题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:

[单选题]橡胶支座的质量和规格符合标准。要求支座整平、密贴、无缝隙,每片梁同一端两支座底面高差( ),两相邻台支座底面高差小于3mm。
A.等于1mm
B.大于1mm
C.小于1mm

参考答案:C

热门试题:

第1题: [单项选择]发散思维,又称求异思维。是指从一个目标出发,沿着各种不同的途径去思考,探求多种答案的思维,与聚合思维相对。发散思维具有流畅性、灵活性、独创性等特点。
根据以上定义,下列不属于发散思维法的是()。
A. 太阳—取暖—热量
B. 波浪线—海浪—声响
C. 毛衣—棉毛—纤维
D. 花朵—儿童—未来
参考答案:C
答案解析:

解题关键在于“沿着各种不同的途径去思考”,A、B、D项都体现了沿着不同的途径进行思考,只有c项从毛衣到棉毛再到纤维是沿着相同的途径进行的思考,故本题正确答案为C。<

第2题:
[简答题]高速铁路调度集中分散自律控制模式分为哪几种方式?
参考答案:调度集中分散自律控制模式分为中心操作方式、车站调车操作方式和车站操作方式。
《铁路技术管理规程》(高速)第205条

第3题:
[判断题]承、发包工程,工作票可实行“双签发”。签发工作票时,双方工作票签发人在工作票上分别签名,各自承担相应的安全责任。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题: [多项选择]
下列哪些检查对肝细胞癌诊断最有价值()
A. 甲胎蛋白的测定
B. 肝功能检查
C. B超检查
D. 肝扫描
E. 碱性磷酸酶及乳酸脱氢酶的测定
参考答案:A, C, D

第5题:
[单选题]《特种设备安全法》规定,特种设备在出租期间的使用管理和维护保养义务由特种设备( ) 承担,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
A.使用单位
B.出租单位
C.物业公司
参考答案:B


第6题:
[简答题]事规规定,何谓“擅自发车”?
参考答案:擅自发车系指车站发车人员未确认出站信号直接发车。


第7题:
[单选题]己知 25°C,ψ°(Cl2/Cl-)= 1.3595 V,当氯气的分压为 101.325kPa,[Cl-]=0.10mol/L 时,该电极电位值为()
A.A.1.48
B.B.1.42
C.C.1.30
D.D.1.24
参考答案:D


第8题: [单项选择]
在教育过程中,强调“设身处地”的去理解学生,这是重视下列哪种心理效应。()
A. 移情
B. 从众
C. 心胸豁达
D. 期望
参考答案:A

第9题: [单项选择]
维生素D缺乏病预防和早期诊断十分重要婴幼儿理想的钙来源是()
A. 虾皮
B. 海带
C. 豆制品
D. 瓜子
E. 奶及奶制品
参考答案:E

第10题: [单项选择]
《物业管理条例》在坚持法律制度()的前提下,充分考虑各地区的实际情况,对房地产开发与物业管理分业经营,物业管理区域划分等问题仅作出原则性规定。
A. 统一性
B. 约束性
C. 强制性
D. 合理性
参考答案:A
答案解析:本题考核的是《物业管理条例》在立法过程中,从实际出发,实事求是的原则。我国各地区的物业管理发展很不平衡,沿海地区与中西部地区、大城市与中小城市,在物业管理市场发育程度、市场环境、管理服务水平等方面差异

第11题:
[多选题]巡视检查油断路器时,对涉及绝缘油的巡视检查项目包括( )等
A.油中的水分
B.油位
C.有无渗漏油
D.油色透明、有无游离碳
参考答案:BCD
《变配电操作巡视作业标准》

第12题: [判断题]
为保证数据处理的正确性,会计软件中必须设置账账核对试算平衡功能.
参考答案:对
答案解析:结账前要进行账账核对试算平衡

第13题: [单项选择]
法国拿破仑时期颁布的《民法典》是以罗马法为蓝本的。英国的《权利法案》、美国的《独立宣言》和1787年宪法、法国的《人权宣言》等,都以罗马法学说为理论基础。这些史实最能说明罗马法()
A. 是罗马统治的有力支柱
B. 对近代欧美国家的立法产生了重要影响
C. 维护奴隶主的利益
D. 有利于缓解社会矛盾
参考答案:B

第14题:
[单选题]两线间设置“立柱+加密网片”的硬隔离防护措施,加密网片距轨面高度原则上为( )mm,不宜低于600mm
A.300
B.500
C.800
D.810
参考答案:C


第15题: [多项选择]
在生活中,有三种常见的思维方式是阻碍我们成就人生价值的大敌。它们是()。
A. 差不多思维
B. 交差思维
C. 走捷径思维
D. 逆向思维
参考答案:A,B,C

第16题: [单项选择]
青春前期牙周炎的特点是
A. 周缘血单核细胞功能增强
B. 牙周破坏速度慢
C. 除累及乳牙外,恒牙也可受累
D. 牙龈炎症程度轻
E. 易于治愈
参考答案:C
答案解析:青春前期牙周炎所有乳牙均可波及,恒牙可以受累,也可以不受影响。

第17题:
[单选题]当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照( )有关规定执行。
A.行政程序法规
B. 刑法
C.环境保护法
D.治安管理处罚条例
参考答案:D


