参考答案:B
霍乱弧菌有耐热的O抗原和不耐热的H抗原。H抗原无特异性。根据O抗原的不同，现已有155个血清群，其中O1群和O139群引起霍乱，其余的血清群分布于地面水中，可引起人类胃肠炎等疾病，但从未引
第19题:[判断题]S—1型铝合金双向复轨器最主要的特点是复轨器是由两只完全相同的主体组成。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [简答题]侦察员要到河对岸执行任务，从桥的一头到另一头需用5分钟。对面桥头敌人的哨兵看的很紧，只要看见桥上有人，就会马上叫他回去，绝对不会让他继续向前走。侦察员必须利用敌哨兵换岗的间隙走过河去。而敌哨兵换岗的间隙仅有3分钟。侦察员不但顺利的过了河，而且圆满完成了任务。问：侦察员是怎么过去河的？
参考答案:桥过了二分之一以后掉头向后走，敌人换岗发现后，自然会叫他返回来的，这样就能顺利过桥了。
第21题: [单项选择]润滑脂与润滑油比较，具有的特点是（）。
A. 很高粘附力
B. 较强的油性和极压性
C. 不易流失
D. 以上都是
参考答案:D
第22题:[判断题] 乱作为和不作为是执法领域存在的突出问题。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[单选题]列车发出站界后，因故退回发站再次出发时，则以（）为准。
A.第一次出发时分
B.第二次出发时分
C.调度员指示时刻
D.值班干部指示时刻
参考答案:A
第24题:[判断题]BSP青藏客车车底密封舱不是绝对的密封，不能完全防水，防尘和防雪。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [判断题]在发生触电事故时，为了急救触电病人，可以不经允许直接切断有关电源。
参考答案:对
第26题:[判断题]单位自动通知存款每七天按七天通知存款的利率自动结息,结计的利息自动加入本金,自动转存。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[填空题]接触线最大风偏时跨中偏移值标准状态:( )
参考答案:标准值±30mm。
第28题:[单选题]参加葬礼仪式的人员按照规定着制服,白花等哀悼标志佩戴于( )胸适当位置。
A.左
B.右
参考答案:A
第29题: [单项选择]晕厥前有心悸感，应考虑
A. 肥厚性心肌病
B. 严重心律失常
C. 运动后晕厥
D. 咳嗽晕厥
E. 排尿晕厥
参考答案:B
第30题:[判断题] 阶级道德或社会道德,在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[多选题]扑救危险化学品仓库火灾的灭火措施是( )。
A.做好火情侦察
B.调集相应灭火剂
C.正确实施对危险物品的疏散
D.建筑高、空间大,易形成立体燃烧
参考答案:ABC
第32题:[不定项选择题]A.抗HIV阳性
A.抗HAV阳性
B.抗EBV阳性
C.抗HBc阳性
D.抗"O"阳性
E.甲型肝炎病毒感染
参考答案:B
不同病毒感染性疾病会有不同的抗体，因此抗体的检测对疾病的诊断会有帮助。甲型肝炎是由HAV感染引起的，因此抗HAV阳性；艾滋病是由HIV感染引起的，因此抗HIV阳性。
第33题:[判断题]各电力企业要组织专门力量，围绕治理范围和重点内容，根据实施方案和统一部署，深入现场开展全面自查，制定整改措施，确保风险可控，在控。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [简答题]E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（6分）
参考答案:作为技术领先型企业，专业技术人员工资的焦点在于，为他们所受的科学性或智力性的特殊教育和训练提供回报。专业技术人员面临的一个特殊工资问题是：在他们参加工作的最初几年里把自己学到的最新知识应用到实践中是其主要目标，这样，他们的知识对于企业是一种宝贵的资源。但是，他们的知识将逐渐过时。工资增加与知识过时非常相似。参加工作的早些年间，专业技术人员的增资速度比平均增资速度(与其他职业领域的员工相比)快。10年之后，增资速度比平均增资速度慢，而在15—20年这段时期，工资增长线急剧下滑，其部分原因是“工资高原”的出现，这时许多专业技术人员转换职业，如进入管理阶层或暂时离开工作岗位去更新自己的科学知识等。一些企业努力去应付高原效应，给成熟的专业技术人员提供不同职业发展的机会，以提高他们的激励水平。
公司针对研发人员的培训存在难点问题有两个方面：一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，所以专业人员发展到一定的程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有专业，向管理方向发展。（P399）
也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。（P351）
在专业技术人员一整套薪资体系的设计中，要面临的另一个重要问题是如何实现薪资的公正公平。正是知识及其传播的性质，要求专业技术人员要在企业内相互配合、密切协作。事实上，专业技术人员倾向于拿自己与那些同期进入劳动力市场的其他毕业生相比较，考虑其所得报酬是否公平。一部分是出于这个原因，另一部分是出于这种职业的工资和工作内容经常变化，企业在决定他们工资时，主要依据市场数据，这导致了成熟曲线的应用。
成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。总体而言，调查机构把调查者的工资当做是他取得最后一个学位之后年限的函数，在此基础上搜寻有关信息，其目的在于衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系。
从核心原理来说，薪酬政策有两个考虑（薪酬双重影响原理）。一个方面的考虑是保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力。以此来了解人才市场的宏观情形。这是大公司在制定薪酬标准时的通常做法。另一个方面的考虑是人力成本因素。这是次方面的分析基础。
一方面，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才；另一方面，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪酬留人本身是个悖论。
第35题: [填空题]起重搬运时只能由一人（），指挥人员应由经专业技术培训取得（）的人员担任。
参考答案:指挥；合格证
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