参考答案:B
本题考查了条件概率的知识点．
设A={该建筑物使用寿命超过50年}，B={该建筑物使用寿命超过60年}
由题意，P(A)=0．8，P(B)=0．6，所求概率
第15题:[判断题]严把机关干部选调关，处、科长必须从担任过基层主官的干部中选拔。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:[单选题].持电子客票的旅客如果其电子客票票面的状态为“fim exch”则表明其客票为（）
A.变更为中断舱单
B.客票可使用
C.已换开为纸票
D.客票作废
参考答案:A
第17题:[单选题]工作票中如有个别错、漏字需要修改，应使用规范的（ ），字迹应清楚。
A.A.符号
B.B.术语
C.C.字体
D.D.标准
参考答案:A
第18题:[填空题]安全隐患内容主要包括（）、物和环境的危险状态、管理上的缺陷。（1分）
参考答案:人的不安全行为
第19题:[判断题]判断题电缆线路的升压运行,必须经过试验、鉴定,并经上级主管部门批准。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[单选题]收费站在( )过程中,要加强外勤引导注意瞭望,及时提示后方车辆确保安全注意避让。
A. 劝返超限车辆
B. 货车发卡
C. 称重检测
D. 缴费
参考答案:A
第21题:[多选题] 《煤矿安全规程》第二百六十六条规定：采掘工作面或其他地点发现有透水预兆时，应()，撤出所有受水威胁地点的人员。
A.立即停止作业
B.采取措施
C.立即报告矿调度室
D.发出警报
参考答案:ABCD
来源于《煤矿安全规程》第266条
第22题:[单选题][单选题]营养物质吸收最主要的部位是
A.食管
B.胃
C.小肠
D.口腔
E.大肠
参考答案:C
C
第23题: [单项选择]体外非靶序列的扩增是指（）
A. TaqDNA聚合酶加量过多
B. 引物加量过多
C. dNTP加量过多
D. 缓冲液中Mg2+含量过高
E. A+B
参考答案:E
第24题:[单选题]一个+9.00DCx90的柱镜,试计算在60度方向上的镜度为( )。
A.+2.25D
B.+4.50D
C.+6.75D
D.+5.00D
E.+9.00D
参考答案:A
F柱=Fsin²θ=+9sin²30=+9x(1/4)=+2.25D
第25题: [简答题]机车发生火灾怎么办？
参考答案:
（1）非电气化区段运行中机车发生火情时，必须立即停车，及时扑灭火源，彻底清除火种，防止复燃。
（2）内燃机车消音器起火时，不能立即停机，应提高空载手柄位置疏通排烟支管。
（3）运行中发现火情较大，并缺少灭火器材、人员时，可低速度维持进站停车，并提前通知车站，组织人员灭火。
（4）在电气化区段应尽量将机车转到无接触网线路上灭火。
第26题:[单选题]V≤120km/h线路，钢轨接头顶面错牙作业验收值为（）
A.＜0.5mm
B.＜1mm
C.＜2mm
D.＜3mm
参考答案:B
第27题: [简答题]通用会计报表处理系统的特点是什么？
参考答案:通用会计报表处理系统的特点是：除了提供报表生成功能外，还为用户提供了一套对报表进行维护，加工和处理的完整体系，甚至针对不同行业编制好一系列常用的报表，供用户选择使用。软件格式设计和数据处理功能强大，安全性保密性好，可靠性高，基本能够满足企业会计报表数据处理和管理的需要。
第28题:[判断题]高压电动机纵差动保护工作原理与变压器纵差动保护相似。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]理论上纯磁铁矿的磁性率为（）。
A. 41.8%
B. 42.8%
C. 43.8%
D. 40.8
参考答案:B
第30题:[多选题]跨单位临时借用时，借用单位根据审批意见，在内部市场信息平台发布需求公告，完成（ ）等工作。
A.需求审批
B.公告发布
C.员工报名
D.人员遴选
参考答案:ABCD
第31题: [单项选择]小王同学是某高校毕业生，在赶往就业单位时由于不慎将《全国普通高等学校毕业生就业协议书》遗失，他应该在（）工作日内凭登报启示和处领导审批意见到就业信息管理科补办。
A. 4个
B. 5个
C. 6个
D. 7个
参考答案:B
第32题:[简答题]张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二
根据上述情境．请回答以下问题：
(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?
参考答案:(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？ 答：A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题：
第一是，在薪酬体系设计上，对内公平性存在问题，即员工基本薪资的公平性一一“干什么活拿什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等可能存在问题；
第二是，在专业技术人员职业阶梯方面存在问题，即专业技术人员应该有双通道，只有管理性岗位的晋升阶梯，没有技术性岗位的晋升阶梯；
第三是，技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分；
第四是，还有员工公平问题，即在绩效工资与激励工资方面的公平，做到“多劳多得，少劳少得，不老不得”。
对于这些问题的解决，应该采取的办法：
除具体对应上述突出问题作为分析依据外，应该从整体的企业薪酬战略的角度来调整。应该根据企业整体的经营战略要求，在分析各种环境条件，进行充分薪酬调查的基础上，来逐步解决。具体步骤如下：
1.评价整体性薪酬战略。
2.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化。
4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
答：对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
答：A公司不应该满足张某的调薪要求。
如果张某选择离职，可能会给公司带来的成本有两方面：即人力资本的投入和支出。
人力资本投入是多方面的：
第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动移居）支出或用于移民入境支出为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。
人力资本支出一般包括：人力资本收益分配，如员工薪资、福利、股票、期权等；人力资本常规管理费用，如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等；企业集团人力资本投资，如培训费等。人员费用过去一直被视为企业的一种支出，所以一般将其看做间接成本，企业总是千方百计想通过降低人员费用来增加企业收益。而在将员工看做是人力资本的今天，人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不
断加剧的条件下，企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销和销售以及有效地协调各种关系等方面，这些人力资本费用必须与生产成本、销售成本一样被看做是直接成本。
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