热门试题:
第1题: [单项选择]
在一个有效的股票市场上，( )。A. 只存在价值高估
B. 既没价值高估，也没价值低估
C. 只存在价值低估
D. 既有高估，也有低估
参考答案:B
答案解析:[解析] 如果股票市场是一个有效的市场，股票的价格反映了影响它的所有信息，那么股票市场上不存在价值低估或价值高估的股票，投资者也不可能通过寻找错误定价的股票获取超出市场平均的收益水平。
第2题:
[单选题]测试报警阀组报警功能时,打开警铃试验阀,同时按下秒表开始计时,待警铃响起时,停止秒表,通过秒表显示核查延迟时间。水力警铃应在5~90s内发出报警铃声。( )
A.正确
B.错误
二、单选题
参考答案:A
第3题:
[判断题]当CRH1A型动车组处于非重联状态时，头车前部的检查项点有：前窗玻璃和刮雨；前灯；导流罩；外接电源插座盖板；车体排障器；头舱底板。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [简答题]
什么是测量仪器示值误差？参考答案:
测量仪器示值误差是指测量仪器示值与对应输入量的真值之差。
第5题: [单项选择]
溶血性黄疸时，下列哪项不存在（）A. 血中游离胆红素增加
B. 粪胆素原增加
C. 尿胆素原增加
D. 尿中出现胆红素
E. 粪便颜色加深
参考答案:D
第6题: [单项选择]
The old man owed his success to ______.A. intensive exercises
B. physical health
C. balanced diet
D. good luck
参考答案:C
第7题:
[多选题]火场内攻最佳时机一般为火灾的()和()阶段,第一力量到场的消防站,一般在掌握情况后要大胆进行内攻。( )
A. 初起
B.发展C.猛烈D.下降
参考答案:AB
第8题:
[单选题]虚无假设最危险的特点是A.产生严重的防御心理；
B.当事者一旦陷入便常常很难自拔；
C.明知错误，但却不愿意改正。
参考答案:B
第9题: [单项选择]
The policeman tried to ______ the teenage driver to obey the traffic regulations rather than fine him directly.
A. induce
B. perplex
C. indulge
D. lure
参考答案:A
答案解析:[解析] 惯用搭配题。induce sb．to do sth．意为“劝诱某人做某事”，故答案选[A]。[B]perplex“使费解，使困惑”，不用于perplex sb. to do sth．结构；[
第10题:
[判断题]( )主要成本法将直接人工成本按照菜品制作数量进行平均核算。A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题:
[单选题]12．我国法律明确规定，对生产安全事故实行（ ）追究制度。A.A、职责
B.B、责任
C.C、分管
D.D、管理
参考答案:B
第12题: [单项选择]
转移瘤细胞的倍增时间、生长速度分别较原发瘤（ ）A. 长，慢
B. 长，快
C. 短，快
D. 短，慢
E. 相同，相同
参考答案:C
第13题:
[多选题] 季节性施工主要指的是( )。 A.冬季
B.雨季
C.春季
D.夏季
E.秋季
参考答案:AB
第14题: [单项选择]
82，120，170，224，( )A. 290
B. 257
C. 255
D. 254
参考答案:A
答案解析:
82＝9
2+1，120＝11
2-1，170＝13
2+1，224＝15
2-1，故空缺项为17
2<
第15题:[单选题]车辆在拥挤路段低速行驶时，遇其他车辆强行插队，应怎样做？
A. A.鸣喇叭警告，不得进入
B.B.加速行驶，紧跟前车，不让其进入
C.C.确保行车安全
D.D.挤靠“加塞”车辆，逼其离开
参考答案:C
第16题: [单项选择]关于中药炮制叙述不正确的是
A. 中药炮制是中医长期临床用药经验的总结
B. 中药炮制学是根据中医理论体系，将临床实践中所得的经验进行系统归纳的学科
C. 中药炮制学是研究中药炮制的理论、工艺、规格标准、历史沿革及其发展方向的学科
D. 中药炮制很多都是以归经理论作指导的，特别是用辅料炮制药物
E. 中药炮制是根据中医药理论，依照辨证施治用药的需要和药物自身性质，以及调剂、制剂的不同要求，所采用的一项制药技术
参考答案:B
第17题: [单项选择]关于对错分偏倚的认识，以下哪种看法是错误的
A. 错分偏倚可分为随机错分与非随机错分
B. 错分偏倚可分为特异性错分与非特异性错分
C. 错分偏倚可分为有差异错分与无差异错分
D. 随机错分为有差异错分
E. 非特异性错分为无差异错分
参考答案:D
第18题:[判断题]预冷模式下，新风调节门半开，空调系统全回风运行。
（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题: [多项选择]氧传感器输出信号电压是在0.1—0.9V不断变化的氧传感器有（）。
A. 氧化锆式氧传感器
B. 氧化钛式氧传感器
C. 宽带型氧传感器
D. 损坏后的氧传感器
参考答案:A, B
第20题:[判断题]严禁作业人员在接触网未停电、接地的情况下，攀登车辆顶部或站在货物上进行任何作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:[判断题]线路动态评定以千米为单位，每千米扣分总数为各级、各项偏差扣分总和。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[多选题]劳动合同的必备条款包括()。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
E.劳动纪律
参考答案:AB
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
第23题: [单项选择]下列不可以作为市场细分的主要依据的是( )。
A. 经济因素
B. 投资者行为因素
C. 地理因素
D. 人口因素
参考答案:A
答案解析:[解析] 市场细分的依据包括地理因素、人口因素等直接细分依据，也包括投资者行为因素和心理因素等间接细分依据。
第24题:[单选题]导曲线可根据需要设置6 mm的超高，并在导曲线范围内按不大于（ ）‰顺坡。
A.6‰
B.5‰
C.4‰
D.3‰
E.2‰
F.1‰
参考答案:E
《普速铁路线路修理规则》第3.9.3条
第25题: [单项选择]ISO19011规定质量管理体系（）。
A. 基础和术语
B. 业绩改进指南
C. 要求
D. 质量和环境审核指南
参考答案:D
第26题:[多选题]以下体现整体与部分原理的有( )。
A.本末倒置
B.肓人摸象
C.坐井观天
D.由表及里
参考答案:BC
第27题: [简答题]空气预热器按传热方式分为哪两类？
参考答案:
导热式（即管式）和再生式（即回热式）。
