参考答案:A答案解析:[解析] 行为事件面谈法由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。
我来回答:
最新试题
订单号: