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[单选题]选择词语的正确词形____。
A.鞭笞
B.鞭苔

参考答案:A

热门试题:

第1题:[判断题] ( )在玉米拔节期用一定浓度的矮壮素溶液叶面喷施可增加玉米双穗率。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第2题:
[单选题]数据库是某研究领域对象数据的综合。其数据结构表示有很多方法,目前使用最广泛的是()。
A.顺序型
B.关系型
C.过程型
D.面向对象型
参考答案:B


第3题:
[单选题]关于基金管理人风险管理的内容,下列说法不正确的是( )。
A.风险评估可以采用定性和定量相结合的方法
B.基金管理人应对每一个重要的风险进行评价
C.行为监控主要监控基金管理人经理层的活动
D.基金管理人的内部环境是其他所有风险管理要素的基础
参考答案:C
C项,行为监控以日常经营中发生的事件和交易为对象,包括基金管理人的经理层和监控人员的活动。

第4题:[多选题]
25/316.民有爆炸物品是指用于非军事目的、列入民用爆炸物品品名表的各类( )及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。
A. 危险物品
B. 火药
C. 炸药
参考答案:BC


第5题: [单项选择]
根据民事诉讼法及相关规定,因不动产纠纷提起的民事诉讼,由下列哪个人民法院管辖?()
A. 不动产所在地人民法院
B. 原告住所地人民法院
C. 被告住所地人民法院
D. 原告经常居住地人民法院
参考答案:A

第6题: [单项选择]
急性AUB概念,正确的是()
A. 偶然1-2次月经异常
B. 急性AU可以有慢性AU病史,也可无慢性病史
C. 近6个月中至少有3次源自子宫腔的出血
D. 一次大量出血的发作,其严重性已须紧急干预以防止进一步失血
参考答案:D

第7题:
[单选题]二杠茸的皮色与锯口面的性状特点是
A.外皮红黄色,锯口外围多已骨化
B.外皮灰黑色,锯口面有致密的小孔,外围无骨质
C.外皮灰黑色,锯口中间孔变大
D.外皮红棕色,锯口面有致密的小孔,外围无骨质
E.外皮黑棕色,锯口外围多已骨化
参考答案:D


第8题:
[单选题]液压系统的蓄能器是储存和释放(  )的装置。
A.液体压力能
B.液体热能
C.电能
参考答案:A


第9题:
[单选题]为了防止变压器油劣化过速,上层油温不宜经常超过( )℃。
A.65
B.75
C.85
D.95
参考答案:C
《铁路电力管理规则》铁运(1999)103号第3章第56条

第10题:
[填空题]824、未得到调度命令不得擅自隔离 ATP 运行( )。
参考答案:动车组被救援时、故障处置时除外


第11题:
[判断题]新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和落后的社会生产之间的矛盾。( )不平衡不充分的发展之间的矛盾
A.正确
B.错误
参考答案:B


第12题:
[单选题]试验和推广信息新技术,应制定相应的什么,经本单位批准后执行
A.技术措施
B.工作票
C.操作票
D.安全措施
E./
F./
参考答案:D


第13题: [单项选择]
关于奔腾处理器体系结构的描述中,错误的是( )。
A. 哈佛结构是把指令和数据进行混合存储
B. 超标量技术的特点是设置多条流水线同时执行多个处理
C. 单纯依靠提高主频比较困难,转向多核技术
D. 超流水线技术的特点是提高主频、细化流水
参考答案:A
答案解析:[解析] 哈佛结构是把指令与数据分开存储,而不是混合存储。

第14题:
[单选题]《安全生产法》规定,生产经营单位使用新设备时,应对从业人员进行()的安全生 产教育和培训。
A.公司级
B.班组级
C.车间级
D.专门
参考答案:D


第15题: [简答题]
前房角镜检查的有何临床意义?
参考答案: 前房角镜检查的临床意义:前房角镜是专门检查前房角的一种接触镜。前房角镜检查对青光眼的诊断、治疗方法的选择及判断预后有极为重要的意义。此外,对房角异物、肿瘤的诊断以及外伤所致之睫状体断离、房角后退等亦需用前房角镜进行检查。

第16题: [单项选择]
邀请招标时,选择特定的具备资格的法人或其他组织不能少于( )家。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 10
参考答案:B
答案解析:邀请招标,也称选择性招标,指由招标人根据供应商或承包商的资信和业绩,选择特定的、具备资格的法人或其他组织(不能少于3家),向其发出投标邀请书。

第17题:
[多选题]根据《中国农业发展银行信贷担保法律审查管理办法》(2016年修订),信贷担保法律审查要从( )等方面进行全面审查。
A.担保人主体资格审查
B.借款人主体资格审查
C.保证人担保能力审查
D.担保意思表示审查
E.担保物合法性审查
参考答案:ADE


第18题: [单项选择]
None of the following statements is true except ______.
参考答案:B

第19题:
[单选题]若干台计算机相互协作完成同一任务的操作系统属于(  )。
A.

