参考答案:C
降低利率风险的常见方法包括：
(1)平滑法：维持固定利率借款与浮动利率借款的平衡;
(2)匹配法：使具有共同利率的资产和负债相匹配;
(3)
第20题:[单选题]电气化区段微机交流计数电码自动闭塞设备,在交流电源为正弦波,频率范围在( )下应可靠工作。
A.50Hz±1Hz
B.70Hz±1Hz
C.75Hz±1Hz
D.85Hz±1Hz
参考答案:A
第21题:[单选题]当电机定子电源频率固定不变时,旋转磁场的转速与极对数( )。
A. 成正比
B. 成反比
C. 没关系
D. 有一定关系
参考答案:B
第22题: [单项选择]以下各项中，属于商业贿赂行为的是( )。
A. 入账的折扣行为
B. 给中间人佣金
C. 将商品打折卖给对方但不入账
D. 低于成本价打折
参考答案:C
答案解析:[解析] 商业贿赂行为，是指经营者采用财物或者其他手段进行贿赂，以销售商品或者购买商品，提供服务或者接受服务的不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》第八条：“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销
第23题:[判断题]机具在运行中不得进行检修或调整。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[判断题]使用安全电压的照明设施可以不用断电直接更换、安装照明设施。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[单选题]工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知( )。
A.被监护人员
B.部分工作班成员
C.全体工作班成员
D.专责监护人
参考答案:C
配电《安规》3.5.5
第26题: [简答题]在带电的电压互感器二次回路上工作应采取什么措施？
参考答案:
在带电的电压互感器二次回路上工作应采取以下安全措施：
（1）要严格防止二次侧短路或接地，因为电压互感器二次电流是由二次回路阻抗的大小决定的，如果二次回路线间短路或相对地单相接地短路（如二次中性点直接接地的电压互感器），会使阻抗减小，电流增大，熔丝熔断，造成有电压元件的继电器误动或拒动，使表计指示和电能表计量不准确，因此在取下或投入电压回路压板或拆、接线头时，必须小心谨慎，不得碰触相邻端子或接地部分，拆开的电压线头应做好记号并用绝缘布包好。
（2）接临时负载时，必须装有专用的刀闸和熔断器，熔断器的熔断电流必须与上一级熔断器相配合。
（3）应使用绝缘工具，戴手套，必要时，工作前停用有关保护压板。
第27题: [单项选择]树立市场观念就应当使运输企业的（）与市场的需求相适应。
A. 经营思想
B. 规模
C. 经营决策
D. 战略
参考答案:B
第28题:[多选题]成功的安全管理有三个方面的重要功能( )
A.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构,包括制定主要的安全目标以及评价管理成效
B.计划,测量,总结和评审安全工作,以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险
C.制定安全技术标准
D.保证计划的有效实施并且报告安全业绩
E.促进企业内员工地交流
参考答案:ABD
第29题:[单选题]定向井、水平井钻进时，螺杆本体稳定器有阻卡时不得以反转方式调整工具面，以防止()倒扣。
A.钻杆或钻管
B.螺杆芯轴
C.螺杆壳体
D.螺杆水帽
参考答案:C
第30题:[判断题]( )线路状态未恢复到准许放行列车的条件，禁止撤除防护，放行列车。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[判断题]处理事故（事件）要以事实为依据，以规章为准绳，按照“四不放过”原则处理事故（事件），认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策，防止同类事故（事件）再次发生。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]某商业综合大楼，建筑高度73m，建筑受周边环境条件的限制，设置了尽头式消防车道，尽头式消防车道因车辆的回转需要设置回车场或回车道，当设置回车场时，其尺寸不宜小于( )。
A.12m×12m
B.15m×15m
C.18m×18m
D.9m×9m
参考答案:B
2020新教材P245
尽头式消防车道应根据消防车辆的回转需要设置回车道或回车场。 对于高层建筑，回车场不宜小于15mx15m。
第33题: [判断题]自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
参考答案:错
第34题:[多选题]福利所具有的特征有（ ）。
A.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
参考答案:ABCD
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：
1．福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。
2．法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、 医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性。
3．企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业和职工各自的偏好，自主灵活地确定基本工资和福利的组合，以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性。
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