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[单选题]近几年，越来越多的慈善家从组织直接捐助转变到希望通过基金会来发挥杠杆效用，社会的慈善资源。基金会的兴起最重要的意义就是让整个公益界开始形成行业，可以吸引人才，加强管理，使中国的草根公益组织走上化道路。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.A、撬动专业
B. B、整合职业
C.C、挖掘科学
D. D、吸引正规

参考答案:A

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第1题:[判断题]当装有联动装置、自动灭火系统以及用单一探测器不能有效确认火灾的场合时,火灾自动报警系统宜采用感烟、感温、火焰探测器(同类型或不同类型)的组合。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第2题: [单项选择]油品的化学组成不同，压力对其（）的影响也不同。
A. 流量
B. 温度
C. 粘度
D. 比热容
参考答案:C

第3题: [单项选择]女性，65岁，右膝疼痛，活动受限3年，加重2个月。查体：体温正常，跛行，右膝关节活动明显受限，关节周围组织肿胀，血沉18mm/h。对该病人首先应该作的检查是（）。
A. 双髋关节正侧位片
B. 双膝关节正侧位片
C. 右膝关节穿刺
D. 右膝关节活检
E. B超
参考答案:B

第4题:[单选题]52.货车人力制动机试验时，制动状态全车闸瓦须抱紧车轮，脚踏式制动机链卷入量为（）。
A.2～6圈
B.0.5～1圈
C.1.5～2圈
D.1～1.5圈
参考答案:B

第5题: [单项选择]家庭氧疗的动脉血气指征是（）
A. PaO₂<50mmHg
B. PaO₂<60mmHg
C. PaO₂<55mmHg
D. PaO₂<70mmHg
E. PaO₂<80mmHg
参考答案:C

第6题:[单选题]作业人员应具备必要的电气知识和业务技能，且按工作性质，熟悉《电力安全工作规程》（线路部分）的相关部分，并经( )。
A.专业培训
B.考试合格
C.技能培训
D.现场实习
参考答案:B

第7题:[判断题]线路标志是用来表明铁路建筑物及设备的状态或位置以及表示各级管理机构管界等的标志。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第8题:[判断题]“抓班组、控现场、保安全”专项行动，由安监部负责实施方案编制，做好工作的组织实施、监督检查、评价考核。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第9题:[单选题]承担委托资产管理条线征信异议受理、核查、审批、修正及回复职责的部门是________。
A.信用管理部门
B.不良资产处置部门
C.公司业务部门
D.资产负债管理部门
参考答案:B

第10题:[单选题]《普修规》两线路中心距离在5m以下曲线地段，内侧曲线超高不得（）外侧曲线超高的一半。
A.小于
B.小于等于
C.大于
D.大于等于
参考答案:A

第11题: [单项选择]文学作品的形式是指具体表现文学作品内容的内部结构和（）。
A. 人物形象
B. 表现手段
C. 故事情节
D. 语言技巧
参考答案:B

第12题:[判断题]动产质押的债务人须对动产享有完整、合法、有效的所有权和处分权，质物的权属真实、明确，不存在权属瑕疵，不存在被人民法院或其他有权机关采取查封、扣押、提存等财产保全措施的情况，未设置其他抵押、质押等。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第13题:[单选题]、《上海市建筑市场信用信息管理办法》规定, 本市建立建筑市场从业单位和从业人员信用信息档案制度。从业单位和从业人员参与本市建筑活动前,应当通过市建管平台完成基本信息报送与( )
A.注册执业人员
B. 注册专业技术人员
C. 执业业绩信息
D.建立信用信息档案
参考答案:D

第14题:[判断题]铁路旅客运输合同是明确承运人与旅客之间权利义务关系的协议。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第15题:[单选题]顾先生进行一项投资，预计6年后会获得收益88万元，在年利率为5％的情况下，这笔收益的现值为 ( )万元。(答案取近似数值)
A.46．66
B.62．54
C.45．57
D.65．67
参考答案:D
PV=FV／(1+r)t=88／(1+5％)6≈65．67。

第16题:[单选题]（）车站应开展旅客携带品搬运业务。
A.客流量较大的
B.三等以上
C.特、一等
D.一等
参考答案:A

第17题:[单选题]一般情况下，可控串补投入时，先投入( )部分、后投入固定部分。
A.活动
B.可控
C.小
D.大
参考答案:B

第18题:[单选题]车辆下长坡过程中，当制动鼓温度过高时，( )。
A.要尽快进入水中冷却
B.不要立即进入水中冷却
C.要立即浇水冷却
D.不用理会
参考答案:B

第19题:[简答题]当施工作业开通条件与打印好的销记内容不一致时，登销记人
员应在打印好的销记内容上涂改后进行粘贴销记。
参考答案:N

第20题: [单项选择]降低一个lgD值所需升高的温度，称为
A. D₀值
B. F₀值
C. D值
D. F值
E. Z值
参考答案:E
答案解析:Z值是指降低一个lgD值所需升高的温度，即灭菌时间减少到原来的1/10所需升高的温度，或在相同灭菌时间内杀灭99%的微生物所需提高的温度。

第21题:[判断题]在地面2m以上的高处及陡坡上作业，必须戴好安全帽、系好安全带或安全绳。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第22题:[判断题]一个作业负责人同一时间可以使用两张作业票。（　　）
A.正确
B.错误
参考答案:B

