参考答案:E
（87～88题共用题干） 11个月男婴，弛张高热，咳嗽6天，精萎纳差，时有呕吐，周围血象白细胞26×109/L，查体：烦躁不安，气促，面色苍白，皮肤可见猩红热样皮疹，两肺可闻及中小湿罗音。
该患儿最可能的诊断是（）金黄色葡萄球菌肺炎的特点是起病急、病情重、弛张热，中毒症状明显，皮肤可见腥红热样皮疹，白细胞明显增高。
考察明清时期的进步思潮。明代时期商品经济发展、资本主义萌芽出现，反映在文学领域就是追求个性自由，反对纲常礼教思想出现，故选B。A项与材料意思相反；C项上升到反对封建制度的高度，材料并未体现
第19题:[单选题]从记录器上用U盘转储前最好人工切换一下主、备机的原因是( )。
A.检查电源
B.记录备机的故障代码
C.防止频偏
D. 检查信号机
参考答案:B
第20题:[多选题]（ ）应始终在工作现场。
A.工作票签发人
B.工作负责人
C.专责监护人
D.工作许可人
参考答案:BC
第21题:[单选题]关于输血的作用，下列说法错误的是：（ ）（ ）
A.可补充血容量
B.改善循环能力
C.增加血浆蛋白，使伤口愈合
D.输入抗体可杀灭细菌
E.改善凝血功能，有助于止血
参考答案:D
第22题:[单选题]防火堤应采用( )建造
A.非燃烧性材料
B.松土
C.钢结构
参考答案:A
第23题: [简答题]个人结售汇系统错误数据的冲正原则是什么？
参考答案:
（一）对于当日录入错误的个人结售汇信息，使用“撤销”或“修改”功能进行处理。
（二）对隔日、跨月度录入错误的个人结售汇信息，使用“冲正”功能进行处理。
（三）对跨年度录入错误的个人结售汇信息，不得进行冲正。（四）对单笔等值100万美元以上的跨月度错误信息，发现后应及时上报，由外汇管理总局修正。
第24题:[单选题]建筑基线应尽可能靠近拟建的主要建筑物，并与其主要轴线（ ）。
A.垂直
B.平行
C.相交
D.任意
参考答案:B
建筑基线应尽可能靠近拟建的主要建筑物，并与其主要轴线平行。
第25题:[多选题]25Hz轨道电路相位角标准范围是多少？（ ）
A.旧型88o±8o
B.电子型90o±8o
C.97型87o±8o
D.97型90o±8o
参考答案:ABC
第26题:[判断题]在正线、到发线及超过2.5‰坡度的线路上，必须手推调车时，应制定安全措施报公司运输部批准后纳入《站细》。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[单选题]下列哪一项不是胰岛素的作用( )
A.抑制糖异生
B.促进糖的氧化
C.促进糖转变为脂肪
D.抑制血糖进入肌细胞和脂肪细胞
E.使葡萄糖激酶活性增强
参考答案:D
第28题: [单项选择]某患者慢性咳嗽8年，有肺气肿征，1周来黄痰不易咳出，气促加重，发绀，血气分析PH7.31，PaCO266mmHg，PaO252mmHg，如何改善该患者的缺氧（）。
A. 立即吸入高浓度氧
B. 间歇吸入纯氧
C. 立即呼吸末正压人工呼吸
D. 低浓度持续给氧
E. 用双氧水静脉给氧
参考答案:D
第29题:[判断题]CRH380A（L）系列动车组发生MON屏模式自动跳转故障时，司机操作制动停车。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[单选题] 生产、输送和使用电能的各种电气设备连接一起而组成的整体称为()。
A. 发电系统
B. 变电系统
C. 电力系统
D. 综合系统
参考答案:C
第31题:[单选题]遇进站及线路所通过信号机发生不能关闭，需将灯光熄灭或遮住以及灭灯时，夜间由()部门在信号机柱距钢轨顶面不低于2m处，加挂红色信号灯，向区间方面显示红色灯光。
A.电务
B.车务
C.工务
D.设备使用
参考答案:A
第32题:[单选题]世界上死亡率最高的疾病是(),都与噪声有关.
A.癌症与高血压
B.癌症与冠心病
C.高血压与冠心病
D.以上都正确
参考答案:C
第33题:[简答题]从1996年版的钞票开始,美元纸币中增加了固定人像水印。
参考答案:(√)
第34题:[单选题]《山西省消防条例》中规定“村民委员会、居民委员会应当组织制定( ),确定消防安全管理人,进行防火安全检查,督促整改火灾隐患,并协助当地人民政府做好消防安全宣传教育工作。 ”
A.防火安全公约
B.居民防火公约
C.消防安全条例
D.消防安全管理制度
参考答案:A
第35题: [单项选择]油脂食物能促进吸收：
A. 制霉菌素
B. 两性霉素B
C. 灰黄霉素
D. 酮康唑
E. 甲硝唑
参考答案:C
第36题:[单选题]液氯其本身不燃,但能助燃,比空气重约( )倍。
A.. 1
B.. 1.5
C.. 2.5
D.. 4
参考答案:C
第37题:[单选题]面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
参考答案:D
以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式。达到了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况。
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