第1题:
[单选题]在机组启停过程中,汽缸的绝对膨胀值突然增大或突然减小时,说明( )A.汽温变化大
B.负荷变化大
C.滑销系统卡涩
参考答案:C
第2题:
[单选题]读誓词,宣誓人立正，右手握拳上举，由预先指定的（ ）名宣誓人在队前逐句领读誓词，其他人高声复诵。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:A
第3题: [单项选择]
WK-4型挖掘机电流负反馈（）时，发电机电刷会产生冒火故障。A. 增强
B. 减弱
C. 比较电位失效
D. 消失
参考答案:B
第4题:
[判断题]dfes_rdisp只能看到与本机通讯通道的报文。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[多选题]1994 -155.《丹溪心法》认为腰痛病机多为A.温热
B.疼血
C.肾虚
D.寒凝
参考答案:ABC
。《丹溪心法?腰痛》谓：“腰痛主湿热，肾虚，瘀血，挫闪，有痰积”。
第6题: [多项选择]
标准把棒材弯曲度分为（）A. 局部弯曲度
B. 总弯曲度
C. 局部弯曲
D. 总弯曲
参考答案:A,B
第7题:
[判断题]线路运行和维护中规定，巡线工作应由有电力线路工作经验的人员担任。单独巡线人员应考试合格并经工区批准。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题].正确的急救措施是A.输血补液
B.气管插管
C.吸氧
D.右侧胸膜腔穿刺排气
E.呼吸机辅助呼吸
参考答案:D
第9题:
[判断题]信号机可动部分和导电部分，不论在何种情况下与外罩均须有3mm以上的间隙。A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [填空题]
民生“五有”的社会建设目标体现了我们党的执政理念是（）。参考答案:立党为公、执政为民
第11题:
[单选题]运行的电流互感器开路时，最重要的是会造成（），危机人身和设备安全。A.A、二次侧产生波形尖锐，峰值相当高的电压
B.B、一次侧产生波形尖锐，峰值相当高的电压
C.C、一次侧电流剧增，线圈损坏
D.D、激磁电流减少，铁芯损坏
参考答案:A
第12题:
[单选题]信号集中监测系统设备大修周期为（）年。A.五年
B.三年
C.十 年
D.十五年
参考答案:C
第13题: [简答题]
《九变篇》中孙武指出将帅有五种致命的弱点，可能为敌人利用。请问哪五种？参考答案:
盲目拼死蛮干，就可能被诱杀，贪生怕死，就可能可能被俘虏；急躁易怒，就可能中敌人轻侮奸计；廉洁好名，就可能陷进敌人侮辱的圈套；不当爱民，就可能因烦恼而不得安宁。
第14题: [单项选择]
影响图像质量的几何因素，不包括（）A. 焦点尺寸
B. 球管电压
C. 探测器孔径大小
D. 扫描层厚
E. 采样间距
参考答案:B
第15题:
[判断题]风筒过风门墙时要使用铁制风筒。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]
女性，50岁，以“口干、眼干2年，双手掌指关节、腕关节疼痛2个月”来诊，不考虑的检查是A. 血清类风湿因子测定
B. 血清抗核抗体检测
C. 红细胞沉降率测定
D. 骶髂关节CT
E. 唾液腺核素造影
参考答案:D
第17题:
[简答题]混凝土梁及墩台混凝土保护层中性化深度大于（ ）应及时处理。参考答案:25MM
第18题:
[单选题]肺活量是指A.最大吸气末缓慢而完全呼出的气体量
B.平静呼气末所能呼出的最大气体量
C.平静呼吸时每次吸入或呼出的容量
D.每分钟吸入肺泡的新鲜空气量
E.每分钟吸入或呼出肺的气体总量
参考答案:A
第19题: [多项选择]
下列有关开标的说法，正确的是( )。A. 邀请招标不需举行开标会议
B. 开标由招标人主持
C. 开标后允许评标委员会对投标书中的错误加以修正
D. 开标后允许评标委员会更改投标书的内容
E. 投标书经启封后不得再更改评标方法
参考答案:B,C,E
答案解析:[解析] 公开招标和邀请招标均应举行开标会议，体现招标的公平、公正和公开原则。开标后，任何投标人都不允许更改投标书的内容和报价，也不允许再增加优惠条件。投标书经启封后不得再更改招标文件中说明的评标、定
第20题: [单项选择]
我国是一个多民族国家，又是一个拥有众多信教群众的国家，处理好民族问题和宗教问题对于国家的长治久安十分重要。各族人民的生命线是（）。
A. 共同繁荣
B. 宗教信仰自由
C. 国家统一
D. 民族团结
参考答案:D
第21题:
[单选题]下列哪一项不属于债券的基本特点？()A.偿还性
B.收益性
C.风险性
D.流动性
参考答案:C
债券的基本特点包括收益性、流动性、安全性和偿还性，不包括风险性，故C项正确，ABD均错误。所以答案为C。
第22题:
[判断题]液化石油气的燃烧温度可达2000℃；爆炸时的火焰温度可达2800℃。A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [多项选择]
下列关于公安行政赔偿中追偿的理解，正确的有( )A. 追偿金额大小要与过错程度相适应
B. 追偿金额的确定应当与被追偿人协商
C. 追偿金额确定时应考虑被追偿人的日常生计
D. 被追偿人执行职务时有致害故意或者重大过失
E. 追偿金额的范围应以实际支付的损害赔偿金额为限
参考答案:A,C,D,E
第24题:
[判断题]规格是指产品的物理形状,一般包括体积,长度,形状,重量等。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[单选题]对一些重要设备，特别是复杂保护装置或有连跳回路的保护装置，如母线保护、断路器失灵保护等的现场校验工作，应编制经技术负责人审批的试验方案和工作负责人填写，经技术人员审批的（）。
A.第一种安措票
B.第二种安措票
C.继电保护安全措施票
D.第二种安措票和继电保护安全措施票
参考答案:C
第26题: [单项选择]
斯宾塞的课程论以( )为中心，重视个人和社会生活，是教育思想上的一次变革。A. 自然
B. 人文知识
C. 社会科学
D. 科学知识
参考答案:D
第27题:
[单选题]下列选项中，关于全国人大常委会任期的叙述错误的是？A.全国人大常委会每届任期同全国人民代表大会相同
B.全国人大常委会行使职权到下届全国人大选出新的常委会为止
C.委员长连续任职不得超过两届
D.