第23题: [单项选择]患者女性，30岁，主诉有渐进性乏力，体重减轻，食欲减退，体检发现皮肤全青铜色，患消耗性疾病，实验室检查：血钠132mmol/l，血钾6.0mmol/L，血皮质醇(8:00AM)42μg/L，24小时尿17-OHCS降低，血ACTH超过正常，ACTH兴奋试验不能使血浆皮质醇水平增加，最可能的诊断是
A. Cushing病
B. 尿崩症
C. 肾上腺皮质功能亢进
D. Addison病
E. 异源性ACTH综合征
参考答案:D
答案解析:[解析] 原发性肾上腺皮质功能减退症又称Addison病。指自身免疫反应、结核、手术等破坏肾上腺皮质，导致糖皮质激素并常伴有盐皮质激素分泌不足而致病。临床可见全身各系统功能低下，低血糖、低血钠、高血钾

第24题:[单选题]C-1350二级膜头压力高于（）时会导致氢压机跳停。
A.1Bar
B.2Bar
C.3Bar
D.4Bar
参考答案:A

第25题:[单选题]调车组负责扳动的道岔，不能提前准备进路时应在道岔前（）。
A.减速通过
B.可以通过
C.一度停车
D.停车
参考答案:C

第26题: [单项选择]滑膜液和血浆相比，下列哪项指标偏低( )
A. 总蛋白
B. 白蛋白
C. α₁球蛋白
D. β球蛋白
E. 尿酸
参考答案:A

第27题:[单选题] 在全负荷情况下，使钢构件失去平衡稳定性的临界温度为( )。
A. 350℃
B. 500℃
C. 600℃
D. 800℃
参考答案:B

第28题: [单项选择]下列哪项不是普通感冒的特征（）
A. 恶寒发热
B. 呈流行性
C. 头身疼痛
D. 鼻塞流涕
E. 喷嚏频作
参考答案:B
答案解析:感冒包括普通感冒和时行感冒，时行感冒多呈流行性，而其他几项均为普通感冒的特征。

第29题:[单选题]( )是用来从茶叶罐中盛取干茶的器具,并用于欣赏干茶的外形及茶香。
A.茶托
B.茶则
C.茶海
D.茶盅
参考答案:B

第30题:[单选题]对可能发生的损失和费用，作出合理预计，是会计核算应遵循的（）原则。
A.A-及时性
B.B-真实性
C.C-谨慎性
D.D-权责发生制
参考答案:C

第31题:[判断题]短路时,电路中的电流可能低于导线所允许的电流限度。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第32题: [简答题]某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为办公室，人事部。财务部的考核指标无法量化，企业中的工程，设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间，岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。　　(1)请说明奖金分配方案的制定程序。　　(2)请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。
参考答案:1．企业薪酬制度设计的基本要求：（1）体现保障、激励和调节三大职能；（2）体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；（3）体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；（4）建立劳动力市场的决定机制；（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系；（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；（7）构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。 2．制定企业薪酬管理制度的基本依据：（1）对该行业、地区进行薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。（2）对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价。（3）了解行业劳动力供求关系，如果供大于求，薪酬水平可以低一些，如果供小于求，薪酬水平可以高一些。（4）掌握竞争对手的人工成本的状况，以此为基础决定本企业的薪酬水平。（5）明确该企业总体发展战略规划的目标和要求。（6）明确该企业的使命、价值观和经营理念。（7）掌握该企业的财力状况，切实合理地确定企业员工的薪酬水平。（8）掌握该企业生产经营特点和员工特点。总之，制定薪酬管理原则是：合理确定工资水平；员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别；薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩；奖励创造新产品和改进工作流程的员工等。 3．制定企业薪酬管理制度的基本步骤：（1）单项工资管理制度制定的基本程序 1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等； 2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围； 3）明确工资支付与计算标准； 4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。（2）岗位工资或能力工资的制定程序 1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额； 2）根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则； 3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价； 4）根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级； 5）工资调查与结果分析； 6）了解该企业财务支付能力； 7）根据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准； 8）确定每个工资等级之间的工资差距； 9）确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度； 10）确定工资等级之间的重叠部分大小； 11）确定具体计算办法。（3）奖金制度的制定程序 1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额； 2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则； 3）确定奖金发放对象及范围； 4）确定个人奖金计算办法。 4．衡量薪酬制度的三项标准：（1）员工的认同度。体现多数的原则，90％以上员工能以接受；（2）员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白说清楚；（3）员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

第33题:[单选题]钢轨折断紧急处理，当断缝不大于（）时，可在断缝处上夹板或臌包夹板，用急救器加固，拧紧断缝前后各50m范围内的扣件，并派专人看守，按不超过45km/h速度放行列车，且邻线限速不超过160km/h。
A.25mm
B.30mm
C.35mm
D.40mm
参考答案:B
高速铁路无砟轨道线路维修规则第5.2.1 条

第34题:[单选题]医学人文是体现医学对生命终极关怀的、内涵丰富的医学哲学范畴,蕴含着多个医学人文子范畴,以下哪项不属于子系列范畴:( )
A.医学人文网站
B.医学人文精神
C.医学人文价值
D.医学人文素质
E.医学人文关怀
参考答案:A

第35题: [单项选择]6 6 4 0_________( )
A. 2
B. -2
C. -4
D. -6
参考答案:D

第36题: [单项选择]理想是人生的目标，是人们对未来生活的美好憧憬；现实是你所处的环境，是你努力拼搏以后的收获。理想与现实总是有差距的。由此我们应当( )。
A. 抛弃理想，埋头于现实
B. 执着于理想，置现实于不顾
C. 抛弃理想，躲避现实，过无为的生活
D. 坚定理想，立足现实，正确认识理想与现实的关系
参考答案:D

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