参考答案:B
适应障碍是指在明显的生活改变或环境变化时所产生的短期和轻度的烦恼状态和情绪失调,常有一定程度的行为变化等,但并不出现精神病性症状。典型的生活事件有:居丧、离婚、失业或变换岗位、迁居、转学、
第7题:[多选题]建设本质安全型矿井是( )。
A.煤炭工业持续稳定健康发展的迫切要求
B.社会发展的要求
C.实现煤矿安全生产状况根本好转的重要手段和途径
D.增强煤矿企业竞争力的重要保证。
参考答案:ACD
第8题: [单项选择]慢性肾小球肾炎高血压的治疗错误的是
A. 可以应用血管紧张素转换酶抑制剂
B. 可用钙离子拮抗剂
C. 可以两种降压药联合应用
D. 血压控制在140/90mmHg以内
E. 低盐饮食
参考答案:D
第9题: [判断题]内部关系是指公安机关内部上下级之间、同级与同级之间、警种与警种之间,按照一定规则构成的关系。( )
参考答案:对
第10题:[单选题]关于依法治国,下列说法错误的是()。
A.依法治国要求构建科学完善的权力制约监督机制
B.依法治国要求通过法律解决一切纠纷,强调法律在治理和管理国家中的作用
C.实施依法治国基本方略,必须坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设
D.依法治国要求党必须坚持依法执政,正确领导立法、保证执法、带头守法
参考答案:B
本题考察依法治国理念的基本要求。---社会主义法治是“治官之治”和“治权之治”。坚持依法治国,要从法律上构建起“以权力制约权力、以权利制约权力、以道德制约权力”的权力制约监督体系与机制,以保证执政党的权力和立法、执法、司法等各种权力的设置和行使始终不偏离我国民主政治的正确轨道。故此A项表述正确;---社会主义法治理念不认同“法律万能”的思维偏向,在我国社会的规范体系中,除了宪法和法律等规范性文件外,还有党的方针政策、社会主义道德规则、各种社会组织合法的规章制度,以及为人民群众所广泛认同的民规、民俗、民约等等,即实现法律手段与其他社会治理手段和方式的有机结合,全面发挥各种社会规范的调整作用,综合协调运用多元化的手段和方式来实现对国家的治理。故此B项表述错误;---依法治国方略的实施是一项浩瀚庞大、复杂而艰巨的系统工程。深入实施依法治国基本方略,建设法治中国,必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。故此C项表述正确;---党领导人民制定宪法和法律,党领导人民执行宪法和法律,党自身必须在宪法和法律范围内活动,真正做到党领导立法、保证执法、带头守法。故此D项表述正确;综上,本题选B。
第11题:[单选题] 工作票若至预定时间,一部分工作尚未完成,需继续工作而不妨碍送电者,在送电前,应按照( ),办理新的工作票,布置好安全措施后,方可继续工作。
A.原工作票
B.送电后现场设备带电情况
C.工作票签发人要求
D.运维值班员要求
参考答案:B
《变电安规》6.3.8.2
第12题:[简答题]和谐型电力机车油流继电器的作用是什么?
参考答案:油流继电器的作用是检测油循环是否正常(2分)。因油流作用于油流继电器的叶片上,从而使油流继电器的微动开关动作,显示油循环正常(4分)。在变压器投入运行时,如果油流停止,或油流反向,油流继电器的微动开关不会动作,此时,机车上的计算机检测系统则判断变压器油泵异常(4分)。
第13题: [判断题]液压控制阀是通过改变通流面积或通流方向来达到挖制目的,所以在系统中不作功,只对抛执行元件起控制作用。
参考答案:对
第14题:[单选题]2.644.第644题
硬件防火墙是一种基于()网络安全防范措施设备。
A.被动的
B.主动的
C.能够防止内部犯罪的
D.能够解决所有问题的
参考答案:A
防火墙安全域配置
第15题:[简答题]
某公司是一家大型的家用电器公司,人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招募来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定,由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进,有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情,等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例,分析说明外部招募的优势和不足,并提出具体的对策建议。(17分)
答:(1)外部招募的优势:
①带来新思想和新方法;(1分)
②有利于招聘一流人才;(1分)
③树立形象的作用。(1分)
(2)外部招募的不足:
①筛选难度大,时间长;(2分)
②进入角色慢;(1分)
③招募成本大;(1分)
④决策风险大;(1分)
⑤影响内部员工的积极性。(1分)
(3)具体的对策和建议:
①关于人才招募,建议采用内部招募和外部招募相结合的方式。该公司作为一家大型的家用电器公司,企业发展需要大量的人才,仅仅采用内部招募方式很难完全满足企业发展对人才的需求。因此,建议当企业出现岗位空缺时,可以先考虑在企业内部进行招募,若找不到合适的人才,再考虑采用外部招募,尽可能将外部招募和内部招募结合起来,最大限度地满足企业发展对人才的需求。(4分)
②关于一些管理和技术人才流失,建议:首先建立科学的人才选拔机制。在甄选阶段,应根据不同岗位的任职要求,选用科学的人才选拔方法,如:笔试、面试、心理测评等。同时,全面考虑候选人的综合素质、测评成绩和企业文化,作出合理的录用决策,提高录用人员的稳定性。其次,构建良好的用人机制和激励机制。在企业内部构建“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争的用人机制,以及按劳取酬、按贡献取酬的薪酬激励机制,激发员工工作的积极性和主动性,留住优秀人才,降低人才的流失率。(4分)
[解析] 本题的主要考核点是应收账款机会成本的计算。应收账款的机会成本=600/360×30×60%×10%=3(万元)。
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