参考答案:
在外力激励下强迫发生的振动称为强迫振动。
其主要特点是振动频率等于外来激振力的频率或为激振力频率的整倍数；
当激振力的频率和振动系统的固有频率相符时，系统将发生共振；
部件所呈现的振幅与作用在该部件上的激振力成正比。
阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入对应栏内。
【说明】
某企业信息化项目，主要包括系统平台建设、网络系统建设和多个业务部门应用系统开发。某信息工程监理公司负责该项目的全过程监理。
社会工作价值观是在专业或职业范围内形成和发展起来的一整套对人、对事和对专业等的总体判断与核心理念，它在树立专业使命、规范专业行为和保护服务对象的利益方面发挥着重要的作用。
左、右心室的前负荷与后负荷，主动脉瓣关闭不全时，舒张期血 液从主动脉反流人左心室，左心室同时接纳 左心房的充盈血液，导致左心室容量负荷增 加，结果左心室舒张末期容量增加、左心室 扩大。二尖
第29题: [单项选择]在风险管理技术中，（）的目的是降低损失频率和减少损失幅度，重点在于改变引起意外事故和扩大损失的各种条件。
A. 收益型风险管理技术
B. 财务型风险管理技术
C. 控制型风险管理技术
D. 分析型风险管理技术
参考答案:C
答案解析:控制型风险管理技术的实质是在风险分析的基础上，针对企业所存在的风险因素采取控制技术以降低风险事故发生的频率和减轻损失程度，重点在于改变引起自然灾害、意外事故和扩大损失的各种条件。其主要表现为：在事故发生前，降低事故发生的频率；在事故发生时，将损失减少到最低限度。
第30题:[单选题]遇( )或夜间无照明时, 禁止手推调车。
A.故障
B.影响装卸车
C.暴风雨雪
D.挤岔
参考答案:C
第31题: [单项选择]《多边投资担保机构公约》承保的“违约险”中的“约”是指下列选项中的哪一种( )
A. 东道国公司与外国投资者签订的契约
B. 东道国公司与外国投资者所属国政府签订的契约
C. 东道国政府与外国投资者签订的契约
D. 东道国政府与多边投资担保机构签订的契约
参考答案:C
答案解析:[考点] 多边投资担保机构公约中的违约险
[详解] 本题考查的是多边投资担保机构公约中的违约险。多边投资担保机构公约中规定的违约险，承保的是东道国政府与投资者签订的国家契约。
第32题:[单选题]有以下程序
void swap(char *x，char *y)
{char t；
t=*x； *x=*y； *y=t；
}
main()
{char *s1="abc"，*s2="123";
swap(s1，s2)；printf("％s，％s＼n"，s1，s2)；
}
程序执行后的输出结果是（）。
A.123，abc
B.abc，123
C.1bc，a23
D.321,cba
参考答案:C
第33题:[填空题] 对接头和绝缘接头(),应及时整修处理。
参考答案:轨端肥边
第34题:[判断题] 道岔涂油作业中做到一人清洁,一人防护,确保安全 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[单选题]羚羊角具有的功效是
A.平肝潜阳，软坚散结
B.息风止痉，降逆止血
C.平肝潜阳，清热解毒
D.平肝潜阳，祛风止痛
E.息风止痉，通络散结
参考答案:C
第36题:[简答题]简述培训效果评估方案的设计步骤。
参考答案:培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。
（1）明确培训评估的目的。培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析，通过收集的相关资料确定评估有无价值以及评估有无必要进行；二是明确评估的目的，这是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程；三是明确评估的操作者和参与者，评估操作者可分为外部评估操作者和内部评估操作者，决策者应当充分考虑其优缺点进行选择。另外，还要明确评估的参与者，评估过程并非只是评估者的事情，它涉及培训对象、培训的领导者、培训管理人员及外部参与者。
（2）培训评估方案的制定。在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。在制定评估方案时最好能够由培训项目的实施人员、培训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行，如有可能，最好邀请外部培训顾问参与，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
（3）培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。培训评估数据收集有许多方法，常见的有通过资料收集、通过观察收集、通过访问收集、通过参与收集、通过培训调查收集等。值得注意的是，在数据收集过程中，为了防止数据的错漏，最好重新设计一个数据收集计划，对数据收集做好事前安排。
（4）培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。如利用一些直方图、分布曲线等工具将信息所表现的趋势和分布状况予以形象的处理，对培训效果作出科学的、客观的量化分析；并在数据分析的基础上，对培训成效作出判断和评价。
（5）撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告应当客观、公正，要综合所有评估意见和观点，在最后上报之前一定要召开评估小组成员会议，反复修改，以确保其真正发挥培训评估对领导决策、培训工作者工作改善的重要作用。
培训评估报告一般包含培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结与分析、培训评估结果与培训目标的比较、关于培训项目计划调整的建议等内容。培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集培训评估项目小组、培训项目的管理者和实施者、项目实施顾问、学员代表等相关人员共同参加评估会议，共同讨论评估报告的真实性和合理性，以确保培训评估的客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用。
第37题:[单选题]对防寒工作，应提前做好准备，对有关人员进行（），并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作；
A.防寒过冬培训
B.安全培训
C.应急演练
D.防寒保暖准备
参考答案:A
我来回答:
最新试题
