热门试题:
第1题:
[判断题]生产预算是编制全面预算的关键和起点。（） 您选择的答案是： ?标记A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:
[多选题]《高速铁路无砟轨道线路维修规则》规定： 间隔铁、限位器的联结螺栓、（）必须齐全，作用良好，折断时必须立即更换。同一部位同时有两条螺栓或接头铁螺栓有一条缺少或折损时，道岔应停止使用
A.护轨螺栓
B.长短心轨联结螺栓
C.接头铁螺栓
D.地脚螺栓
参考答案:ABC
第3题:
[单选题] 以下关于帧中继网的描述不正确的是()。A. 帧中继在虚电路上可以提供不同的服务质量
B. 在帧中继网中用户的数据传输速率可以在一定的范围内变化
C. 帧中继网只提供永久型虚电路服务
D. 帧中继不适合对传输延迟敏感的应用
参考答案:C
第4题: [单项选择]
卧床病人足浴时一般采取的卧位是A. 仰卧位
B. 俯卧位
C. 侧卧位
D. 平卧屈膝位
E. 侧卧屈膝位
参考答案:D
第5题:
[判断题]已出售使用或已退卡的储值票可以在BOM上出售。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[多选题]下列（ ）工作需填用变电站（发电厂）第二种工作票。A.控制盘和低压配电盘
B.配电箱、电源干线上的
C.高压设备上工作需要部分停电者
D.二次系统和照明等回路上的工作
E.无需将高压设备停电者或做安全措施者
F.高压电力电缆不需停电的
参考答案:ACD
第7题:
[判断题]拆除作业的施工方案应先交安全员,由安全员批准后,方可施工。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。参考答案:企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需求预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。
(1)定性预测法
①经验预测法。指利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。
②描述法。指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测规划。这种方法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
③德尔菲法。又称专家评估法，一般采用匿名问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。其工作步骤一般分四轮进行。a．提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见；b．简明扼要地以调查问卷方式列出预测问题(问题一般以25个为宜)，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理；c．修改预测结果，充分考虑有关专家的意见；d．进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求。它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。
(2)定量预测法
①转换比率法。首先估计组织所需要的关键技能员工的数量，
然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
②人员比率法。该方法首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
③趋势外推法。又称时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
④回归分析法。指依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量问相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
⑤经济计量模型法。即先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
⑥灰色预测模型法。指对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。它能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
⑦生产模型法。即根据企业的产出水平和资本总额来进行预测，它主要根据道格拉斯生产函数计算企业的人力资源需求量。
⑧马尔可夫分析法。其主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
⑨定员定额分析法。主要包括：a．劳动定额分析法，是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。b．设备看管定额定员法。该方法是根据需要开动的设备台数、班次和设备看管定额以及出勤率，对设备看管岗位人员进行需求预测的一种方法。c．效率定员法。即劳动效率定员法，是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。d．比例定员法。是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
⑩计算机模拟法。它是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
第9题: [单项选择]
搬动游标高度尺时，应握持（）。A. 划线规
B. 量爪
C. 尺身
D. 底座
参考答案:D
第10题:
[简答题]This is more than an ordinary apple.参考答案:这不是一般的苹果 。
