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[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月
A.2
B.1
C.3
D.4

参考答案:B

热门试题:

第1题: [判断题]企业根据自身的实力,为占据较佳的市场位置,不惜与市场上占支配地位的、实力最强或较强的竞争对手发生正面竞争,而使自己的产品进入与对手相同的市场位置。这种定位战略是迎头定位。
参考答案:对

第2题:
[判断题]扭剪型高强螺栓施工扭矩检验时,尾部梅花头被拧掉者视同其终拧扭矩达到合格质量标准。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第3题:
[单选题]以下哪部是我国古代的地理学巨著?( )
A.《太平广记》
B.《梦溪笔谈》
C.《天工开物》
D.《水经注》
参考答案:D
本题考査文学知识。《水经注》为公元6世纪北魏时郦道元所著,是我国古代较完整的一部以记载河道水系为主的综合性地理著作,全面面系统地介绍了水道所流经地区的自然地理和经济地理等诸方面内容,是一部历史、地理、文学价值都很高的综合性地理著作。故答案为D项。

第4题:
[判断题]机械的执行部分直接完成机械的 。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第5题: [单项选择]
脑血栓形成急性期的血液稀释疗法,应首选
A. 甘露醇
B. 低分子右旋糖酐
C. 川芎嗪
D. 阿司匹林
E. 肝素
参考答案:B

第6题:
[单选题]营销现场作业应使用()梯。
A. A.金属
B.B.塑料
C.C.绝缘
D.D.折叠
参考答案:C


第7题: [填空题]
贫血最常见和出现最早的症状有______________、____________、______________________。
参考答案:疲乏;困倦;软弱无力

第8题: [简答题]
简述版式设计中“对比与调和”的形式原理。
参考答案: 对比是差异性的强调,对比的因素存在于相同或相异的性质之间。在版面设计中,缺少对比效果,就缺少活力,就不能在视觉上抓住人。调和是指适合、舒适、安定、统一,是近似性的强调,使两者或两者以上的要素相互具有共性。在版面设计中,假若只有对比而缺少调和,版面就会缺少秩序和安定的美感。

第9题:
[判断题]《铁路旅客运输服务质量规范》规定,普速旅客列车待车站开车铃声结束、旅客乘降完毕后上车放下脚踏板,关闭车门,在车门口值守。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第10题:
[多选题]矿山井下安全避险“六大系统”是有( )。
A.监测监控系统
B.井下人员定位系统
C.紧急避险系统
D.压风自救系统
参考答案:ABCD


第11题:
[判断题]推动碳达峰、碳中和,是主战场,电网是主战场,能源是主力军,电力是排头兵。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第12题:
[判断题]境外机构人民币银行结算账户的开立、使用、变更和撤销由外汇管理局和人民银行共同进行监督管理。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第13题:
[单选题]CRM发展到今天,C的准确涵义为:______。
A.Crew
B.Cockpit
C.Cabin
D.Customer
参考答案:A


第14题:
[多选题]关于TIA发作的叙述,正确的是
A.症状持续数分钟至数小时
B.无CT或MRI显示的责任病灶
C.全称短暂性脑缺血发作
D.不会反复发作
E.发作后不遗留神经功能缺损症状
参考答案:ABCE


第15题:
[多选题]狭小空间撤离时机与方法( )
A.保护人员连续拉动安全绳1次,发出撤离收绳信号,保护人员缓缓收绳。
B.救援人员到达狭窄通道转弯处时,拉动安全绳1次,发出停止收绳信号,保护人员停止收绳。然后救援人员继续匍匐前进,通过转弯处后连续拉动安全绳2次发出撤离收绳信号,保护人员缓缓收绳。
C.当救援人员通过狭窄通道到达出口,迅速撤离到安全区域。
D.保护人员连续拉动安全绳2次,发出撤离收绳信号,保护人员缓缓收绳。
参考答案:BCD


第16题:
[判断题]012315配砟车紧急制动时列车管压力由定值排至零的时间小于1s。()
A.正确
B.错误
参考答案:B


第17题: [多项选择]
某摩托车生产企业采取低价销售、商业返利的方法,向其所属独立核算销售公司销售摩托车,其计征消费税的计税依据为()。
A. 同类产品正常的平均销售价格
B. 组成计税价格
C. 实际售价
D. 税务机关核定价格
参考答案:A, B, D

第18题:
[单选题]一般不应带负荷断电和接电,必须断开导线时应( )。
A.先断开地线
B.先断开火线
C.同时断开地线、火线
参考答案:B


第19题: [单项选择]
某债券面值100元,每半年付息一次,利息4元,债券期限为5年,若一投资者在该债券发行时以108.53元购得,则其实际的年收益率是( )。
A. 5.88%
B. 6.09%
C. 6.25%
D. 6.41%
参考答案:B
答案解析:[解析] 设半年收益率为r,有:[*];代入数据得:[*],解得r=3%,即实际年收益率为:(1+r)2-1=6.09%。

