[简答题]

某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。

参考答案: 起草入职培训制度时，应当主要包括如下几个方面的基本内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；
⑥入职培训的方法。 某电信公司培训方案：
1．了解大学生入职职位的岗位要求。
2．制定入职大学生培训目标内容： ①有关公司领导介绍公司基本概况和企业文化。②对不同职位的新入职员工进行制度培训。③对新入职员工进行岗位技能培训。④职业生涯管理培训。
3．培训资源。
4．培训场所和设备。
5．培训时间、考核方法。
6．学习期间的纪律(不能迟到、早退，有事要请假)
7．上课要遵守课堂纪律，禁止吸烟，关闭手机(可将手机设置为振动)，但是课上不能打电话或接听。