第29题: [多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括()。 A. 严重违反用人单位的规章制度 B. 严重失职,给用人单位造成重大损害 C. 被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作 参考答案:A,B,C 答案解析:本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D,根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。