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[多选题]《人民币现金机具鉴别能力技术规范》(JR/T0154—2017)中规定的硬币可机读识别防伪特征包括()。
A.硬币外形尺寸
B.硬币厚度
C.硬币单枚质量特征
D.硬币表面图文
E.硬币边部图文

参考答案:ABCDE

热门试题:

第1题: [单项选择]以保险期限内的索赔为基础的承保方式，通常称为：（）
A. 期内发生式
B. 期内索赔式
C. 定值保险方式
D. 第一危险方式
参考答案:B

第2题:[单选题]罗杰斯最富有特色的理论观点，是他强调()。
A.咨询师技能的重要性
B.咨询师态度的重要性
C.求助者有自我治愈的能力
D.求助者的权利与义务
参考答案:C
求助者中心疗法建立在人本主义的哲学基础上。罗杰斯的基本假设是：人们是完全可以信赖的，他们有很大的潜能理解自己并解决自己的问题，而无需咨询师进行直接干预；如果他们处在一种特别的咨询关系中，能够通过自我引导而成长。从一开始，罗杰斯就把咨询师的态度和个性以及咨询关系的质量作为咨询结果的首要决定因素，坚持把咨询师的理论和技能作为次要因素。他相信来访者有自我治愈能力，这与很多理论认为咨询师的理论与技能是咨询最有力量的因素大不相同的。

第3题: [单项选择]“装货港”栏应填：
A. 洛杉矶
B. 海参崴
C. 大阪
D. 香港
参考答案:C

第4题:[简答题]什么叫燃烧?
参考答案:可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟的现象。

第5题:[简答题]简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
参考答案:企业薪酬制度设计的原则和程序分别为： (1)企业薪酬制度设计的原则 ①公平性原则企业工资的公平性可以分为两种：内部公平性和外部公平性。 a．内部公平性。指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。 b．外部公平性。指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的(至少不低于行业的平均工资水平)，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。企业进行的工资市场调查就是保证工资外部公平性的一个重要工具。 ②激励性原则激励性即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。 ③竞争性原则企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。 ④经济性原则提高企业的薪酬标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以薪酬制度还要受经济条件的制约。人工成本还与企业所在的行业的性质有关，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。 ⑤合法性原则企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律，如国家对最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪的有关规定等。 (2)企业薪酬设计的程序 ①确定薪酬策薪酬结构策的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战的关系密切。薪酬结构从性质上可以分为三类： a．高弹性类。其特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。 b．高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放，如日本的年功序列薪酬制度。 c．折中类。该类薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。如以能力为导向的薪酬结构、以岗位为导向的薪酬结构及组合薪酬结构。 ②岗位评价与分类岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。 ③薪酬市场调查薪酬的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的薪酬水平，即考察该岗位的市场环境。 ④薪酬水平的确定关于薪酬水平的确定，不同的企业有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下两种： a．将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上。企业的岗位可以分为一般岗位和特殊岗位。企业全部的一般性岗位的薪酬水平(薪酬率)由薪酬调查数据得到；而特殊岗位的薪酬率可以通过将特殊岗位的岗位评价数据代人薪酬曲线的方程得出。． b．根据薪酬曲线确定薪酬水平。此方法的重要特点是，将所有岗位的薪酬水平完全按照薪酬曲线确定，将市场调查的外部信息与岗位评价的内部信息结合了起来，充分考虑了薪酬制度的内部公平性。 ⑤薪酬结构的确定企业薪酬结构的确定，即确定不同员工的薪酬构成项目及其所占的比例。 a．薪酬构成项目的确定。同一企业内从事不同性质工作的员工薪酬构成项目可以有所不同。 b．薪酬构成项目的比例确定。薪酬构成项目的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同。 ⑥薪酬等级的确定 a．薪酬等级类型的选择不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：分层式薪酬等级类型和宽带薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型在成熟的、等级型企业中常见。宽带薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。 b．薪酬档次的划分在确定了员工所在岗位对应的薪酬等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同进入该薪酬等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。 c．浮动薪酬的设计员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬的设计方法分为确定浮动薪酬总额和确定个人浮动薪酬份额两种。 ⑦企业薪酬制度的实施与修正在保持相对稳定的前提下，企业还应随着经营状况和市场薪酬水平的变化对薪酬制度作相应的调整。在确定薪酬调整的比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。

第6题:[判断题]加强未达账项和差错处理的环节控制，记账岗位和对账岗位必须严格分开，坚决做到对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第7题:[判断题]国家机关行使权力不得任性，公民个人行使法律权利也不得任性。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第8题:[单选题]对于取得安全生产许可证的建筑施工企业.发生重大安全事故的.( )安全生产许可证并限期整改。
A.没收
B.暂扣三个月
C.暂扣
D.吊销
参考答案:C

第9题:[多选题]夏季、雨汛期施工，雨季前应做好（）等应急处置方案。现场排水系统应整修畅通，必要时应筑防汛堤。
A.防风
B.防雨
C.防洪
D.防雷
E.略
F.略
参考答案:ABC

第10题:[单选题]风力大于5级，或湿度大于（　　）时，不宜带电作业。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
参考答案:C

第11题:[多选题]光纤接续工具有( )。
A.开剥钳
B.光纤切割刀
C.光纤熔接机
D.光功率计
参考答案:ABC

第12题:[判断题]动火作业间断或终结后，应汇报工作票签发人，方可离开。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第13题:[单选题]漏电保护断路器在设备正常工作时,电路电流的相量和(),开关保持闭合状态。
A.为负
B.为正
C.为零
参考答案:C

