第1题:
[单选题]学生乘座软座车、软卧车，客票、加快票、卧铺票、空调票按（ ）核收。A.半价
B.全价
C.客票半价、附加票全价
D.客票、加快票、空调票半价，卧铺票全价
参考答案:B
第2题:
[判断题]犬咬伤后应立即用浓肥皂水或清水冲洗伤口至少15min，同时用吮吸法将残留伤口内唾液吸出，然后再用碘酒涂搽伤口。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题: [单项选择]
政府间转移支付的最初的、最基本的和最主要的是形式是（）。A. 专项转移支付
B. 特殊转移支付
C. 一般性转移支付
D. 政策性转移支付
参考答案:C
第4题:
[填空题]水准点复测与加密高速公路.一级公路宜加密，每（ ）有一个水准点。参考答案:200m
第5题:
[单选题]我国水罐多采用金属材料（碳钢或不锈钢），而欧、美国家多采用增强玻璃钢作为容罐的材料，这种材料强度、刚度、耐腐蚀性和抗老化都很好，同样容积的罐采用这种材料比采用金属材料轻大约( )左右。
A. 2/3
B. 2/5
C. 1/2
D. 1/3
参考答案:D
第6题: [名词解释]
家庭计划生育通常是指参考答案:
在一个家庭内部，由夫妻双方自由地、有计划地按其意愿和利益（包括妻子的健康状况和家庭经济条件等），决定和安排生育子女的数量与间隔，确定家庭规模。
第7题:
[单选题]倒杆翻转法吊装塔类钢结构时，随着塔类钢结构的旋转，起重设备负荷越来越 ( )。( )
A.大
B.小
C.一般
D.不变
参考答案:B
第8题: [单项选择]
身目黄色鲜明如橘皮，发热口渴，脘腹满闷，恶心欲吐，小便短少，色黄赤，大便秘结，舌苔黄腻，脉弦数。治疗应首选方剂（）
A. 茵陈蒿汤
B. 茵陈五苓散
C. 大柴胡汤
D. 茵陈术附汤
E. 麻黄连翘赤小豆汤
参考答案:A
答案解析:本证是黄疸阳黄热重于湿证，其基本病机是湿热熏蒸，困遏脾胃，壅滞肝胆，胆汁泛溢。治宜清热通腑，利湿退黄。茵陈蒿汤有清热通腑，利湿退黄的作用，是治疗湿热黄疸的主方。
第9题:
[判断题]( )0.3020和0.0302都是四位有效数字。A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [填空题]
金属材料的导热率（），液体（），气体（）。参考答案:最大；居中；最小
第11题:
[判断题]我行广东金融结算服务系统处理定期借记业务的帐务处理，一律以银行帐号为依据。A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[多选题]BW1100型泥浆泵排水装置主要有哪几部分组成？( )A.A.三通阀
B.B.抗震压力表
C.C.接头
D.D.活塞
参考答案:ABC
第13题:
[单选题]网约车经营者宜通过( )不断改进服务。A.加强宣传
B.第三方服务质量评价
C.降低收费
D.自身服务质量评价
参考答案:B
第14题: [单项选择]
环境因素按其属性可分为（）A. 地理性、化学性、生物性
B. 化学性、物理性、地理性
C. 生物性、物理性、地理性
D. 化学性、地理性、地质性
E. 物理性、化学性、生物性
参考答案:E
第15题: [单项选择]
被测量量的真值是一个理想概念，一般来说真值是不知道的（否则就不必进行测量了）。为了对测量结果的误差进行估算，我们用约定真值来代替真值求误差。不能被视为真值的是：（）
A. 算术平均值；
B. 相对真值；
C. 理论值；
D. 某次测量值
参考答案:D
第16题:
[判断题]低压单相、三相电能表安装竣工，通电检查时，三相四线电能表如为直读表，因不带电流互感器一般直观检
查即可发现问题。
A.正确
B.错误
参考答案:A
单相电能表安装
第17题: [单项选择]
薛某，女，57岁。因与人吵架突患心绞痛来诊。医生给予如下处方：内关、神门透阴郄、郄门、膻中、至阳、心俞、太冲。分两组施针。先取一组，每穴持续捻转1分钟，留针30分钟。然后根据心电图情况及病人具体症状体征，在起针后，再续针第二组穴位，依前法施行手法。薛某上述处方中取穴法不含以下的哪一种（）
A. 取内关是表里配穴法
B. 取神门透阴郄属于本经配穴法
C. 取内关、太冲属于上下配穴法
D. 取膻中、心俞是属于前后配穴法
E. 取心俞、膻中属于俞募配穴法
参考答案:E
第18题: [单项选择]
直接提供中枢神经系统活动所需能量的是（）A. 氨基酸
B. 葡萄糖
C. 脂肪酸
D. 磷脂
E. 糖脂
参考答案:B
答案解析:
中枢神经系统只能靠葡萄糖氧化供能。
第19题:
[填空题]环状消防管网应用阀门分为若干独立段,每段内消防栓数量不宜超过（ ）个参考答案:5
第20题: [单项选择]
下列有关有限合伙人的表述中，符合《合伙企业法》规定的有( )。A. 有限合伙人不能将其在有限合伙企业中的财产份额出质
