第12题: [多项选择]360度考核方法重在能力开发而不是考核本身,作为能力开发的方法,其作用主要是( )。 A. 帮助员工提高自我洞察力,更加清楚自己的强项和需要改进的地方,进而制订下一步的能力发展计划 B. 增加员工工作的主观能动性,提高企业对员工的认知度,为企业用人作参考 C. 促进员工提高劳动效率,提升企业管理能力,并将考核结果作为企业培训的依据 D. 评价企业绩效考核体系的有效性,提高员工对企业的认知度 参考答案:A 答案解析:[解析] 360度考核重要的价值在于能力开发,而不是考核本身。作为能力开发的方法,其价值主要是:其一,可以帮助员工提高对自我的洞察力,更加清楚自己的强项和需要改进的地方,进而制订下一步的能力发展计划;