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[单选题]行车有关人员,接班前须充分休息,(),如有违反,立即停止其所承担的任务.
A.不得迟到
B.严禁饮酒
C.不得早退
D.不得窜岗

参考答案:B

热门试题:

第1题:[判断题]火灾现场保护人员要有高度的责任心,坚守岗位,尽职尽责,保护好现场的痕迹物证,自始至终地保护好火灾现场。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第2题:
[单选题]一名成年盲人乘客最多可携带()名1.3米以下儿童进站乘车。
A.4
B.3
C.2
D.1
参考答案:C


第3题:
[简答题]简述框构涵顶进的作业程序?
参考答案:----开挖工作坑;----制作后背;----设置工作坑底板;----预制钢筋混凝土框架涵;----线路加固;----顶进设备安装;----传力设备;----挖运土;----顶进;(10)安放顶铁;(11)接长车道;(12)观测;顶进中出现问题的处理。


第4题: [单项选择]
流行病学实验研究最重要的优点是()
A. 流行病学实验研究可以提高评价、预防和治疗等方面干预措施的正确性
B. 实验者可决定干预措施的方案
C. 盲法试验可提高研究对象的依从性
D. 随机化分组可提高实验组和对照组的可比性
E. 可以控制研究过程的偏倚
参考答案:A

第5题: [单项选择]
诱发子宫脱垂的原因不包括()。
A. 长期慢性咳嗽
B. 腹水
C. 久蹲
D. 便秘
E. 外伤
参考答案:E
答案解析:长期慢性咳嗽、长期站立工作、长期重负荷体力劳动、久蹲、便秘、腹水或盆腹腔巨大肿瘤,均会诱发子宫脱垂。【该题针对“子宫脱垂*”知识点进行考核】

第6题:
[简答题]乘客纠纷处理原则?
参考答案:"乘客与乘客之间的纠纷处理遵循“及时劝阻,报告公安,对受伤乘客协助送医院”的原则; 员工与乘客之间的纠纷处理遵循“服务为先,保持冷静,灵活处理”的原则。"
乘客事务

第7题:
[判断题]24 h回顾法只需要进行1天就可以了。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:B
在实际工作中一般选用3天连续调查方法(每天入户回顾24 h进餐情况,连续进行3天)。

第8题: [多项选择]
坍塌险情如不及时抢护,将可能造成()。
A. 水位降低
B. 溜势变化
C. 坍塌加剧
D. 或溃堤灾害
E. 流量加大
参考答案:B, C, D

第9题: [判断题]
1983年至1988年为会计电算化的推广运用阶段。 ( )
参考答案:错

第10题:
[判断题]检修带式输送机时,必须认真执行停送电的有关规定。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第11题: [多项选择]
若投资方案以内含报酬率作为评价指标,保证投资方案可行的要求是内含报酬率______。
A. 大于零
B. 大于1
C. 大于企业的资本成本
D. 大于企业要求的最低报酬率
E. 等于企业要求的最低报酬率
参考答案:C,D,E

第12题:
[单选题]计算机硬件的五大基本构件包括: 运算器、 存储器、 输入设备、 输出设备和 ( ) 。
A.显示器
B.控制器
C.磁盘驱动器
D.鼠标器
参考答案:B
计算机硬件的五大基本构件包括:运算器、控制器、存储器、输入设备、输出设备。

第13题:
[单选题] 《新青年》的创办者是 ____
A.陈独秀
B.胡适
C.李大钊
D.鲁迅
参考答案:A


第14题:
[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价不利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
参考答案:C


第15题:
[多选题]在Word2007同一个文档可以单击“Office按钮”,打开“Office菜单”选中“另存为”按钮,将文档保存为以前的(____)等文档格式。
A.Word文档
B.Word模板
C.网页
D.路径
参考答案:ABC


第16题: [判断题]
仓储在物流系统中起着存货、配货的作用。
参考答案:错

第17题:
[单选题]传统的安全检查只关注找出现场存在的隐患和问题,结果是批评、指责和处罚,而安全观察与沟通不仅要找出作业现场的不安全行为,还要( )和表扬安全的作业行为。
A.促进
B.鼓励
C.鼓动
参考答案:B


第18题: [单项选择]
()工具是Microsoft SQL Server2005提供的集成环境,这种工具可以完成访问、配置、控制、管理和开发SQL Server的所有工作。
A. Microsoft SQL Server Management Studio 
B. SQL Server配置管理器  
C. Analysis Services   
D. SQL Server Business Intelligence Development Studio
参考答案:A

第19题:
[判断题]加强重大危险源源头管控,新建燃煤发电项目应采用没有重大危险源的技术路线,生产过程中存在重大危险源的燃煤发电企业应研究实施重大危险源替代改造方案。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第20题:
[单选题]焊、割炬所用氧气胶管应能承受的压力是( )。
A.0.5MPa
B.1MPa
C.1.5MPa
D.2MPa
参考答案:D