副委员长连续任职可以超过两届
参考答案:D
宪法
第28题:
[简答题]曲线轨距加宽递减标准?参考答案:1)曲线轨距加宽应在整个缓和曲线内递减。如无缓和曲线,则在直线上递减,递减率不得大于1‰。
2)复曲线应在正矢递减范围内,从较大轨距加宽向较小轨距加宽均匀递减。
3)两曲线轨距加宽按1‰递减,其终点间的直线长度不应短于10 m。不足10 m时,如直线部分的两轨距加宽相等,则直线部分保留相等的加宽,如不相等,则直线部分从较大轨距加宽向较小轨距加宽均匀递减。
在困难条件下,站线上的轨距加宽可按2‰递减。
第29题:
[单选题]村级光伏扶贫电站（0.5兆瓦及以下）标杆电价、户用分布式光伏扶贫项目度电补贴标准（ ）元/kWh（含税）。A.0.95
B.0.88
C.0.75
D.保持不变
参考答案:D
第30题: [判断题]
作业指导书是用以指导某个具体过程、技术性细节描述的可操作性文件。参考答案:对
第31题:
[单选题](B737ng)地面大翼防冰打开时，预冷器控制活门会如何工作：A.开大一点
B.开小一点
C.开大一点
D.开大一点
参考答案:D
737NG(CFM56) ME\36章\00节(气源系统）
第32题: [单项选择]
离合器的向导轴承是装在（）A. 离合器片中心
B. 离合器压板中心
C. 变速箱前端
D. 飞轮中心
参考答案:D
第33题:
[单选题]轨道电路区段无车占用，轨道继电器落下(开路式)或吸起(闭路式)，轨道电路这种状态就是( )状态。
A.分路
B.开路
C.调整
D.短路
参考答案:C
第34题:
[多选题]根据Q/GDW1168-2013输变电设备状态检修试验规程，注意值处置原则是，若当前试验值超过注意值或接近注意值的趋势明显（____）。
A.对运行设备应尽快安排停电试验
B.对停电设备消除此隐患前不应投入运行
C.对运行设备应加强跟踪监测
D.对停电设备如怀疑属于严重缺陷，不宜投入运行
参考答案:CD
第35题: [简答题]
假设由哪两类变量构成？举例说明如何确立这两类变量。参考答案:
假设由两类变量构成：自变量和因变量。自变量指起影响作用的因素，一般用x表示。因变量：被影响的因素，一般用y表示。
自变量和因变量的确立取决于研究的目的：如果研究说话人的社会属性和他所用语言的特征之间的关系时，通常社会属性是自变量，语言特征是因变量。即社会属性影响他的语言特征。如果划定某种语言变体的使用范围去研究说话人的社会特征，那么语言变体就变成了自变量，说话人的社会特征就是因变量。即语言变体反映了他的社会特征。
第36题: [简答题]
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。 请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题
参考答案:
甲公司的绩效管理存在的问题主要有：
（1）考核指标和标准缺乏科学性，即研发人员的考核不应以其创收情况为主。
（2）主管和被考评者平时缺乏有效的沟通。主管对被考评者缺乏有效的绩效指导和绩效反馈。绩效管理是一个互动的过程，在这个过程中主管需要与下属有效沟通，及时对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。
（3）考核周期不合理。研发工作需要较长的周期，研发人员不应实行季度考评，对创收这种长期性的指标更不能以季度为周期进行衡量。对研发这种创造性的活动，可按产品开发时间规律进行考评。
（4）对考评结果的处理不合理。研发人员工作性质具有长期性，而每年进行排序，辞退员工是不合理的，容易引起研发人员的短期行为。
