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[单选题]以下哪个系统用于操作票查询( )。
A.配网GIS系统
B.企业级资产管理系统
C.电网运行管理系统
D.党建管理信息系统

参考答案:C

热门试题:

第1题: [单项选择]人类染色体的长臂或短臂发生一处断裂可能形成( )。
A. 重复
B. 缺失
C. 倒位
D. 易位
E. 插入
参考答案:B

第2题:
[判断题]2.51 申请办理机动车驾驶证业务的人,应当如实向车辆管理所提交规定的材料,如实申告规定的事项,并由车辆管理所对其申请材料实质内容的真实性进行审查和负责。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第3题:
[单选题]SLE血清学特异性抗体是( )
A.GBM
B.CENPB
C.dsDNA
D.Nuc
参考答案:C


第4题:
[判断题]车轮的水平偏斜、垂直偏斜、车轮跨距不等、车轮对角线不等是引起起重机啃轨的主要原因。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第5题: [名词解释]
Buenger病
参考答案:血栓闭塞性脉管炎,是一种黑及血管的炎症性、节段性和周期性发作的慢性闭塞性疾病,主要浸袭四肢中小动静脉,尤其是下肢血管。

第6题:
[单选题]只对一个单位,只一项操作内容,由下级值班调度员或现场运行人员完成的操作,需要调度员()。
A.口头许可;
B.下单项操作指令;
C.下逐项操作指令;
D.下综合指令。
参考答案:B


第7题: [单项选择]
在FPL电报中,如果航空器具有数据链通信设备,则在计划编组10中用英文字母()表示。
A. S
B. D
C. L
D. J
参考答案:D

第8题: [多项选择]
履带式摊铺机的优点有()
A. 可在较软的路基上进行摊铺作业
B. 对路基的平整度不太敏感
C. 能有效保证摊铺平整度
D. 可自行转移工地
E. 机动性和操作性能好
参考答案:A, B, C
答案解析:履带式摊铺机的优点有:可在较软的路基上进行摊铺作业;对路基的平整度不太敏感,即使有些凹坑也不影响其摊铺质量,能有效地保证摊铺平整度。

第9题:
[单选题]列车在枢纽地区临时变更发、到站所经过的()发生中转技术作业时,计算货车出入。
A.技术站
B.编组站
C.区段站
D.中间站
参考答案:B


第10题: [判断题]
通报是在一定范围内表彰先进、任免人员、传达事项的告知性公文。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 任免人员应采用的文体为通知。

第11题:
[判断题]在跨越电力线、铁路、公路或通航河流等的线段杆塔上安装附件时,应采取防止导线或地线坠落的措施。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第12题:
[单选题] 安全技术主要是运用工程技术手段消除( )不安全因素,来实现生产工艺和机械设备等生产条件的本质安全。
A.人的
B.物的
C.条件的
D.环境的
参考答案:B


第13题:
[单选题] 进入作业现场应正确佩戴安全帽,现场作业人员还应穿( )、绝缘鞋。
A.绝缘服
B.屏蔽服
C.防静电服
D.全棉长袖工作服
参考答案:D


第14题:
[单选题]受限空间内部结构复杂、阻挡通风流向、存在通风死角的,须进行专项风险评估,编制( )。
A. 通风方案
B. 应急预案
C. 作业计划书
D. 作业指导书
参考答案:A


第15题:
[多选题](第十六条)危险化学品泄漏现场警戒范围要根据泄漏物质、泄漏量、风向、风速等因素计算确定,并应划定( )。 ( )
A.致死区
B.重危区
C.轻危区
D.安全区
参考答案:BCD


第16题: [单项选择]
以下不属于患者健康教育效果评价内容的是()。
A. 教材是否适宜
B. 教育者是否称职
C. 教育方法是否恰当
D. 教育需求评估是否完整
E. 患者对社会健康政策是否了解
参考答案:E
答案解析:

教育效果的评价可以通过评价教育需求、教学方法及教育目标的实现程度三个方面得以体现。
(1)评价教育需求、评价以往对患者教育需求的评估是否准确、完整。
(2)

第17题:
[判断题]闸板在手动锁紧或手动解锁操作时,两手轮必须旋转足够的圈数,确保锁紧轴到位,并反向旋转 1/4~1/2 圈。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第18题:[单选题][T]BD013415
采用临界速度流量计测气,油气井气产量必须大于( )。
A.6000m3/d
B.8000m3/d
C.90000m3/d
D.10000m3/d
参考答案:B