第14题: [多项选择]影响压滤效果的因素主要有（）。
A. 入料浓度
B. 入料粒度
C. 入料压力
参考答案:A, B, C

第15题:[单选题]下列关于双排脚手架说法正确的是( )。
A.应设剪刀撑与横向斜撑
B.应设剪刀撑
C.应设横向斜撑
D.可不设剪刀撑和横向斜撑
参考答案:A

第16题:[多选题]旅客列车甩挂作业，调车领导人编制调车作业计划时，须认真核对（），并在调车作业通知单内注明甩挂车车号。
A.列车车次
B.调度命令
C.甩挂车车号
D.甩挂车位置
参考答案:BCD
《行规》第52条

第17题:[单选题]驼峰色灯信号机显示一个红色闪光灯光,指示机车车辆自驼峰( )。 J427
A.下峰
B.退回
C.停车
参考答案:B

第18题:[判断题]包车全部运行途中，里程采取通算。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第19题:[单选题]无缝线路每公里配置1667根轨枕时，其轨枕间距为( )。
A.600.0mm
B.568.2mm
C.543.5mm
D.520.8mm
参考答案:A

第20题: [填空题]域名系统是一个分布式的主机信息数据库，采用（）机制。
参考答案:客户机/服务器

第21题: [单项选择]该企业2004年应纳所得税额( )万元。
A. 4.78
B. 2.39
C. 4.45
D. 2.23
参考答案:B
答案解析:
14.495×33%×50%=2.39(万元)

第22题: [单项选择]有关伤口的潜行或窦道说法不正确的是（）
A. 描述时采用时钟描述法
B. 可描述为伤口正上方有深4C.m潜行或窦道
C. 可描述为伤口12点至3点方向有深4C.m潜行或窦道
D. 伤口出现潜行或窦道时可在基底探查到很深的腔隙
参考答案:B

第23题: [单项选择]《保险法》第十三条规定：“依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。”一般来说，合同成立即生效，但我国实务中通常约定交纳保险费为合同生效的条件。同时，还约定在合同成立后的一定条件下或某一时间开始才生效。在我国保险实务中也普遍实行( )的规定。
A. “终点起保”
B. “零点起保”
C. “即时起保”
D. “成立起保”
参考答案:B
答案解析:[解析] 考点：保险合同的效力。《保险法》第十三条规定：“依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。”一般来说，合同成立即生效，但我国实务中通常约定交纳保险

第24题:[单选题]（）依托运营商4G移动通信网络，用于现场灾害事故图像采集和传输。
A.3G图像传输系统
B.4G图像传输系统
C.卫星通信系统
D.无线通信系统
参考答案:B

第25题: [单项选择]蒸制何首乌常用的辅料是
A. 黄酒
B. 米醋
C. 黑豆汁
D. 白酒
E. 生姜
参考答案:C
答案解析:蒸制何首乌常用的辅料是黑豆汁。

第26题:[单选题]绞磨在作业前应（），确认安置稳固、运行正常、制动可靠后方可使用。
A.A.检查
B. B. 试车
C.C.评估
D.D.检查和试车
参考答案:D

第27题:[单选题]听觉信号，长声为（），短声为1s，音响间隔为1s。
A.4s
B.3s
C.2s
D.1s
参考答案:B

第28题:[判断题]在开挖电缆沟的施工中，工作人员之间应保持一定的安全距离，防止相互碰伤。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第29题:[单选题]坚持( ),是严肃党内政治生活的组织保证。
A.正确选人用人导向
B.全面从严治党
C.“三会一课”
D.民主生活
参考答案:A

第30题:[单选题]银团贷款的（）是指经借款人同意、发起组织银团、负责分销银团贷款份额的银行
A.参加行
B.联席行
C.牵头行
D.代理行
参考答案:C

第31题:[单选题]《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定交通运输企业安全费用使用范围不包括（）。
A.完善、改造和维护安全防护设施设备支出
B.购置具有行驶记录功能车辆的支出
C.应急演练支出
D.安全设施及特种设备检测检验支出
参考答案:B

第32题:[判断题]在员工困难的时候带头站出来是情感激励方法的具体应用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
工班长的基本素养和能力

第33题:[单选题]通信网关机更换硬件、升级软件、变更信息点表及配置文件时，应备份原软件版本、配置文件及参数、信息点表。更新完成，检查无误后应重新备份并记录变更信息。
A.A.正确
B.B.错误
参考答案:A

第34题:[单选题]866、由于空气的重力作用在地面或者物体表面上,产生的压力称为()。
A. 绝压
B. 大气压
C. 表压
参考答案:B

第35题: [单项选择]巴西的金融监管体制是典型的“牵头式"监管体制，由国家货币委员会牵头，负责协调对不同金融行业监管机构的监管活动。这属于（）的监管体制。
A. 集中统一
B. 分业监管
C. 不完全集中统一
D. 完全不集中统一
参考答案:C
答案解析:不完全集中统一的监管体制可以分为“牵头式”和“双峰式”两类监管体制，巴西是典型的“牵头式"监管体制。

第36题:[判断题]在室外构架上工作，则应在工作地点邻近带电部分的横梁上，悬挂“ 禁止攀登，高压危险！ ” 的标示牌。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第37题: [单项选择]编制标底时，附属于桥涵工程的挡土墙工程，应按（　）的类别计取费率。
A. 桥涵工程
B. 河道排洪和护岸工程
C. 道路工程
D. 视具体情况而定
参考答案:A

第38题: [单项选择]We recognized his voice ______ he spoke on the rad io.
A. while
B. after
C. in case
D. the moment
参考答案:D
答案解析:[考点] 固定短语 [解析] the moment(that)表示“一……就……”，与as soon as有相同用法。

第39题:[单选题]配电第一种工作票，应在工作()送达设备运维管理单位(包括信息系统送达)。
A.A.前两天
B.B.前一天
C.C.当天
D.D.前一周
参考答案:B

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