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[单项选择]随诊方法中除外()。
A. 信访
B. 家访
C. 门诊随诊
D. 急诊随诊
E. 住院随诊

参考答案:D

热门试题:

第1题:[判断题]冠字号码查询应由本人申请查询,不得代理查询。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第2题:
[单选题]当TMS/TCMS系统故障导致电客车无法牵引时,为避免扩大影响,需打( )模式进行动车。
A.备用/应急
B.ATO/CBTC-AM
C.RM/EUM
D.ATP/CBTC-CM
参考答案:A


第3题: [判断题]
科目汇总表账务处理程序中,科目汇总表不能反映各科目的对应关系,不便于查对账目。汇总记账凭证账务处理程序可以克服科目汇总表账务处理程序的这个缺点。
参考答案:对
答案解析:[解析] 科目汇总表不能反映账户对应关系,不便于查对账目。科目汇总表适用于经济业务较多的单位。汇总记账凭证账务处理程序根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证,定期根据记账凭证分类编制汇总收款凭证、汇总

第4题:
[]<br><br><br/>参考答案:K
答案解析:[解析] 此处应填一名词。由空后的an opponent of gluttony可知,该词应与饮食有关。选项中只有 [K]nutrition“营养”符合要求。improving nutrition指“

第5题:
[判断题]发放股票股利会因普通股股数的增加而引起每股收益的下降,进而引起每股市价下跌,但每位股东所持股票的市场价值总额不会因此减少。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第6题:
[判断题]RCD的额定动作电流是指能使RCK动作的最大电流。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第7题:
[判断题]使用砂轮磨削时,工作者应站在砂轮侧面,不要站在(砂轮的正对面)。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第8题:
[多选题]单位活期存款是指( )在本行开立银行结算账户存入款项,不约定期限,可随时转账收付、现金存取的一种存款。【多项选择题】
A.机关
B.团体
C.部队
D.企业(企业法人、非法人企业、个体工商户)
E.事业单位和其他组织
参考答案:ABCDE


第9题:
[单选题]如果采煤工作面防突效果检验指标均()突出危险指标临界值,且未发现其他异常情况,则措施有效;否则,判为措施无效。
A.高于
B.低于
C.等于
参考答案:B


第10题:
[单选题] 在短路故障发生后经过大约半个周期的时间将出现短路电流的最大瞬时值,它是校验电气设备机械应力的一个重要参数,称此电流为( )。
A.暂态电流
B.次暂态电流
C. 冲击电流
D.稳态电流
参考答案:C


