[单选题]某工厂为了严格管理员工，提高员工工作效率，出台了一套新的员工管理制度。该制度试行一年后，工厂总利润较去年上涨了30%。该工厂厂长认为，新的员工管理制度能够有效管理员工的行为并提高员工的工作效率，应该继续实行下去。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A.近五年来，该工厂每年的总利润上涨幅度均在30%以上
B.很多员工抱怨新的员工管理制度过于严苛，不够人性化
C.工厂生产效率提高了，员工的迟到率和早退率也有所上升
D.工厂去年购置了一台新型生产机器，大幅提高了产出效率

参考答案:A
论点：新的员工管理制度能够有效管理员工的行为并提高员工的工作效率，应该继续实行下去。 论据：新的员工管理制度试行一年后，工厂总利润较去年上涨了30%。 论点和论据话题不一致，优先考虑拆桥。 第二步：逐一分析选项。 A 项：该工厂每年的总利润上涨幅度均在30%以上，说明该工厂总利润较去年上涨了30%是近五年的常态现 象，并不是因为制度导致的，此外，没有这个制度利润上涨30%以上，而实施制度后是仅上涨30%，实际利润 是下降的，切断了论点与论据之间的联系，可以削弱，保留； B 项：很多员工抱怨制度过于苛刻，不够人性化，与论点讨论的管理制度是否能够有效管理员工，是否能够提高工作效率无关，属于无关选项，不能削弱，排除； C 项：工厂生产效率提高了，员工的迟到早退率有所上升，选项前半部分肯定了效率的提高，对题干有加强作用，但是，后半部分又提出员工行为没有得到规范，对题干有削弱作用，这类选项较为模糊，力度弱，不作为优选，排除； D 项：去年购置了一台新的生产机器，大幅提高了产生效率，提出了利润上升的其他可能，可以削弱，保留； 对比A、D 项，A 项更贴合题干的论证逻辑，且直接断开论点与论据之间的联系比提出其它可能力度更强，选择A 项。