参考答案:A
经济建设我们当前的中心任务。故A项错误。本题的意思是要加强公民的思想道德建设。故CD项本身正确但不符合题意应排除。据本题的意思可知是必须在全社会加强精神文明建设以增强道德激励的力量。本题选
第24题:[单选题]同样蒸汽参数条件下,顺序阀切换为单阀,则调节级后金属温度 ()。
A.升高
B.降低
C.不变
参考答案:A
第25题: [单项选择]女患者，30岁，平素性情抑郁，每于经前2天小腹胀痛，拒按，心烦易怒，胸胁胀痛，经行不畅，色紫黯，有血块，舌质紫黯，有瘀点，脉弦。治疗首选方剂是：中医辨证为：（）
A. 气滞血瘀
B. 阳虚内寒
C. 气血虚弱
D. 肝肾虚损
E. 湿热下注
参考答案:A
第26题:[判断题] 判断题 特种设备作业人员满足在持证期间无违章作业、未发生责任事故就能复审合格
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题: [单项选择]地面主安全阀和地翼安全阀的阀体一般都采用（），并且对关闸采用不平衡设计，使得当采油树带压时，天然气压力作用在闸板的一边，形成关闭闸阀的力，帮助阀门的关闭。
A. 水闸
B. 四通阀
C. 闸阀
D. 针阀
参考答案:C
第28题:[判断题]切割头的举升装置包括油缸和平行臂等构件组成,是调整切割头深度及将切割头提升至水面并锁紧的装置。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[单选题](单选题0.6 分)
女46岁进行性加重痛经4年近2年经期延长经量增多曾用药物保守治疗无效。现痛经加重止痛药物无效。查体:贫血貌子宫后倾后屈位妊娠3个月大质硬有压痛双侧附件未触及异常。 该患者最佳的治疗方案是
A.全子宫切除术
B.GnRH-a治疗
C.止痛药物治疗
D.期待疗法
E.全子宫切除术+双侧附件切除术
参考答案:A
治疗故不答E。促性腺激素释放激素激动剂(GnRH-a)主要用于治疗症状较轻要求保留生育能力者故不答B。题干已述止痛药物无效故不答C。本例症状较重不能行期待疗法故不答D。
第30题:[单选题]我国历史上第一次正式公布成文法是以下哪一项活动( )
A.邓析铸“竹刑”
B.晋国铸刑鼎
C.成文法之争
D.郑国铸刑鼎
参考答案:D
针对上古时期刑不预设、临事议制的法律传统，春秋时期的政治改革家明确主张法布于众、民征于书，要求打破世袭贵族对于法律的垄断，将成文法公布于众。公元前536年，郑国的执政子产鉴于当时社会关系的变化和旧礼制的崩溃，率先“铸刑书于鼎，以为国之常法”，一般认为这是中国历史上第一次正式公布成文法。
第31题:[单选题]按施工特定行车办法，助理值班员使用无线调度通信记录设备(其通信记录装置须作用 良好)将()通知司机，并得到司机复诵正确后，方可显示通过手信号
A.行车凭证号码
B.调度命令号码
C.电话记录号码
D.行车凭证号码和调度命令号码
参考答案:D
第32题:[单选题]1949年4月23日,中国人民解放军占领南京。南京的解放标志着( )。
A.中国民主革命取得彻底胜利
B.人民解放战争结束
C.新民主主义革命的终结和社会主义革命的开始
D.统治中国大陆22年的国名党政府的覆灭
参考答案:D
第33题:[单选题]男患者45岁，一周前因急性阑尾炎，进行手术治疗时，阑尾系膜出血，缝扎止血时致回肠末段血运障碍，行回肠部分切除吻合术，腹腔引流，间断性引出血性液每日约200ml。查体：腹胀，右侧腹压痛，未触及肿块，鸣音弱。BPl6／11kPa，P20次/分，白细胞l2×109/L，中性80%应采取主要措施
A.剖腹探查
B.支持疗法
C.腹腔灌洗
D.肠造口术
E.以上均不是
参考答案:B
第34题: [多项选择]产后出血预防感染的措施是
A. 每小时测量体温4次
B. 按医嘱给予抗生素
C. 早日下地活动
D. 严格执行无菌技术
E. 会阴伤口每日冲洗2～3次
参考答案:B,D,E
第35题: [简答题]章某是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊工，合同试用期为6个月。章某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内，不是正式职工为由，拒绝发给其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，章某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)
参考答案:本案例D公司以章某还在试用期，不是正式职工为由，不发给劳动保护用品是错误的，是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。
首先，劳动者有获得劳动安全保护的权利，这是宪法和《劳动法》规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上，更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必需的一种防御性装备，对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见，劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容，用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。
其次，在生产劳动过程中，用人单位发给职工劳动保护用品，是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要，保护劳动者健康为依据的，是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定，凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者，都应发放。劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》第15条规定，使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。《工厂安全卫生规程》第74条、第77条规定，在有噪声、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。本案中章某从事的焊接工作，是产生噪声、强光以及机械外伤的操作岗位，因此按规定应发给章某防护眼镜、手套等防护用品。
再次，用人单位以章某尚在试用期，不是正式职工为由，不发给章某防护用品是一种违法行为。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案D公司将试用期理解为劳动者正式成为D公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工，只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业，用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。
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