第11题: [多项选择]
Is it necessary for the companies to retain quality staff Why How to retain quality staff.
参考答案:Suggested answers:
a.It is necessary for the companies to retain quality staff. Retaining talent is one of the most challenging issues facing major corporations in China despite the country’s abundant supply of labor. Now large firms fear losing quality staff amid soaring demand for experienced labor. Some even say that corporations are now facing brain-drain hurdle. Companies have invested heavily to keep staff amid soaring demand for experienced labor across the border.
b.It is important for companies to retain quality staff. Competition for professionals is heating up as multinational corporations raced to capitalize on China’s deregulation in sectors such as information technology, telecommunications, banking and professional services under its World Trade Organization commitments. I believe China has a tremendous pool of resources, but to build that up is a challenge because we need a group of strong professional managers.
c.Retaining quality staff is crucial to business success. Some companies have adopted strategies to foster staff loyalty, such as offering them training opportunities at their offices overseas. Rotation of jobs will give them international exposure and experience. Staff turnover at these companies are relatively low.
d.Retaining quality staff is vital for success of a company. From the financial perspective, retaining a worker is cheaper than recruiting one. Employers believe that offering an employee-friendly working environment is the key to staff loyalty.
e.Maintaining the solidarity of employees was particularly crucial to the future development of the firms. For example, a boom in enterprises and financial markets means accounting firms are very competitive in hiring auditors. They are short of quality staff everywhere. People realize that keeping staff happy will make clients happy, which will bring in business.
f.Many employers manage to strike a balance on their staff workload and work life. For example, some firms offer a better working environment by setting up offices in Dalian last year as some staff members have to travel to remote areas. Some others believe regular dialogue between management and staff would reinforce loyalty to the firms.
g.The firms also give managers authority on some decision-making, which will give them more responsibilities and motivation. Salary increases will vary on individual companies, company profitability and staff performance. The flood of fresh graduates and local talent has also led to a marked convergence in salaries.
h.Retaining quality staff is necessary. It is more important than ever before. As many foreign firms are expanding in China, many local firms expect their staff will be poached. Higher pay, a rapidly growing pool of fresh graduates and a greater sense of entrepreneurship are transforming China’s talent landscapes. This comes as more multinationals face the growing challenges of recruiting and retaining staff. You have to offer more than just monetary compensation. I think that’s a short-term and lazy approach.
i.Difficulties in overcoming differences in corporate cultures remain a key problem for many foreign companies recruiting training local staff. This is not just limited to differences specific to individual cities and provinces. This issue would become even more evident when the“Hukuo”system is removed. Hukuo refers a wartime system of identifying residents of cities and provinces and restricting their movements to other areas of China. If you are a company in Shanghai and you want to recruit someone form another province, you have to go through a lot of paperwork. Even when the recruitment was completed, animosities between people from different cities and provinces might arise.
答案解析:[解析] brain-drain人才流失,智囊枯竭。hurdle障碍,难关。 poach挖(其他公司人才),偷猎。monetary compensation货币补偿,金钱报酬。animosity仇恨,

第12题: [单项选择]

滑膜关节具有辅助结构(韧带、关节盘、关节唇),并非每个关节所特有。

髋关节、肩关节及颞下颌关节分别具有下列辅助结构,除外()
A. 关节盘
B. 关节唇
C. 囊内韧带
D. 囊外韧带
E. 翼状襞
参考答案:E
答案解析:

1.滑膜关节辅助构造有韧带、关节盘和关节唇。 2.前、后交叉韧带在膝关节腔外。



第13题:
[单选题]甲烷在空气中的爆炸范围上限为( )%。
A.5.3
B.14
C.75
D.95
参考答案:B


第14题:
[多选题]循环罐内进行用火作业时,不允许( )。
A.:刷漆作业;
B.:照明;
C.:喷漆作业;
D.:使用可燃溶剂清洗。
参考答案:ACD


第15题: [多项选择]
商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。
A. 改革人事制度
B. 人力资源规划
C. 员工绩效评价
D. 员工考核和任用
参考答案:B,C,D
答案解析:[解析] 商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括:①人力资源规划;②员工的考核和任用;③人力资源的激励制度;④员工绩效评价;⑤人力资源的心理及智能开发;⑥人力资源的环境开发。

第16题:
[单选题]对违反治安管理行为人短期内剥夺人身自由的处罚是( )。
A.强制传唤
B.拘传
C.行政拘留
D.传唤
参考答案:C

(治安管理处罚法之规定,强制传唤属于强制措施)

第17题:
[单选题]男性患者,28岁,发热,关节疼痛半年,晒太阳后面部出现红斑。查体:全身淋巴结肿大,质软、活动、无压痛,尿蛋白(++),抗链"O"(+),抗核抗体阳性,抗双链DNA抗体阳性。最可能的诊断为
A.全身坏死性淋巴结炎
B.局限性淋巴结炎
C.慢性淋巴结炎
D.淋巴结结核
E.淋巴瘤
参考答案:A


第18题:
[单选题]现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:
A.A世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C.C世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
参考答案:B
解析: 第一步:找出论点和论据。 论点:人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据:人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。 第二步:判断削弱方式。 本题论点需要多个论据证明,题干论据只是其中之一,所以要补充一个新论据削弱论点。 第三步:逐一判断选项的作用。 A项,人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关,属无关选项; B项,人力资源的重要职能就是招到人才并留住人才,所以留住人才是对公司非常重要,通过新增留住人才的新论据来力图否定论点,属削弱论点; C项,通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部的重要,也为削弱论点。但是C中只是一家公司,与B项描述的公司整体情况相比,削弱力度较弱; D项,人力资源部只能管理中层,没有资格管理高层,加强了论点。 故正确答案为B。