第28题: [单项选择]对非自重湿陷性黄土地基的处理厚度需5.0m，下列地基处理方法中（）是适宜的。
A. 砂石垫层
B. 预浸水
C. 振冲砂石桩
D. 灰土挤密桩
参考答案:D
第29题: [判断题]作业调度是处理机的高级调度，进程调度是处理机的低级调度。
参考答案:对
第30题:[单选题]具有绝对不泄漏的优点，最适合输送和计量易燃易爆、强腐蚀、剧毒、有放射性和贵重液体的泵为（ ）。
A.隔膜计量泵
B.柱塞计量泵
C.气动计量泵
D.齿轮计量泵
参考答案:A
2020版教材P142
隔膜计量泵特点，隔膜计量泵。按隔膜缸头的形式不同可分为机械隔膜计量泵、柱塞隔膜计量泵、双隔膜计量泵、螺纹管式泵四种。隔膜计量泵具有绝对不泄漏的优点，最适合输送和计量易燃易爆、强腐蚀、剧毒、有放射性和贵重液体。
第31题:[单选题]便于实现炉、机、电集中自动控制，减少运行人员是(____)系统比较明显的优点。
A.集中母管制
B.切换母管制
C.单元制
D.扩大单元制
参考答案:C
第32题:[判断题]智能授权是指根据业务审核规则，系统自动对柜面上传的影像资料进行判断和比对，实现无人工干预的自动化授权或提供比对结果的人工辅助授权。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [填空题]速饱和变流器型差动继电器的动作电流主要由（）线圈的匝数进行调整。
参考答案:差动
第34题: [简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
参考答案:
(1)行为激励理论： 1)需要层次论：马斯洛的需求层次理论要点是：人类的需要并不是相同的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素；自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。 ①生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。 ②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 ③社会的需要：指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。 ④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。 ⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 人均有这五种需要，只是在人的不同时期需要有所不同。已经被满足的需要不再具有激励作用，只有未被满足的需要才是重要的激励源泉。员工的低层次需要得到满足后，才会追求高层次的需要。 2)双因素理论：赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 ①他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等。保健因子不足，员工会产生不满。使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度的上升．否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 ②满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 3)需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 ①成就需要是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。成就需要高的人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献、喜欢能够及时得到绩效反馈。提供有挑战性的工作对成就需要高的人具有激励作用。 ②权力需要是指促使别人顺从自己的愿望，权力需要比较高的人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的权力和影响力。提供权力、地位对权力需要高的人具有激励作用。 ③亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等。亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。 每个人都有这三类需要，只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同。 4)期望理论：维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。 最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低，都会使动机弱下来。 (2)分享理论：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。 (3)企业激励员工可以采取的措施： 1)内部激励。内部激励的三个特征为： ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动； ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动．无须外力驱使； ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。 对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、丁作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。 2)外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有： ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为； ②需要外力驱使； ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。 外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。 对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。
第35题:[填空题]自动闭塞、自动站间闭塞、半自动闭塞故障时均使用( )。J309
参考答案:电话闭塞法
第36题:[单选题]（ ）在工程竣工预验收时，对工程实体的设计符合性进行确认。［国网（基建/3）188—2019《国家电网有限公司输变电工程验收管理办法》第二十条］
A.设计单位
B.勘察单位
C.建设管理单位
D.监理单位
参考答案:A
