩按设计图示尺寸以桩长(包括桩尖)或根数计算;砂石灌注桩、灰土挤密桩、旋喷桩、喷粉桩等按设计图示尺寸以桩长(包括桩尖)计算。管沟土(石)方工程应按设计图示以管道中

第32题: [单项选择]
多效蒸发器负荷提高时主要调整()。
A. 塔的液位
B. 加入蒸汽量
C. 凝液罐液位
D. 末效真空度
参考答案:B

第33题: [多项选择]
专项规划的实施编制工作可分为( )三大部分。
A. 研究分析
B. 规划
C. 保障措施
D. 规划衔接
E. 编写前期工作方案
参考答案:A,B,C

第34题:
[单选题]动火工作票经批准后由( )送交运维许可人。
A.动火执行人
B.工作票签发人
C.工作负责人
D.消防监护人
参考答案:C


第35题:
[单选题]培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、(  )等。
A.确定培训地点
B.确定培训学时
C.确定培训目标
D.费用核定与控制
参考答案:D


第36题:
[单选题]70t级货车须装用长度为()的编织制动软管总成。(1.0分)
A.715±10mm
B.795±10mm
C.980±10mm
D.915mm
参考答案:B


第37题:
[单选题]高压控制阀结构一般为(  )。
A.双座调节阀
B.角阀
C.直通单座阀
参考答案:B


第38题:
[单选题]我国法规规定公司型基金为有限公司的投资者人数不超过( )人。
A.50
B.200
C.10
D.20
参考答案:A
我国法规规定公司型基金为有限公司的投资者人数不超过50人。

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