B. 有限合伙人可以根据合伙协议的约定执行合伙事务
C. 有限合伙人经全体合伙人协商一致可以劳务出资
D. 有限合伙人向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，须经其他合伙人同意
参考答案:D
答案解析:[解析] 本题考核有限合伙人的特殊规定。根据规定，有限合伙人不得以劳务出资；有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
第21题:
[多选题]客户身份识别，也称A.客户审查
B.了解你的客户
C.客户风险管理
D.客户合规检查
E.客户尽职调查
参考答案:BE
第22题:
[单选题]102.原发性肝癌的转移,最常见的方式是A.肝外肺转移
B.肝内血行转移
C.淋巴转移
D.直接蔓延
E.种植转移
参考答案:B
第23题: [填空题]
从根本上说，一切生物质能都来源于（）参考答案:太阳能
第24题:
[判断题]特种作业人员必须年满20周岁,且不超过国家法定退休年龄。:A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
如何管理促销员我想知道实际的做法啊
参考答案:1、了解促销员目前的工作方式、方法、心态，针对问题所在，找到相应解决方法； 2、洗化用品竞争激烈，建议你看下蓝月亮，他们的促销员状态积极、主动大方，与公司的用人要求和激励制度有关； 3、对促销员以帮助、支持+压力的管理方式进行管理，为他们也为你争取赠品支持，从行动上征服下属； 4、做领导要有人情味，工作出了问题不能只是一味责骂促销员，要真正分析并解决根本，同时鼓励促销员提高效率。 5、总之让促销员对你很敬佩，你的要求才会有人执行，进而得事半功倍的效果。 促销员的重要性当代营销，终端为上。促销员的工作直接关系到品牌形象、宣传效果、零售业绩、顾客美誉度等致命因数。促销员从人数上看，是公司营销队伍的主体，如何调动她们的积极性是公司发展的关键因素之一。公司回笼资金的56.7%由促销员达成最终销售。由于公司“活动带动销售”的特点。任何的大型活动、对竞品的打击、销量的直接提升都必须由促销员最终完成。结论任何终端上的突破都会导致销量上的突破。要想在终端上必须加强对促销员队伍的管理。我们的目标改变促销员队伍散兵游勇、一盘散沙的现状。将全国成百上千的促销员锻造成一支治理有方、万众一心、所向披靡的销售大军。让促销员真正成为各办事处销量新的增长点，促销员队伍真正成为办事处经理的得力助手、御林军。我们对促销员管理的现状对促销员队伍的关注不够；对促销员的管理过于粗放，对卖场缺乏精耕细作与一地一策的必要变通；办事处对总部管理及培训的“二传” 力量极为薄弱；缺乏高素质、专业化、实用型的培训体系，且培训频率也不高；促销员缺乏归属感，流动性过高，增加了管理难度；对促销员的管理缺乏必要的管理机制与手段；缺乏对终端销售效果的有效解读能力；缺乏与促销员的良好的互动信息沟通平台；缺乏对促销员工作行为、工作绩效必要的监督、反馈机制。 问题一:促销员的工作和我有什么关系？对促销员管理重视不够症状：1、一周以上不过问促销员2、一月以上不清楚促销员情况3、一个季度对促销员和促销网点不进行现状分析和调整解决方案：1、对重点区域的重点促销员要进行重点关注2、对非重点区域的促销员每月进行信息交流3、定期对全部促销员、促销网点进行症状及时调整，确保促销员资源的有效利用。 问题二：为什么别人的促销网点比我的好？ 仓促促销症状：1、没有对促销网点进行深度症状，就仓促上促销员。2、上促销员的网点，上货不全不及时，宣传资料不到位。解决方案：1、要对促销网点进行深度症状的前提下，再上促销员。对没有前途，没有战略意义的促销网点坚决不上。2、对促销员进行资源上的支持：包括品项，宣传资料，宣传工具。问题三：地主家有多少余粮？平均分配资源症状：1、永远觉得促销员数量不够2、没有将促销用品、工具分派到最能出销量的卖场3没有将最好的促销员派驻到最有潜力的卖场解决方案：1、平均分配资源只能导致平庸的业绩,伤其十指不如断其一指.2、合理利用、分配资源,努力营造优势卖场. 问题四：我管不了那么许多？ 管理幅度过大症状：1、没时间、没精力管理促销员2、促销员管理失控,不知道促销员在干什么,干的怎么样解决方案：1、建立合理的促销管理架构,或成立促销主管或将促销员的管理合理分工给业务员2、按照方便管理的原则,预先制定管理方案:包括区域划分、检查方法. 问题五：促销主管到底在干些什么？ 促销主管职责不清,管理不力症状：1、促销主管不知道自己该干什么2、促销主管不知道自己如何去干才能提高销量3、促销主管杂务缠身，无法集中精力进行终端管理解决方案：1、对促销主管的作用重新认识。2、编定岗位说明书，规范其职责。3、用合适的人，优化人力知识结构；4、对促销主管进行绩效考核。