第1题:
[单选题]在党的八大上提出我国社会主义经济制度实行“三个主体、三个补充”设想的是_____。A.周恩来
B.邓小平
C.刘少奇
D.陈云
参考答案:D
第2题: [单项选择]
某人拟存入银行一笔钱，以备在五年内每年以1000元的等额款项支付车辆保险，银行的年利率为10%，则该人现在应存入______元。
A. 4000
B. 5000
C. 3791
D. 2500
参考答案:C
第3题: [多项选择]
人造卫星是重要的航天器之一，发射数量最多，并已广泛应用，产生了巨大的效益，其种类很多，主要有（）。A. 通信卫星
B. 遥感卫星
C. 导航定位卫星
D. 科学卫星
参考答案:A, B, C, D
第4题:
[单选题]720. 表明从热媒入口至出口的采暖管道、散热设备、主要附件的空间位置和相互关系的图是（ ）。
A. 采暖系统图
B. 采暖平面图
C. 采暖施工图
D. 采暖标准图
参考答案:A
14
第5题:
[单选题]硬质梯子的横档应嵌在支柱上，梯阶的距离不应大于（），并在距梯顶1m处设限高标志。A.40cm
B.45cm
C.50cm
D.55cm
参考答案:A
第6题:
[多选题]建筑工程文件归档的范围有关单位在建设过程中形成的文件向（）机构移交。A.建设单位档案管理
B.质监单位档案管理
C.本单位档案管理
D.本单位信息管理
E.建设单位信息管理
参考答案:AD
建筑工程文件的归档范围：建设、勘察、设计、施工、监理等单位将本单位在工程建设过程中形成的文件向本单位信息管理机构移交。建设、勘察、设计、施工、监理等单位将本单位在工程建设过程中形成的文件向建设单位档案管理机构移交。
第7题:
[填空题]直流电力机车采用的特性控制,兼备了恒流和（ ）控制的特点。参考答案:准恒速
第8题: [单项选择]
（）以下何人的内力是通过长剑泻向令狐冲的？A. 钟镇
B. 高克新
C. 滕八公
D. 卜沉
参考答案:A
第9题:
[填空题]CRH1A-A型动车组一级减速齿轮箱齿轮的轮齿为（ ）。参考答案:螺旋状
第10题:[单选题]双线区段线桥工区应配备的停车信号牌、减速信号牌、减速地点标、“T”字减速信号的数量为
( )。(1.0分)
A.2个
B.4个
C.6个
D.8个
参考答案:B
第11题:
[判断题]起吊电杆等长物件应选择合理的吊点，并采取防止突然倾倒的措施。A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[判断题]为测量儿童身高，在候车室、出站口、检票口、列车端门口必须涂有测量儿童身高的标准线。A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [单项选择]
阴道灌洗液的最佳温度是（）A. 34～35℃
B. 36～37℃
C. 38～40℃
D. 41～43℃
E. 44～46℃
参考答案:D
答案解析:阴道灌洗是妇产科常用护理操作技术，一般配置溶液温度为41～43℃。
第14题:
[填空题]在任何力的作用下，保持大小和形状不变的物体称为（ ）。参考答案:刚体
第15题:
[填空题]根据《国家电网公司关于印发进一步精简业扩手续提高办电效率的工作意见的通知》（国家电网营销〔2015〕70号），地市公司营销部（客户服务中心）组织相关部门审定多并网点380/220伏分布式电源接入系统方案，并出具评审意见的时限要求为(____)个工作日。
参考答案:5
第16题:
[单选题]延伸段（ ）施工计划由调度管辖区段集团公司编制。A.年度轮廓
B.月度
C.日
D.临时
参考答案:B
第17题:
[单选题]如果将费用按照发生目的来做分类，（）项不属于该种分类方法得出的结论。A.固定费用
B.可变费用
C.常规性部门开支
D.人员工资
参考答案:D
第18题:
[判断题]精调作业完成后，次日对几何尺寸进行复核、记录偏差值，复核扣件扭矩，记录调整区段的扣件、垫板型号，建立台账。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[判断题]在不得已情况下，列车必须退行时，车辆乘务员或随车机械师（无车辆乘务员或随车机械师时为指派的胜任人员）应站在列车尾部注视运行前方，发现危及行车或人身安全时，应立即使用紧急制动阀（紧急制动装置）或使用列车无线调度通信设备通知司机，使列车停车。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[多选题] 56．测卡仪使用过程中的注意事项有（）。A.被测管柱的内壁一定要干净
B.测卡仪弹簧外径合适，以保证一起正常工作
C.所用加重杆的质量要适当，既能保证仪器顺利起下，又能保证仪器处于自由状态
D.井内不能有液体
参考答案:ABC
第21题:
[填空题]10BASE-T标准的物理介质是<--NRC-->。参考答案:双绞线
第22题: [简答题]
论社会如何全面推进素质教育？参考答案:
一、实施素质教育是一种政府行为。必须由全国、全省、全市的统筹安排，都要由政府保证其运作条件。至于全面实施素质教育还需要干好每一所学校，为所有中小学提供比较均衡地发展条件等，则更是地方政府责无旁贷的任务，必须由政府负责。
二、坚定不移地树立素质教育的思想。实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
三、教育制度改革是实施素质教育的关键。要实现由应试教育向素质教育的转轨，涉及到教育制度的改革。大力加强教育制度的改革是实施素质教育的关键。
四、完善中等教育结构，适应学生多样化需求。进入21世纪，高科技生产的发展，对劳动者的素质要求越来越高，市场经济的发展，对人才规格、类型和层次提出了多样化的需求，这就需要进一步完善和优化中等教育结构，适应现代化建设对人才的多层次需求。
五、积极、稳妥、分层次的改革课程体系。基础课程改革，按照国家新的课程设置标准。规范教材开发与管理，建立推进课程改革的支持系统。
六、建立起导向素质教育的资源配置机制。优化素质教育的资源配置，就必须努力把每一所学校都办成合格学校。治理薄弱学校的举措，治理薄弱学校已是端正教育思想，改进管理做法。二是对薄弱学校要实行雪中送炭政策。
第23题:
[判断题]施工配合人员及安全监督员要提前90分钟到达施工现场，检查施工准备情况，充分作好施工前的准备工作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:
设计一套求职面试礼仪方案跪求一套求职面试礼仪方案内容包括服饰,仪表,语言,体态,过程等相关要素要求3000字 谢谢
