第11题:[单选题] 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。 A. 有助于组织内部的沟通 B. 有助于促进员工的自我发展 C. 有助于管理者成本的节约 D. 帮助组织更有效地实行员工开发 参考答案:D 本题考核绩效管理在人力资源管理中的作用。 绩效管理在人力资源管理中的作用: 1) 绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。 ①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。 2) 绩效管理可以用来评估人员招聘员工培训等计划的执行效果。 选项ABC均为提及,D项属于绩效管理在组织管理中的作用。
第16题:[单选题]采用增量投资内部收益率(△IRR)法比选计算期相同的两个可行互斥方案时，基准收益率为ic，则保留投资额大的方案的前提条件是（ ）。 A.△IRR>0 B.△IRR<0 C.△IRR>ic D.△IRR参考答案:C 本题考查的是经济效果评价方法。应用AIRR法评价互斥方案的基本步骤如下：①计算各备选方案的IRRj，分别与基准收益率ic比较。IRRj小于ic的方案，即予淘汰。②将IRRj≥ic的方案按初始投资额由小到大依次排列。③按初始投资额由小到大依次计算相邻两个方案的增量投资内部收益率△IRR，若△IRR>ic，则说明初始投资额大的方案优于初始投资额小的方案，保留投资额大的方案；反之，若△IRR 第17题: [单项选择]向客户销售适当的金融产品或提供适当的金融服务时，如果客户要求购买或接受高于其风险承受能力等级的金融产品或服务时，正确的应对方法是（）。 A. 进行风险提示，客户经风险提示后仍坚持购买的，则同意客户购买 B. 直接让客户购买 C. 告知客户不能购买 D. 营业部先进行风险提示，客户经风险提示后仍坚持购买的，则应要求客户书面进行确认并记录保存 参考答案:D
第22题: [单项选择]当一个企业需要从财务上考虑平衡现金流或者需要获取新的利润增长点时，（ ）可以作为一个优先选择的战略。 A. 横向一体化战略 B. 纵向一体化战略 C. 同心多元化战略 D. 离心多元化战略 参考答案:D 答案解析:离心多元化战略是指企业新发展的业务与原有业务之间没有明显的战略适应性，所增加的产品是新产品，服务领域也是新市场，企业采用该战略的主要目的是从财务上考虑平衡现金流或者获取新的利润增长点。
第35题: [单项选择]环境质量现状评价时，Brown设计的水质指数选定以下多项水质评价参数 A. 溶解氧、粪大肠杆菌群数、pH、硝酸盐、磷酸盐、温度、浑浊度、总固体 B. 溶解氧、粪大肠杆’菌群数、pH、硫酸盐、磷酸盐、温度、浑浊度、总固体 C. 溶解氧、沙门菌群数、PH、硝酸盐、磷酸盐、温度、硬度、浑浊度、总固体 D. 溶解氧、沙门菌群数、pH、硝酸盐、磷酸盐、硬度、浑浊度、总固体 E. 溶解氧，粪大肠菌群数、硝酸盐、磷酸盐、pH、温度、硬度、总固体 参考答案:A 答案解析: [解析]
该题为记忆题。Brown水质指数选定的水质参数包括溶解氧、粪大肠菌群数、pH、BOD5、硝酸盐、磷酸盐、温度、浑浊度和总固体9项。
第38题: [多项选择]天天公司与北方公司在履行机床购销合同过程中发生争议，双方在合同中未约定仲裁条款，当事人可以采取的合法途径有： A. 直接向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁 B. 向有管辖权的人民法院提起诉讼 C. 双方协商达成仲裁协议，向协议中选定的仲裁委员会申请仲裁 D. 当事人可以通过和解或者调解解决争议 参考答案:B,C,D 答案解析:理由：本题考查没有仲裁条款或仲裁协议的合同争议的解决途径。 根据《合同法》第128条的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议，没有订立仲裁协议的，可以向人民法院起诉。故BD选项正确。《