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（一）症状：1、促销员没有自学能力2、促销员不能领会公司的活动政策3、语言表达能力差4、与商场、同场促销员等关系不好。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（二）原因：1、对促销员是公司第一形象的理解不够。2、对促销员的招聘关把关不严。3、对人员流动估计、控制不足。4、培训不够。解决方案：1、拓宽招聘渠道、加强招聘技巧；2、对促销员宁缺毋滥。3、加强促销员培训。 问题七：到那里找那么好的人？ 招不到合适的促销员症状：1、别人的促销员总是比我的好2、原因：1、对促销员的选择方式不了解；2、对促销员选择标准不科学；3、对促销员的来源不清楚；解决方案：1、对促销员的能力结构深入研究；2、了解促销员的选择方式：广告招聘、人员介绍、中介机构推荐：3、对促销员的面试进行量化考核，提高面试的准确性；4、多培训、多提高。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（一）症状：1、促销员流失率过大2、好的促销员总是被人挖走3、当促销员提出辞职时，我们提不出挽留的合适理由4、当促销员提出辞职时，我们总是意识到我们原本避免人员流失。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（二）原因：1、薪酬、提成方案不合理，没有市场竞争性2、没有进行思想培训3、没有提供晋升空间和成就感4、关心不够，有“孤儿感”解决方案：1、建立合理的薪酬提成方案。2、加强企业文化培训，增加归宿感和认同感。3、运用物质、精神奖励，使她们有成就感。4、多多关心、注意培养、合理晋升。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（一）症状：1、终端陈列不佳2、促销员不了解产品知识、公司情况、公司政策。3、促销员不知道如何推见公司产品4、促销员采用诋毁竞争产品、对消费者死缠烂打、恶意夸大产品特点等手段。无法应对竞争对手的恶意打击00促销员“杀性”不强、没有ASD行业霸主的风范。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（二）原因：1、对促销员培训的作用认识不清、重视不足；2、对培训的方法、方式以及内容缺乏研究，导致培训效果不佳；3、培训的准备不足解决方案：1、加强培训。2、多深入现场，即使发现问题。3、鼓励学以致用。4、从精神、物质上鼓励学习。5、开发灵活的培训技术，如以会代训、课堂培训、现场培训、角色扮演、案例分析。 问题十：为什么受伤的总是我？ ;促销监督不系统、方式单一、效率低（一）症状：1、促销员说：上有政策下有对策2、促销员劳动纪律不强3、促销员兼职竞争对手促销员4、促销员不安要求执行终端陈列5、我的促销员最终成为我的义工——虽然我不得不为之买单6、促销没效果或效果甚微。 问题十：为什么受伤的总是我？ 促销监督不系统、方式单一、效率低（二）原因：1、对企业的监督资源挖掘不足；2、对监督方式认识不清；3、监督方法使用不当；解决方案：1、保持促销主管、业务员两级检查2、日常监督与随即监督相结合3、持续保持对促销主管的管理压力4、设计出《促销人员检查表》 问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（一）症状：1、品牌形象不鲜明商场品项不齐全、不齐全2、陈列面不够、牌面位置不佳3、陈列凌乱4、POP、折页等管理混乱5、未按终端陈列标准陈列问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（二）原因：1、管理不够细化2、缺乏培训3、促销员责任心不强4、业务员巡场不够及时解决方案1、建立促销员与业务员的即使沟通制度2、加强对终端陈列标准的培训3、利用激励、薪酬等手段，加强促销员的责任心。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销员的管理关系、管理混乱（一）症状：1、促销员不知到底为谁工作，成为“大众仆人”2、促销员的日常工作内容被商场指派3、有效工作日内，促销员为我公司工作的时间不足工作时间的五分之四。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销 员的管理关系、管理混乱（二）原因：1、与商场相关领导沟通不够2、促销员没有任务压力3、我们的管理人员有时过于软弱4、促销员没有ASD一员的意识解决方案：1、加强与商场有关领导的沟通2、给促销员适度的工作压力3、和商场建立正常的关系，有时不得不对商场的无理要求说：NO4、培训促销员沟通技巧，5、视促销员为我们销售队伍的一部分。 