参考答案:浅谈大学生应聘技巧 摘要：在大学生应聘过程中，掌握面试技巧是成功的关键。本文按面试的先后顺序把面试分为准备阶段，进行阶段和后续阶段三部分，并分别从这三部分来研究和分析它们的技巧。面试准备阶段的技巧包括制作简历技巧及了解单位技巧等；面试进行阶段主要介绍了礼貌和言语等方面的技巧，在面试中这部分是最容易出现问题的阶段，所以本文将着重介绍这一阶段的技巧问题；后续阶段主要介绍了总结经验及调整心态阶段的技巧。恰当的运用这些技巧便能大大提高面试的成功率,找到适合自己的工作。 关键词：大学生，应聘，面试，技巧。 [Abstract]：In the process of an interview, grasping the interview’s skills is the key to success. The paper analyses the interview’s skills from three inspects that the preparing stage, the processing stage and the later stage. In the preparing stage, the paper will introduce the skills such as making resume skill, understanding the company. In the processing stage is the phase that appears problems most easily, so the paper will study it mainly and recommend the skills on the manners and speech. In the later stage, the skills of summarizing experiences and regulating psychology will be found. The rate of interview’s success can be improved through the skills and you will find a befitting work. [Keyword]： Undergraduate, Go for an interview, Interview, Skill. 1．面试技巧的重要性 面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比,面试具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考察一个人的业务水平，也可以面对面观察面试者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更加重视。 对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，对其尚能应付自如，而对面试则因为缺乏经验，常常不知所措，心里打怵。有的甚至因面试失败而功亏一篑，面试技巧能帮助应聘者少走弯路，更好的展现自己的优势以便更顺利地找到适合自己的工作。因此学会面试，掌握面试的技巧是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 在进入面试考场之前，要准备相应的简历及准备相关资料等，这是面试的第一步，即面试的准备阶段；接着进入面试考场，这是一个要求极其严格的环节，考官能从这个环节看出面试者的真正水平以及他是否适合该职位，从而决定是否录用，它是面试的主体部分，即面试进行中阶段；在走出面试考场后要反复回顾自己在这次面试中所出现的问题，进行总结并调整自己的心态，即面试的后备阶段。由此可以按照三阶段进行时间顺序把面试分为准备阶段，面试进行中和面试的后续阶段三个部分来研究。 2. 面试三阶段的技巧 2.1 面试准备阶段的技巧 2.1.1 简历的制作 编写简历是一门艺术，可根据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况注意有的放矢，一定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的经验与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点一定要与用人单位的需求相符,同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。 2.1.2 了解单位的需求 充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解即将对你进行面试考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的相关资料，可根据这些资料联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在进入面试考场时能够有方向的回答问题，也可以有针对性的展示自己的能力。 2.1.3 仪表端庄 衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者的诚意以及一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可信赖。大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的毕业生。 2.1.4 自我认知 大学生在求职过程中要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识和技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍，包括自己的长处、特点、具备了什么样的专业知识，专业技能和胜任应聘岗位的能力等，这样才能看出自己是否适合这份工作，而不要盲目的去应聘。 2.1.5 必备资料 面试前要准备自荐书一份，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬；要准备写过的文章、报告、计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件等；还要携带相关证件,以备招聘单位查阅。用一个文件袋把所有资料准备好,并排列整齐,以免面试中需要时到处乱翻给考官留下坏印象。 2.2 面试进行阶段技巧 2.2.1 注意礼仪 (1).5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以观察熟悉环境，也便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起考官反感。 (3)在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性，如果“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。 (4).面带微笑，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。