第11题:
[判断题]桥梁工程施工应在开工前对易遭受环境和地质灾害影响的临时设施、办公生活及作业场所等进行安全评估。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[单选题] 因隔离开关传动机构本身故障而不能操作的，应（ ）处理。A.停电
B.自行
C.带电处理
D.以后
参考答案:A
第13题: [单项选择]
用数据变动的幅度来反映其分散状况的特征值称（）。A. 极差
B. 标准偏差
C. 中位差
D. 方差
参考答案:A
第14题:
[简答题]集贸市场的负责人为该市场的防火负责人,其主要职责有哪些?答出5点即可。参考答案:1与参与市场经营活动的单位和个人签订《防火安全责任书》;2组织开展消防安全教育,制定用火用电等防火管理制度;3组织防火人员开展消防检查,整改火灾隐患,制定紧急疏散方案;4组建专职义务消防队,制定灭火预案,开展灭火演练;5负责市场内灭火器具等消防器材的配置;6组织扑救初期火灾和人员疏散,保护火灾现场。
第15题:
[多选题]GF2488-01B设备的自愈保护机制有（）。A.1+1、1：N线路保护
B.自愈环保护方式
C.环间业务保护
D.子网连接保护
参考答案:ABCD
第16题:
[判断题]乙炔发生分解爆炸时所需的外界能量随压力的升高而降低。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]
AMI后作运动试验有助于评估预后，该项检查宜在何时进行（）A. AMI后第3周
B. AMI后1个月
C. AMI后2周
D. AMI出现前
E. AMI后半年
参考答案:A
第18题:
[单选题]每基铁塔是否需要悬挂双滑车，按照（ ）执行。A.铁塔施工方案
B.基础施工方案
C.线路防护方案
D.架线施工方案
参考答案:D
第19题: [单项选择]
诊断急性阑尾炎，有意义的体征是（）A. 脐周有无压痛
B. Murphy征是否阳性
C. McBurney点是否压痛
D. 肠鸣音是否改变
E. 季肋点有无压痛
参考答案:C
答案解析:急性阑尾炎时McBurney点压痛阳性具有诊断意义。
第20题: [单项选择]
如果两个公司都有CD这个概念，其中一个是指存款单和金融证券，另一个是指光盘和音乐媒介。怎样是它们在同一个SOA中交互而不存在问题？（）
A. 绑定数据到不同的WSDL端口
B. 使用SOAP封装以区别数据
C. 协调企业服务总线中的命名以确保唯一性
D. 使用XML命名空间来限定数据
参考答案:D
第21题: [填空题]
具体的德育方法有：思维训练法、（）、（）、（）、修养指导法。参考答案:情感陶冶法；理想激励法；行为训练法
第22题:
[单选题]福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的( )P47A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式
参考答案:A
第23题:
[单选题]非运维人员进行的低压测量工作，宜填用 （ ） 。A. 配电第一种工作票
B. 配电第二种工作票
C. 配电带电作业工作票
D. 低压工作票
参考答案:D
第24题:
[单选题]孟子说“天时不如地利、地利不如人和”，这种说法说明了( )A.人际和谐的重要性
B.物质决定意识
C.事物是变化发展的
D.客观.决定主观，主观反映客观
参考答案:A
第25题:
[单选题]1.90申请使用原机动车号牌号码应当在办理机动车迁出、共同所有人变更、转让登记或者注销登记后_____内提出申请。
A.六个月
B.一年
C.两年
D.三年
参考答案:C
第26题:
[单选题]载体催化甲烷传感元件中毒是指元件工作时遇到了（ ）气体。A.硫化氢或二氧化硫
B.高浓度瓦斯
C.一氧化碳
D.二氧化碳
参考答案:A
第27题:
[多选题]安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全 生产的活动。A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
E.控制
参考答案:ABCDE
第28题: [判断题]
矿井维修电工必须经过培训，考试合格，并持证上岗。参考答案:对
第29题: [单项选择]
程序设计语言一般可划分为低级语言和高级语言两大类，与高级语言相比，用低级语言开发的程序具有（）等特点。
A. 开发效率低，运行效率低
B. 开发效率高，运行效率低
C. 开发效率低，运行效率高
D. 开发效率高，运行效率高
参考答案:C
答案解析:本题考查低级语言与高级语言的概念和区别。低级语言指抽象层次低、较接近于计算机硬件而较远离问题域的程序设计语言，高级语言则反之。因此，一般来说，低级语言的运行效率较高，但需要程序员对底层知识有深入细致的
第30题: [单项选择]
该小儿的体重为12kg，其正常年龄大约为A. 5岁
B. 12个月
C. 3岁
D. 2岁
E. 18个月
参考答案:D
第31题:
[判断题]用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[单选题]车削多线螺纹时,选择车床进给箱手柄位置或判断是否乱牙时,都应根据( )来确定。A.导程
B.螺距
C.齿距
D.模数
参考答案:A
无
第33题:
[单选题]公司设置生产经营、党群工作、成果创新、创优示范四类评比表彰，共（）项。A.32
B.30
C.28
参考答案:A
《中共国网新疆电力有限公司委员会关于进一步规范评比表彰工作的意见》新电党〔2019〕86号
第34题:
[单选题]铁路运营安全事故犯罪客体是A.生命和健康
B.经济和财产
C.心理和精神
D.都不是
参考答案:A
第35题: [判断题]
在12.24.36月龄时使用听性行为观察法分别对儿童进行1次听力筛查。参考答案:错
