第1题:[单选题]中国企业引⼊奖⾦机制的⽬的是发挥奖⾦的激励作⽤，但是到⽬前为⽌，许多企 业的奖⾦已经成为⼯资的⼀部分；奖⾦变成了保健因素，这说明（ ）。 A. 双因素理论在中国不怎么适⽤ B. 将奖⾦设计成为激励因素本身就是错误的 C. 防⽌激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不⼀样的 参考答案:C
第13题: [多项选择]下列有关诉讼时效的表述中正确的有( )。 A. 当事人可以约定延长或缩短诉讼时效 B. 当事人未提出诉讼时效抗辩的，人民法院可以对诉讼时效问题进行释明 C. 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院应予支持 D. 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算 E. 当事人对支付存款本金及利息请求权提出诉讼时效抗辩的，法院不予支持 参考答案:D,E 答案解析:[解析] 本题考核诉讼时效的规定。当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼
第23题: [单项选择]男，28岁，右腰腿痛3个月加重5天，直腿抬高试验及加强试验阳性，右趾背伸肌力减弱，X线平片示腰椎退行性改变。为进一步明确诊断，下列哪项检查最有意义（） A. 脊髓造影 B. B超 C. 脊椎静脉造影 D. 硬膜外造影 E. MRI检查 参考答案:E 答案解析:患者的临床症状、体征，最符合腰椎间盘突出症的诊断腰椎MRI检查是目前确诊腰椎间盘突出症最有意义的一项对于腰椎间盘突出症的治疗
