第13题: [多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。 A. 考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改 B. 考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据 C. 考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位 D. 考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性 E. 考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗 参考答案:B,D,E 答案解析:[解析] 本题考查绩效考核管理结果的运用。选项A,被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外,有时还会受到环境影响,应根据环境的不同,对业绩评价分数适当加减。选项C,对于业绩较差的被考核者,应先对其进
第20题:[单选题]( )以下属于工作班人员的安全职责( ) A. 遵守各项安全规章制度、技术规程和劳动纪律 B. 服从工作负责人的指挥和专责监护人的监督,执行现场安全工作要求和安全注意事项 C. 发现现场安全措施不适应工作时,应及时提出异议 D. 熟悉工作内容、流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并履行签名确认手续 参考答案:A