应该表现出自己的热情，但不要表现得太过分。 2.2.2 消除紧张 (1) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入考场后，如果感到紧张就先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化了自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (2)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。 2.2.3 语言技巧 (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。 (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 2.2.4 回答问题的技巧 (1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，进而会将主题冲淡或漏掉。 (2)主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3)面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致所答非所问。 (4)主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色及创新思想的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5)面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，一定不要默不做声、牵强附会或是不懂装懂，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 2.2.5 手势运用的技巧 (1)表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。 (2)表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (3)表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手覆盖着所要表达的主题。 (4)表示强调的手势。如果要吸引听者的注意或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。 2.2.6 随机应变 在面试考场上，经常会出现一些出乎意料的情况。例如问了一些自己没有准备的问题或很离奇的问题等，千万不要乱了阵脚，要从容的处理这些问题。主考官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力，面试中往往设置“情景”试题，以测试考生的个性特征，办事效率和应变能力。有的时候主考官的问题看似简单，其实并非表面含义，而是另有用意，所以一定要有随机应变能力。 2.2.7 适时告辞 面试不是闲聊，也不是谈判，是陌生人之间的一种沟通。谈话时间长短要因面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，如：“很感谢你对我们公司这项工作的关注”或“感谢你对我们招聘工作的关心”，“我们做出决定一定会通知你”等。求职者在听到诸如此类的暗示之后，就应该主动告辞，告辞时应该感谢对方肯花费时间在自己身上。 2.3 面试的后续阶段 2.3.1 不怕失败，学会总结 礼貌致谢：面试结束后，在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会，同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌，也是为自己再争取机会，也许你的一封信或是一个电话会给你带来意想不到的结果。 及时总结：要明白被用人单位拒绝也是一种经验。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好的回答。万一通知落选，也不要灰心，要虚心的向招聘者请教有哪些欠缺。这样就可以知道自己到底为什么落选，以便在今后改进，为下一次做更好的准备。 3. 总结 从这篇文章可看出面试三阶段的相应技巧在面试中都有不同的作用。在面试中态度一定要谦和诚恳。得体的言谈举止及仪表是十分重要的。从一个人的仪表和礼仪可以看出一个人对工作的重视程度以及自身素质。充分了解企业、岗位及适当得体的回答能给主考官留下更好的印象。这些技巧是面试技巧中的重要部分也是文章的重点研究部分。本文通过对面试三阶段技巧的研究和分析，在面试中只要认真恰当的运用，便能更好的展现自己的优势,也会大大提高我们的面试成功率，帮助我们顺利签约，找到适合自己的工作。在本文中有一些不足的就是对后续阶段研究的不够深入，如失败后心态调整的具体技巧等，对这方面还需要进一步的研究和分析。
第25题:
[判断题]在电网侧设备停电措施实施后，由电网侧设备的运维管理单位或调度控制中心负责给予供电方工作人员许可。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，动火区域分为( )。A.一级动火区
B.二级动火区
C.三级动火区
D.四级动火区
参考答案:AB
第27题:
[判断题]( )使用圆弧运动指令进行圆弧运动时，一条圆弧指令运动的弧度不能超过231度。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[多选题]能够引起零点漂移的因素有(____)。A.温度变化；
B. 器件老化；
C.电源波动；
D. 不确定
参考答案:ABC
第29题: [填空题]
对于往复式压缩机，十字头依靠（）与（）相联。参考答案:十字头销；连杆小头
第30题:
[单选题]某家具厂现有从业人员128人，应当配备[ ]的安全生产管理人员。( )A.专职
B.兼职
C.代职
D.专职或兼职
参考答案:A
第31题:
[单选题]幼儿用毛巾洗脸期间，保育员应指导幼儿清洗毛巾（）次。A.0次
B.1-2次
C.3-4次
D.5次
参考答案:B
第32题: [单项选择]
根据计时观察法测得某工序工人工作时间：基本工作时间48 min辅助工作时间5 ;min准备与结束工作时间4 min休息时间3 min则定额时间为（）min。
A. 56
B. 60
C. 61.06
D. 64
参考答案:B
第33题:
[单选题]钢轨接头阻止钢轨端部自由伸缩的阻力称为()。A.扣件阻力
B.摩擦阻力
C.道床阻力
D.接头阻力
参考答案:D
第34题:
[单选题]起重机( ) ,吊钩不准吊挂吊具、吊物等A.工作开始前
B.工作完毕后
C.工作过程中
D.运行时
参考答案:B