第19题: [单项选择]
诊断早期肺心病的主要根据是
A. 心悸、气促症状
B. 肺动脉高压体征
C. 慢性支气管炎病史
D. 右心衰竭体征
E. 肺气肿体征
参考答案:B

第20题:
[单选题]党的十九大强调,要全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,增强( )、自我完善、自我革新、自我提高能力。
A.A、自我监督
B.B、自我净化
C.C、自我管理
D.D、自我要求
参考答案:B


第21题:
[单选题] 公安机关应当在执法办案场所办案区设置专门用于存放涉案人员随身财物的存放柜存放柜应当加有锁具。对存放柜应当:()
A.进行24小时视频监控
B.设定密级
C.由专人看管
D.由公安机关内设财务机构管理
参考答案:A


第22题: [填空题]
HL8-4S-11压缩机控制系统的喘振检测部分监控()的变化以防止压缩机出现喘振。
参考答案:出口压力

第23题:
[单选题]下列哪项内容不属于洗消处理()。
A.场地洗消
B.器材洗消
C.人员洗消
D.车辆洗消
参考答案:D


第24题: [填空题]
密闭要掏槽与围岩接实,不漏风,密闭前有栅栏牌板,无()积聚。
参考答案:瓦斯

第25题: [多项选择]
项目单位选择技术进口代理公司应了解______
A. 公司有无技术进出口经营权
B. 公司是否拥有驰名商标
C. 公司的经营规模
D. 公司的人才状况和业务经营水平
E. 公司承担技术和设备进出口的情况
参考答案:A,C,D,E
答案解析:项目单位选择代理公司应了解以下情况:(1)公司有无技术进出口经营权;(2)公司的经营规模及承担、代理技术、设备进出口的情况;(3)公司负责技术引进的业务部门和人员数量以及项目经营业务水平。

第26题: [多项选择]
选聘班主任应当在教师任职条件的基础上突出考查以下条件()
A. 作风正派,心理健康,为人师表;
B. 热爱学生,善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通;
C. 爱岗敬业,具有较强的教育引导和组织管理能力
D. 善于协调,会处理上下级之间的关系
参考答案:A, B, C

第27题: [单项选择]
不予医师执业注册的情形是()
A. 受刑事处罚,刑罚执行完毕之日起不满三年或者受吊销医师执业证书行政处罚,自处罚之日起不满二年的
B. 受吊销医师执业证书行政处罚自处罚之日起不满三年的
C. 受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满二年或者受吊销医师执业证书行政处罚,自处罚之日起不满三年的
D. 受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满二年或者受吊销医师执业证书行政处罚,自处罚之日起不满二年的
E. 受刑事处罚,自刑事处罚执行完毕之日起不满五年的
参考答案:D

第28题:
[判断题]小型矿井采用立井罐笼提升可只装备一个井筒。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题: [简答题]
计算题:某柴油机额定功率为400马力,最大扭矩为150kgf分别换算成千瓦(kw)牛顿•米(N•m)?
参考答案: (1)1马力=0.735kw1kgf=9.8N
(2)所以:400×0.735=294(kw)
(3)150×9.8=1470(N•m)
柴油机额定功率为294kw,最大扭矩为1470N•m。

第30题:
[判断题]使用二氧化碳灭火器灭火时要始终保持灭火器处于水平状态,直至把火全部扑灭。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第31题:
[判断题]钢套管弯曲不应小于9错度,弯曲处管径不应有明显折皱或变形形象。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第32题:
[多选题]客户一般资料变更,是指客户申请更改非计费相关的档案资料,包括()等。
A.基本信息
B.联系信息
C.证件信息
D.用电设备
参考答案:ABC


第33题: [简答题]
文化市场对文学生产与消费的意义
参考答案: 文化市场促使文学生产与消费之间的联系,艺术生产者要按文化市场的需求安排生产,有助于艺术生产力的大解放,使艺术资源得到合理配置,促进艺术的多文化市场的竞争机制推动艺术家对文艺观念和写作方法的探索。场的竞争机制推动艺术家对文艺观念和写作方法的探索。

第34题:
[单选题]用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证,购买的防护用品须经本单位( )部门验收。
A.A安全生产技术
B.B劳资
C.C质检
参考答案:A


第35题:
[单选题]高速公路隧道发生事故,应立即与高速路政部门或高速交警部门取得联系,确定事故的准确地点及消防车辆行车路线。由其在来车方向()处实施布控,封闭道路并派车引导救援车辆抵达事故地点。()
A.1km
B.2km
C.3km
D.4km
参考答案:C


第36题:
[单选题]绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括(  )。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬
参考答案:D
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点: ①对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平; ②绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份; ③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

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