分时操作系统


B.

嵌入式操作系统


C.

分布式操作系统


D.

批处理操作系统


参考答案:C


第20题:
[单选题]施工用电电源采用中性点直接接地的专用变压器供电时,其低压配电系统的接地型式宜采用( )。
A.TN一C一S接零保护系统
B.TN一S接零保护系统
C.TN接零保护系统
D.N一C接零保护系统
参考答案:B


第21题:
[单选题]室外低压配电线路和设备验电宜使用()。
A.绝缘棒
B.工频高压发生器
C.声光验电器
D.高压验电棒
参考答案:C


第22题: [简答题]
网点办理的人行跨行汇款业务包括哪些?
参考答案: 现金跨行汇款、账户跨行汇款、退汇挂账核销及相关事务类交易,其中,事务类交易包括:查询、申请退回处理、自由格式报文。

第23题: [单项选择]
数据库系统依靠______支持数据独立性。
A. 具有封装机制
B. 定义完整性约束条件
C. 模式分级,各级模式之间的映像
D. DDL语言与DML语言互相独立
参考答案:C
答案解析:[解析] 数据库的三级模式结构指数据库系统由外模式、模式和内模式三级构成。数据库管理系统在这三级模式之间提供了两层映像:外模式/模式映像,模式/内模式映像。这两层映像保证了数据库系统中的数据能够其具较

第24题:
[单选题]沿墙敷设的接户线两支持点间的距离不应大于( )m。
A.3m
B.4m
C.5m
D.6m
参考答案:D


第25题:
[单选题]否定之否定是指在事物的发展过程中,经过两次否定所达到的阶段.否定之否定阶段的特征是“重新达到了原来的出发点,但这是在更高阶段上达到的”。 根据上述定义,以下关于否定之否定的说法错误的是:
A.否定之否定并不是否定已有的事物,而是对旧事物的扬弃
B.否定之否定规律表明事物的发展不是直线式前进的,而是螺旋式上升的
C.“同则存,异则变”、“求同存异”都是否定之否定的表现
D.“学习—实践—再学习—再实践”就是否定之否定的一种表现
参考答案:C
否定之否定定义的关键信息为:经过两次否定所达到的阶段。C项“求同存异”指找出共同点,保留不同意见,这是一种并列关系,未体现定义关键信息“经过两次否定所达到的阶段”。其他三项均符合定义。故答案选C。

第26题:
[简答题]正中矢状面
参考答案:正中矢状面即按冠状轴方向,将人体分为左右相等两部的纵切面。


第27题: [单项选择]
全液压传动绞车由双向变量柱塞泵与内曲线低速大扭矩马达组成()回路液压系统。
A. 开式
B. 半开式
C. 闭式
参考答案:C

第28题:
[多选题]机房环境监控的遥性量有( )
A.烟雾
B.温湿度
C.水浸
D.门禁
参考答案:ACD
温湿度是个变量,不属于遥性量

第29题:
[判断题]锤击焊缝是减小焊接残余变形行之有效的一种方法。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第30题:
[单选题]16V240ZJB柴油机的压缩压力为( )。
A.2.65~2.84MPa
B.26.5~28.4MPa
C.12.5MPa
D.1.25MPa
参考答案:A


第31题:
[单选题]治疗变异性心绞痛最有效的药物是( )
A.硝酸甘油
B.硝酸异山梨酯
C.硝苯地平
D.普萘洛尔
参考答案:C


第32题: [单项选择]
合流泵站在开启()前,必须先取得中央控制室调度的同意。
A. 污水泵
B. 离心泵
C. 剩水泵
D. 雨水泵
参考答案:D

第33题: [单项选择]
IFAR系统的联机记账交易中,设置了借贷标志和红蓝字标志,所以发生额必须()。
A. 不为零
B. 大于等于零
C. 小于等于零
D. 等于零
参考答案:B

第34题:
[单选题]调车作业中,在超过()‰坡度的线路上,不得无动力停留机车车辆。J305
A.2
B.4
C.6
参考答案:C


第35题:
[多选题]一辆装着苹果的汽车突然紧急刹车,汽车后备箱锁松开,车上的苹果掉落一地。范某叫来一伙朋友上前哄抢苹果,致使货主直接损失500元。对于范某和其朋友的行为定性,下列说法错误的是( )。
A.按抢夺罪予以刑事处罚
B.按抢劫罪予以刑事处罚
C.按盗窃罪予以刑事处罚
D.以哄抢予以治安管理处罚
参考答案:ABC


第36题:
[单选题]发电机长期停备期间,应采取措施保持定子绕组温度不低于( )℃。
A.10
B.5
C.30
D.20
参考答案:B


第37题: [名词解释]
杂草
参考答案: 指出现在人们不愿意它们出现的草坪中的任何植物

第38题: [多项选择]
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
参考答案:D, E
答案解析:本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

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