第12题: [单项选择]战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。 A. 必须经常进行变革 B. 组织结构不宜太复杂 C. 人力资源战略必须要稳定 D. 人力资源战略与企业战略必须匹配 参考答案:D 答案解析:本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,因此选D。
第30题: [单项选择]以下对无效合同的描述,不正确的是( )。 A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害另一方利益的合同是无效合同 B. 恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同是无效合同 C. 以合法形式掩盖非法目的合同是无效合同 D. 损害社会公共利益的合同是无效合同 参考答案:A 答案解析:《合同法》对采取欺诈、胁迫导致合同无效的行为,增加了限制性条件,即只有这类合同损害国家利益时才无效。如果这类合同仅仅侵犯了对方当事人的利益,并没有损害国家、社会、集体或第三人的利益,则不构成无效合同,