第21题: [单项选择]
可用于术前刷手的是( )。
A. 75%、乙醇
B. 2%过氧乙酸
C. 0.5%碘附
D. 0.05%洗必泰
E. 2%戊二醛
参考答案:C
答案解析:[知识点] 液体化学消毒剂的使用规范

第22题:
[判断题]公安机关采取公告方式履行告知义务的,公告期为10日。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第23题:
[单选题]《车辆行车设备故障概况表》是( )。
A.辆货统-105
B.辆货统-022
C.辆货统-023
D.辆货统-024
参考答案:C


第24题:
[多选题]营业网点可办理农村信用社系统内跨省银行卡账户的( )业务。
A.续存
B.支取
C.账户余额查询
D.密码重置
参考答案:ABC
《山东省农村信用社跨省通存通兑业务会计核算手续》

第25题:
[单选题]在站内其他线路作业,躲避本线列车时,下道距离不小于()。(1分)
A.500m
B.800m
C.1000m
D.1400m
参考答案:A


第26题:
[判断题]溶质从溶液中析出一般可分为三个阶段,即过饱和溶液的形成、晶核的生成和结晶的成长阶段。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第27题: [单项选择]
高血压患者,心脏B超示室间隔与左室后壁之比达1.4,下列何种药物最佳()
A. 氨酰心胺
B. 依那普利
C. 氢氯噻嗪
D. 维拉帕米
E. 地尔硫
参考答案:B

第28题: [单项选择]
唐律在我国法制史上具有继往开来、承前启后的重要地位,既承袭秦汉又表现了高度的成熟性,对后来的元明清法律都产生了深刻的影响,下列关于唐代法制的判断哪项是错误的( )
A. 《永徽律》、《永徽律疏》和《唐律疏议》指的都是内容相同的法典
B. 唐玄宗时期,李甲用匕首刺伤了张乙,15日后张乙因大火被烧死,则依唐律李甲只需负伤人的责任
C. 唐徽宗时,赵丙因偷盗邻人一斗米和殴伤黄丁,越想越害怕,便去官府自首,他只自首了殴伤黄丁的事,但偷盗的事不久也被发现,则依唐律应只以偷盗论之
D. “失礼之禁,著在刑书”说明了在唐代法与礼实现了真正的统一
参考答案:A
答案解析:[考点]《唐律疏议》:保辜;自首原则;唐律的特点
[解析]唐高宗时下令召集律学通才和一些重要臣僚对《永徽律》作逐条逐句的解释, “条义疏奏以闻”,继承汉晋以来,特别是晋代张斐、杜预注释律文的已有

第29题:
[单选题]光敏电阻的特性是( )。
A.A.有光照时亮电阻很大
B.B.无光照时暗电阻很小
C.C.无光照时暗电流很大
D.D.受一定波长范围的光照时亮电流很大
参考答案:D


第30题: [单项选择]
患者,男,56岁。突发右侧肢体无力并不能言语1月余来就诊,发病以来患者无吞咽困难,CT检查示"左侧大面积脑梗死"。失语症检查听理解、表达、复述、读理解、朗读、书写完全不能。该患者语言功能的预后如何()。
A. 非常好,语言功能完全恢复正常
B. 差,可通过简短的语言进行沟通
C. 非常差,一般需通过代偿性技术进行沟通
D. 好,语言功能基本上恢复正常
E. 一般,可用语言进行日常交流
参考答案:C

第31题:
[单选题]某放射科实习医师发现患者胸片左中肺野出现高密度影,侧位片高密度影与心影重叠,同时患者有高热,咳嗽,白细胞增高表现,因此诊断患者左中叶肺炎,下列说法正确的是( )。
A.诊断不正确,左肺只有上下两叶,右肺有上中下三叶
B.诊断正确,左肺有上中下三叶,右肺有上下两叶
C.诊断不正确,左肺有上中下三叶,右肺有上下两叶
D.诊断正确,左肺有上中下三叶,右肺有上中下三叶
参考答案:A
左肺只有上下两叶,右肺有上中下三叶,排除法即可

第32题: [名词解释]
容器苗
参考答案: 用容器育苗方法培育的苗木为容器苗。

第33题: [填空题]
角度块用于检定游标角度的示值误差时,是按被检角的大小选取有关角度块组成相应的()与()进行比较,从()上读取读数。
参考答案:标准角;游标角尺;游标角尺

第34题: [多项选择]
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
参考答案:A,C
答案解析:[解析] 激励因素,又称本质因素或内容因素,主要与工作内容和工作成果有关,如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等,这类因素的存在能够使员工感到满意,能够对员工产生强大而持久的激励作用。

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