参考答案:B
志愿者参与社会服务的动机各有不同，有以自我为中心的动机，也有以利他和社会为中心的动机。以利他和社会为中心的动机包括：①希望帮助别人，希望世界变好；②以行动表达对他人的同情心；③喜欢认识不同
第12题:[不定项选择题]心绞痛心肾阴虚证应首选的方剂是
A.左归丸
B.血府逐瘀汤
C.补阳还五汤
D.枳实薤白桂枝汤
E.参附汤合右归丸
参考答案:A
心肾阴虚证
证候：胸闷痛，心悸盗汗，虚烦不寐，腰膝酸软，头晕耳鸣，舌红少苔，脉沉细数。
治法：滋阴益肾，养心安神。
方药：左归丸加减。
第13题:[单选题]排卵前血液中黄体生成素出现高峰的原因是
A.血中孕激素对腺垂体的正反馈作用
B.血中高水平雌激素对腺垂体的正反馈作用
C.血中雌激素和孕激素共同作用
D.卵泡刺激素的作用
参考答案:B
第14题:[多选题]车牌黑名单解除应符合下列条件之一:
A.根据车牌黑名单证据完成通行费补交;
B.生成 6 个月后自动解除
C.客户提供行驶证等车牌号归属证明,车牌归属变更后,仍可向原拒交.逃交.少交通行费 者追缴通行费,不得向车牌新归属人追缴;
D.车牌黑名单自下发之日起满三年。
参考答案:ACD
第15题:[单选题]节流装置的作用：是使来自冷凝器的冷凝液进一步降压降温成为低温低压 制冷剂的装置；常用的节流装置有手动节流阀、浮球节流阀、热力膨胀阀或毛细管等。
A.液态
B.气态
C.固态
D.混合态
参考答案:A
第16题:[多选题]车站及隧道环控系统的控制由（）。A.中央控制B.车站控制C.就地控制D.个人控制
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
参考答案:ABC
第17题: [判断题]利用电桥测量阻抗时，必须根据实际情况，如元件参数的大小、损耗、频率等，恰当地选择电桥，以保证测量精度。
参考答案:对
第18题:[判断题]CO2 气体保护焊主要用于焊接低碳钢及低合金高强钢,也可以用于焊接耐热钢和不锈钢,可进行自动焊及半自动焊。( )(易)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[判断题]在钎焊作业生产过程中,气瓶可能会发生泄漏,引起中毒.火灾或爆炸事故。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]引起疱疹性咽峡炎的病原体是
A. 鼻病毒
B. 流感病毒
C. 副流感病毒
D. 柯萨奇病毒
E. 腺病毒
参考答案:D
第21题: [单项选择]将人的心理活动分为潜意识、前意识和意识的理论是（）。
A. 行为主义理论
B. 心理生理理论
C. 认知学派理论
D. 精神分析理论
E. 人本主义理论
参考答案:D
答案解析:①精神分析理论，将人的心理活动分为潜意识、前意识和意识；②行为主义理论创始人华生，强调后天的学习作用及环境对人的心理发展的影响；③心理生理医学，主要研究心身疾病的发病原因和机制、分类、治疗、预防等；④
第22题:[单选题]采气树油套管闸门及总闸门均为()配置。
A.单
B.双
C.三
D.任意
参考答案:B
第23题:[填空题]（ ）与分包单位必须订立临时用电管理协议,明确各方相关责任。
参考答案:总包单位
第24题: [单项选择]关于子宫的解剖，下述哪项正确
A. 成年的子宫长7～8cm，宽4～5cm，厚2～3cm
B. 成年人子宫体与子宫颈的比例为1：2
C. 子宫峡部的黏膜无周期性变化
D. 子宫颈主要由平滑肌构成
E. 成年妇女子宫颈管长4～5cm
参考答案:A
第25题: [单项选择]中医学认为肺结核的主要外因是（）
A. 外感风寒
B. 风热外袭
C. 风邪犯肺
D. 风热犯肺
E. 感染痨虫
参考答案:E
第26题:[单选题]离心泵泵轴的要求：应有足够的( )，其挠度不超过允许值；工作转速不能接近产生共振现象的临界转速。
A.光滑度和长度
B.抗扭强度和足够的刚度
C.机械强度和耐磨性
D.抗腐蚀性
参考答案:B
第27题:[判断题]转炉煤气是冶金工厂炼钢时的副产品,LDG的热值为1898kcd╱Nm3左右。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [填空题]鱼类常年生活在（）
参考答案:水中
第29题:[多选题]多选题
A.换热后温度较低，部分高沸物冷凝结垢
B.引压管内积液
C.炉内压力波动过大
D.洗涤塔盘堵塞
参考答案:AB
第30题:[单选题]公文写作的第一个重要环节是()。
A.选文种
B.熟悉公文格式
C.确定行文方向
D.构思框架
参考答案:A
当机关领导的意图要形成书面材料的时候，首先遇到的问题就是选用什么公文种类最适合。为此.公文种类的选用就成了每个机关干部从事公文写作这一系列活动中的第一个重要环节。
第31题:[判断题]硬质合金一般以钴为粘结剂，含量为3%－8%。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
参考答案:D
岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
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