第18题: [单项选择]
在可见光光谱中,绿色波长范围是()。
A. 600-570
B. 500-450
C. 630-600
D. 570-500
参考答案:D

第19题: [单项选择]
下不属于物业管理法律关系三要素的是()。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
参考答案:D

第20题:
[判断题]动车组列车在车站办理客运业务时,须固定股道、固定站台、固定停车位置。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题:
[判断题]昆明地铁6号线线路最大坡度为29.48‰(位于机场前站~机场中心站上、下行线区间) 。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题:
[单选题]承力索中心锚结线夹辅助绳外露长度不小于(B)mm。
A.20
B.50
C.100
参考答案:B


第23题:
[单选题]【单选题】《为保障质量安全、避免医患之间交叉感染,基层医疗卫生机构开展抗原检测需同时满足的条件是( )(1分)
A. 样本采集、检测人员均应当经过生物安全培训和技术操作培训,并考核合格
B. 具备生物安全柜等适宜的仪器设备,检测过程中做好医务人员防护
C. 检测操作宜在相对独立且通风良好的空间内进行;基层医疗卫生机构具备实验室条件的,鼓励在实验室内进行检测操作
D. 建立抗原检测阳性人员的报告、转运制度与工作流程
E. 以上都是
参考答案:E


第24题: [单项选择]
于1993年4月成立,具有社团法人资格,业务主管部门是住房和城乡建设部的工程咨询协会组织机构是______。
A. 中国设备监理协会
B. 中国建设监理协会
C. 中国勘察设计协会
D. 中国建设工程造价管理协会
参考答案:B

第25题:
[判断题]动火作业,尽可能地把动火时间和范围扩展到最高限度。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第26题: [多项选择]
下列各项中,通常被认为是企业发放现金股利这种分配形式的优点的有( )。
A. 有利于增加企业股票的发行量和流动性
B. 改善企业长短期资产结构
C. 增强股东的投资能力
D. 有利于股东取得现金收入
E. 提高企业的偿债能力
参考答案:B,C,D

第27题: [判断题]
用万用表的欧姆档测量电阻前,每次改档都必须调零。
参考答案:对

第28题:
[单选题]图中的金具是( )。<img src="/files/attach/files/content/20210524/sdxlg/jnzj026.png">
A.U形挂环
B.球头挂环
C.直角挂板
D.碗头挂板
参考答案:D


第29题: [多项选择]
秦朝的法律形式有( )。
A. 律
B. 法律答问
C. 令
D. 比
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 秦朝的法律形式有律、令、法律答问、封珍式和廷行事。比是汉代的法律形式之一。

第30题: [多项选择]
表达权利是指公民依法享有的表达自己对国家公共生活的看法、观点、意见的权利。我国典型的表达方式有()
A. 言论、出版
B. 集会、结社
C. 游行、示威
D. 罢工
参考答案:A, B, C

第31题:
[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括(  )。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
参考答案:ABCDE
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是: (一)定义绩效标准 绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定,即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加,围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准,以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论,经过反复讨论,最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法,虽然较为主观,但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件,选择合适的定义绩效标准的方法。 (二)选取分析效标样本 根据工作岗位的要求,在从事该类岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中,随机抽取一定数量人员进行调查。 (三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料 可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般应以行为事件访谈法为主。 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时,也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受,例如,是什么原因使被访谈者产生类似的想法,以及被访谈者是如何做的,采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施,经过了哪些具体的努力,才最终达成自己的目标,等等。在行为事件访谈结束时,最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先人为主的误差。 访谈者在访谈时,应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历,他们是如何做的、感想又如何,等等。由于访谈的时间较长,一般需要1—3个小时,所以访谈者在征得被访谈者同意后,应采用录音设备把内容记录下来,以便按照统一规范的格式,整理出详尽的访谈报告。 (四)建立岗位胜任特征模型 首先,进行一系列的高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时,组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。 其次,通过对研究对象的相关人员行为访谈报告,提炼胜任特征数据资料,对行为事件访谈报告进行内容分析,记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类,并根据频次的集中程度,估计各类特征组的大致权重。 归纳上述行为得出胜任特征初稿,然后针对优秀员工的行为事件访谈,做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理,参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验,最后得出胜任特征模型。 建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后,应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论,最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中,除了寻找胜任特征的能力指标以外,还要对各种能力做出等级含义的界定。 (五)验证岗位胜任特征模型

第32题:
[单选题]黄山福州地铁1号线主所交直流屏内一组蓄电池为(  )节数。
A.24
B.48
C.96
D.104
参考答案:D


第33题:[简答题]1.36.第36题
某企业使用S=315KVA变压器一台(10/0.4KV),在低压侧应配置计量电流互感器变比为()/5。
参考答案:454.6766,


第34题: [单项选择]
合同谈判内容一般不包括()。
A. 技术要求、施工技术方案
B. 价格调整条款
C. 工程质量标准
D. 违约奖金和工期提前奖金
参考答案:C
答案解析:合同谈判的主要内容:关于工程内容和范围的确认;关于技术要求、规范及施工技术方案;关于合同价格条款;关于价格调整条款;关于支付方式的条款;关于工期和维修期的确认以及其他特殊条款的完善。

第35题:
[单选题]在电焊作业或其他有火花、熔融源等的场所使用的安全带或安全绳应有( )。
A.绝缘护套
B. 塑料护套
C. 隔热防磨套
D. 保护套
参考答案:C


我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码