第20题: [单项选择]
长骨干骺端结核X线征哪项是少见的()
A. 局部骨质稀松
B. 骨脓肿形成
C. 骨骺板受侵
D. 破坏、周围硬化
E. 沙粒状死骨
参考答案:D
答案解析:干骺端结核中少见破坏周围硬化。

第21题:
[单选题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响
D.可能影响
参考答案:B
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
命题单位:调解仲裁司

第22题:
[单选题] 对犯罪嫌疑人逮捕后, 对于案情复杂期限届满不能终结的案件, 可 以经批准后可以延长
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半个月
参考答案:A


第23题:
[判断题]扑救高层建筑火灾的编成方法:当按五辆消防车为一战斗编成时,通常可选择重型水罐消防车、高(中)低压泵水罐消防、举高消防车、举高喷射消防车和抢险救援消防车等。( ) (中)
A.正确
B.错误
参考答案:A


第24题: [多项选择]
属于局部麻醉的方法是()
A. 基础麻醉
B. 表面麻醉
C. 浸润麻醉
D. 静脉复合麻醉
E. 阻滞麻醉
参考答案:B, C, E

第25题:
[单选题]探伤车间应根据有关规定和要求编制()检查计划
A.年度
B.月度
C.周度
D.日度
参考答案:B


第26题:
[单选题]曳引绳的强度用静载安全系数来衡量,我国规定用三根或以上的曳引驱动电梯的静载安全系数为( )
A.8;
B.10;
C.12;
D.14
参考答案:C


第27题: [单项选择]
企业计提短期借款利息时,应记入下列哪个科目的借方______
A. “制造费用”
B. “财务费用”
C. “管理费用”
D. “预提费用”
参考答案:B
答案解析:[考点] 本题在2007年10月真题第一大题第4小题考过,主要考查的知识点是短期借款利息的处理。
[解析] 短期借款利息的应作为当期费用,每月计提时直接借记“财务费用”科目。

第28题: [单项选择]
()《水浒传》中,有名无姓者有多少位?
A. 九
B. 十八
C. 二十七
D. 三十六
参考答案:A

第29题: [单项选择]
主管柜员及时处理解决营业中出现的问题,每()履行检查辅导岗位职责,对各柜员的岗位职责执行情况进行认真检查。
A. 日
B. 旬
C. 月
参考答案:C

第30题:
[单选题]《安全生产法》规定:()有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见。
A.工会
B.从业人员
C.安全管理人员
参考答案:A


第31题:
[多选题]1低压客户受受理范围主要包括()
A.380V客户新装业务
B.380V客户增容业务
C.10kV客户新装业务
D.10kV客户增容业务
参考答案:AB


第32题:
[判断题]道岔区轨枕埋入式无砟轨道主要有道岔钢轨件、弹性扣件、岔枕、道床板及底座等组成。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第33题: [简答题]
试述在野外使用地形图时,地形图如何定向。
参考答案: 用罗盘仪定向。若图上已标出磁北方向,则可直接将罗盘的南北线对准图上的磁北线,然后同时转动图线和罗盘,直至磁针北端静止在罗盘上的刻划O处。若图上未标磁北方向线,沿着真子午线方向定向,这时子午线方向应减去磁偏角。定向与磁北方向线定的一样。若用坐标格网的纵线定,除定考虑磁偏角外,还应倾及子午线收敛角,此时用罗盘定向改正角值应是磁偏角和子午线收敛角之差。这里应特别注意磁偏角和子午线收敛角的正负号、改正的方向。根据已知直接定向:用图者首先找到自己所站位臵在地形图上相应的点,然后再在地面上远方寻找一明显的点,并在图上准确的找到代表此点的符号。转动图纸,使图上两点连线与相应实地两点连线方向一致,则认为已定好向,瞄准时一般采用三棱尺或回估均可。

第34题:
[判断题]将两个或两个以上的电阻,相应的两端(首与首、尾与尾)连接在一起,使每个电阻承受同一个电压,这样的连接方式称为电阻的并联。(易)( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第35题:
[单选题]电压互感器二次侧熔丝熔断,故障点可能在的部位是( )。
A.电压互感器二次线圈匝间短路
B.电压互感器二次出线端子或端子排发生短路
C.电压互感器仪表回路开路
D.电压互感器二次线圈开路
参考答案:B
考点及出处:《电力线路工职业技能鉴定题库》 中级工单选题第12题

第36题:
[单选题]人力资源管理发展的第一阶段是( )。
A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.传统人事管理成熟段
参考答案:A
本题考查人力资源管理的发展简史。 人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段。

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