第19题: [判断题]
国内外大量事实表明,高能量、高脂肪、低膳食纤维的饮食,是心脑血管病、糖尿病及某些癌症的危险因素。
参考答案:对

第20题:
[单选题]受电弓升弓时,操作______ (开关)后,受电弓电磁阀得电。
A.升弓按钮
B.主断路器断开按钮
C.降弓按钮
D.紧急降弓按钮
参考答案:A
动车组主供电、牵引系统及设备

第21题:
[单选题]非紧急情况下,行政机关应当在( )实施行政强制执行。
A.工作日
B.夜间
C.法定节日
D.法定假日
参考答案:A


第22题:
[单选题]手推调车速度不得超过( )。
A.2km/h
B.3km/h
C.5km/h
D.10km/h
参考答案:B


第23题:
[判断题]国家电网公司员工服务“十个不准”要求:不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第24题:
[判断题] 杆塔本体有异物属于严重缺陷。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第25题:
[单选题]以下不属于Spring Cloud版本号的是( )。
A.Elastic
B.Greenwich
C.Dalston
D.Finchley
参考答案:A


第26题: [单项选择]
学校文化除了具有无形性、连续性和稳定、个性的特质外,还具有()的特性。
A. 软约束性
B. 亚文化
C. 微观文化
D. 宏观文化
参考答案:A

第27题: [单项选择]
总承包单位在收到总监理工程师对分包的批准通知后,应尽快与分包单位签订分包协议,并将协议副本报送( )备案。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 监督单位
D. 招投标主管部门
参考答案:B

第28题:
[判断题]生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题:
[单选题]BC036发动机怠速运转时,听察发响部位在凸轮轴一侧,中速时响声较强且有震感高速时响声减弱或消失,可诊断为()发响.
A.正时齿轮
B.气门挺杆
C.气门脚
D.凸轮轴
参考答案:D


第30题:
[多选题]食堂应配备必要的排风和冷藏设施,宜设置()装置,油烟净化装置应定期清洗。
A.空气净化
B.通风天窗
C.油烟净化
D.新风系统
E.烟囱
参考答案:BC


第31题: [单项选择]
经煅后失去结晶水的药材是
A. 石决明
B. 明矾
C. 自然铜
D. 赭石
参考答案:B

第32题:
[单选题]车站工作人员遗失未编码单程票按照()。
A.A、车票的成本费2元补款和补还相应数量的车票
B.B、按车票成本费2元补款
C.C、按售卖金额补款
D.D、按线网最高单程票价补款
参考答案:D


第33题: [单项选择]
下列关于税收强制执行措施的表述中,正确的是( )。
A. 税收强制执行措施不适用于扣缴义务人
B. 作为家庭唯一代步工具的轿车,不在税收强制执行的范围之内
C. 税务机关采取强制执行措施时,可对纳税人未缴纳的滞纳金同时强制执行
D. 税务机关可对未按期缴纳工薪收入个人所得税的个人实施税收强制执行措施
参考答案:C
答案解析:[解析] 税收强制执行措施适用于扣缴义务人,所以A选项错误;轿车不属于生活必需用品,在强制执行范畴,所以B选项错误;税务机关采取强制执行措施的对象,仅限于从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人和纳税担保人

第34题:
[判断题]用EDTA标准滴定溶液滴定金属离子时,必须使溶液的酸度高于允许的酸度。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第35题: [多项选择]
“合规从高层做起”相关描述正确的是()。
A. 是保障依法合规经营的重要原则
B. 这一原则体现的是行为管理理念
C. 管理者率先垂范对做好合规管理,保障商业银行依法合规经营至关重要
D. 这一原则体现了“其身正,不令而行”的道理
参考答案:A,B,C,D

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