问题十四：安得猛士守四方 促销员无积极性（一）症状：1、无论我们如何要求，促销员的行为依然没有改变2、工作不积极，得过且过，没有改进工作的欲望3、工作不动脑筋4、无学习欲望。 问题十四：安得猛士守四方。促销员无积极性（二）原因：1、激励机制没有建立和落实2、对优秀的人员没有及时鼓励3、工作无对比，干好干坏一个样4、没晋升空间解决方案：1、运用“抓两头，促中间”的方法2、树立榜样3、及时反馈（奖励、鼓励、惩罚）4、合理晋升。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程，促销管理能力提高不快（一）症状：1、没有促销员的相关数据或对数据没有进行分析2、对促销、促销员信息没有有意识的进行搜集3、对促销过程中出现的大量问题听之任之4、不深入促销一线、不同促销员沟通5、不帮促销员解决实际困难。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程， 促销管理能力提高不快（二）原因：1、麻木、熟视无睹2、缺乏管理的敏感性3、对促销队伍的重视不够解决方案：1、每月必须分析促销员的相关数据并提出改进方案2、每周必须有一次深入促销第一线一小时3、每月开一次促销员会议4、每周必须解决一个促销员的实际困难案例分析 A办事处现有促销员四十名，经过一年的努力，办事处经理认识到促销员队伍对他十分重要，但他目前有以下困难： 1、促销员每月都有一、两个人提出辞职2、促销员都反映工资太低3、促销员杀伤力不够4、有几个促销员根本就成为了商场的编外人员，销量很少。但又不能轻易撤消5、有八个促销员销量一直很差6、他一个人没办法监督促销员的工作，所以他担心许多促销员工作没有按他的要求来执行 请大家给他一些建议。我们学到了什么1、世上无难事，只怕有心人
第26题: [单项选择]
每台输油臂与船舶接口法兰对接操作结束后，必须先将“状态选择”开关转至（）位置，并切除对本输油臂的选择后，再进行其它操作。
A. 驱动
B. 浮动
C. 手动
D. 电动
参考答案:B
第27题:
[多选题]下列犯罪中只有单位才能实施的犯罪有()。A.教育设施重大安全事故罪
B.工程重大安全事故罪
C.消防责任事故罪
D.违规制造枪支罪
参考答案:BD
第28题:
[单选题]下列关于点型感烟、感温火灾探测器安装要求的叙述中，错误的是（ ）。A.探测器至墙壁、梁边的水平距离，不应小于0．5m
B.探测器周围水平距离0．5m内，不应有遮挡物
C.探测器至空调送风口最近边的水平距离，不应小于0．5m
D.探测器至多孔送风顶棚孔口的水平距离，不应小于0．5m
参考答案:C
点型感烟、感温火灾探测器至墙壁、梁边的水平距离，不应小于0．5m；探测器周围水平距离0．5m内，不应有遮挡物；探测器至空调送风口最近边的水平距离，不应小于1．5m；至多孔送风顶棚孔口的水平距离，不应小于0．5m。
第29题:
[单选题]"临终病人通常最早出现的心理反应期是( )"A.否认期
B.愤怒期
C.协议期
D.忧郁期
E.接受期
参考答案:A
第30题: [单项选择]
动脉导管未闭主要病理生理改变（）。A. 右心室容量负荷增加
B. 左心室容量负荷增加
C. 右心室阻力负荷增加
D. 左心室阻力负荷增加
E. 左右心室容量负荷均增加
参考答案:E
第31题: [单项选择]
甲公司与乙公司之间的买卖合同纠纷，双方在仲裁过程中达成和解协议，此种情况下甲公司不具有下列哪一种权利？
A. 请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书
B. 撤回仲裁申请
C. 对仲裁协议进行反悔，请求仲裁庭依法作出裁决
D. 请求法院执行仲裁过程中达成的和解协议
参考答案:D
答案解析:[考点] 仲裁程序中当事人的权利
[解析] 根据《仲裁法》第49条和5o条的规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成
第32题: [单项选择]
下列哪项不是带状疱疹的临床表现（）A. 前驱症状表现为发热、倦怠或胃肠道症状
B. 前驱症状的同时出现神经支配区域的不适和异感
C. 神经痛，一般在出疹前1日或数日即可出现针刺样沿神经分布的神经痛
D. 常伴有支配区域运动神经受损的表现
E. 主要体征是皮疹，常于疼痛发生后1日至数日后出现，开始呈深红色丘疹，沿神经走行分布，1～2天后皮疹增多，其中可见较密集的小水疱，然后扩大融合成广泛皮肤红肿，大约1周皮疹全部出齐
参考答案:D
第33题:
[多选题]（JB-ED04）一张完整的零件图，应包括下列内容（）。(1.0分)A.:零件的名称
B.:完整的尺寸
C.:必要的技术要求
D.:一组图形
E.:以上都不对
参考答案:BCD
