第2题: [单项选择]健康危险因素评价是研究危险因素与以下哪种疾病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术（） A. 慢性病 B. 传染病 C. 地方病 D. 常见病 E. 多发病 参考答案:A 答案解析:本题主要是要求掌握健康危险因素评价的概念，HRA是研究危险因素与慢性病发病及死亡之间数量依存关系及其规律性的一种技术方法。它研究人们在各种危险因素的环境中发生死亡的概率，以及通过改变生产和生活环境，改
第9题: [单项选择]强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。 A. 系统取向 B. 权变取向 C. 互惠取向 D. 人本取向 参考答案:B 答案解析:[解析] 现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理
第13题: [单项选择]2009年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。 A. 2009年2月28日 B. 2009年5月31日 C. 2009年8月1日 D. 2009年2月1日 参考答案:C 答案解析:[解析] 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
