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[单项选择]关于行政许可程序,下列哪一选项是正确的
A. 对依法不属于某行政机关职权范围内的行政许可申请,行政机关作出不予受理决定,应向当事人出具加盖该机关专用印章和注明日期的书面凭证
B. 行政许可听证均为依当事人申请的听证,行政机关不能主动进行听证
C. 行政机关作出的准予行政许可决定,除涉及国家秘密的,均应一律公开
D. 所有的行政许可适用范围均没有地域限制,在全国范围内有效

参考答案:A
答案解析:根据《行政许可法》第32条规定,申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章

热门试题:

第1题:[判断题]汽包是加热、蒸发、过热三个过程的连接枢纽。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第2题:
[单选题]社会工作者小张运用个案研究方法,通过访问服务对象的感受、查阅服务记录和聆听社会工作者的评价来促进社会工作专业服务的改善和提升。小张的做法能体现个案研究的( )特征。
A. 凸显研究的方法制度
B. 手段和资料多元化
C. 研究步骤不甚严格
D. 强调研究对象的普遍性
参考答案:B
本题考查个案研究的特点。个案研究的特点之一是手段和资料多样化。个案研究旨在全面了解研究对象,研究者可以进行多角度测量,针对多类相关主体。运用多种工作技术,记载多方面资料。访问记录、观察记录、个人文稿、官方文献、新闻报道、他人评论等都是其重要的资料载体。

第3题:
[判断题]139. 调车手信号指挥机车向显示人反方向稍行移动的信号,昼间为拢起的红色信号旗直立平举.再用展开的绿色旗上下小动,夜间用绿色灯光上下小动。( )J441
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题: [单项选择]
一切经济活动的目的都是为了赚取利润,即总收入减去成本后的那一部分收益;而政治活动往往都不计成本,它可能为了达到某个政治目的而花费数百万。由此可见:( )
A. 政治活动与经济活动是两种性质不同的活动,应区别对待
B. 一切经济活动都可以赚取利润,并且都正在赚取利润
C. 政治活动要比经济活动高尚,政治活动是一种无私的奉献
D. 应在政治活动中引入经济思维,政府必须要有赚钱的观念
参考答案:A

第5题:
[单选题]为了检验新铅蓄电池初充电的容量,在初充电30min后进行放电试验,放电试验测得的电池容量值大于标准容量的( )时,方可装车使用。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
参考答案:B


第6题:
[多选题]高压用户的成套设备装有自备电能表及附件时,经供电企业( ),可作为计费电能表。
A.验收
B.检验合格
C.安装
D. 并移交供电企业维护管理
参考答案:BCD


第7题:
[简答题]《2020年湖南省县域政治安全和社会稳定风险报告》指出当前我省县域政治安全和社会稳定风险特征的集中表现即“六大效应”指哪些?
参考答案:一是经济高速发展的“伴生效应”;二是地域风险长期积累的“沉淀效应”;三是人口大县矛盾风险的“聚集效应”;四是现代科技跨界共融的“破壁效应”;五是域外风险流动扩散的“传导效应”;六是基层基础薄弱滞后的“短板效应”。


第8题:
[多选题]在急救中判断心肺复苏是否有效,可以根据( )、出现自主呼吸综合考虑。——
A. 瞳孔
B. 面色(口唇)
C. 颈动脉搏动
D. 神志
参考答案:ABCD


第9题:
[填空题]因发行服务机构原因出现大车小标、车种不符等情况造成通行费损失的,应由___先行垫付损失通行费.
参考答案:发行服务机构


第10题: [单项选择]
下列有关胰岛素制剂说法不正确的是()
A. 精蛋白锌胰岛素是长效的
B. 精蛋白锌胰岛素是中效的
C. 珠蛋白锌胰岛素是中效的
D. 普通胰岛素是短效的
E. 低精蛋白锌胰岛素是中效的
参考答案:B
答案解析:上述胰岛素中,普通胰岛素为短效胰岛素;珠蛋白锌胰岛素、低精蛋白锌胰岛素为中效胰岛素,精蛋白锌胰岛素为长效胰岛素,所以答案为B。

第11题: [单项选择]
治疗昏迷阴闭的急救方为
A. 独参汤
B. 安宫牛黄丸
C. 参附汤
D. 生脉散
E. 苏合香丸
参考答案:E

第12题:
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿 金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
参考答案:A


第13题: [多项选择]
多址技术的特点存在哪些特点()
A. 抗干扰能力强,频率复用度高,频谱利用率大大提高
B. 保密性强
C. 对同一无线信道的多用户同时访问
D. 每个CDMA用户和所有使用同一无线信道的用户都存在干扰(多址干扰)
参考答案:A, B, C, D

第14题:
[多选题]定期检验分为(____)。
A. 全部检验
B. 部分检验
C. 用装置进行断路器跳合闸检验
D. 带负荷试验
参考答案:ABC


第15题:
[多选题]下列关于竣工验收提法错误的有
A.对符合竣工验收条件的工程,由发包人组织验收
B.竣工验收后承包人与发包人签订工程质量保修书
C.工程严禁任何部分甩项竣工
D.工程需要修改后通过竣工验收的实际竣工之日,为承包人修改后再次验收通过日
E.竣工验收合格的工程移交发包人使用
参考答案:BCD


第16题:
[多选题]下列关于个人住房贷款贷款统计的描述正确的有( )
A.个人商业用房贷款指金融机构向个人发放的用于购买商业用房的贷款,包括购买商住两用房的贷款。
B.平均抵借比=贷款总额/抵押品总价值
C.平均合同期限=合同期限与贷款额积的总计/贷款总额
D.填报合同期限与贷款额积的总计时,期限必须以月为计算单位。
参考答案:ABCD


第17题:
[判断题]豚鼠对人型结核杆菌具有高度的易感性,是结核病诊断及病理研究的首先实验动物。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[单选题]电流或电压的幅度在数值上( )的信号称为数字信号。
A.连续
B.离散
C.恒定
D.相反
参考答案:B


第19题:
[单选题]被学校行政处分后,张老师认为学校对自己很不公平。依据《中华人民共和国教师法》,张老师可以( )。
A.向当地党委提出申诉
B.向当地纪检部门提出申诉
C.向当地法院提起诉讼
D.向教育行政部门提出申诉
参考答案:D
《教师法》第三十九条规定,教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。张老师对学校行政处分不服,可以向教育行政部门提出申诉。

第20题: [简答题]
理顺运价对铁路运输有何益处?
参考答案: 理顺运价(主要是提高运价)可以在很多方面收到好的效果:
①有利于改善投资机制,为铁路筹集资金。
②还有助于理顺不尽合理的运价体系。
③可以促进工业布局合理化,促进洗煤和精选矿石,也有助于改进不合理的物资流通体制,减少不合理运输。
④有利于形成一种比较灵活、适合运输市场具体情况的运价管理体制,增加运输企业的经营活力。

第21题: [单项选择]
AIDS的临床诊断依据中,最有价值的是()
A. 发生卡波西肉瘤或卡氏肺囊虫肺炎,全身淋巴结肿大
B. 3~6个月内体重减轻10%以上,持续发热达38℃或持续腹泻1个月以上
C. 受检者HIV血清初筛试验阳性
D. 明显的真菌或其他条件致病感染
E. CD4+/CD8+(T辅助细胞/T抑制细胞)比值<1,CD4+细胞计数降低
参考答案:C

第22题:
[判断题] 当人体吸入的气体温度超过100℃,气管和支气管内黏膜便会充血起水泡,组织坏死。( )(易)
A.正确
B.错误
参考答案:B


第23题:
[单选题]由机车供电的新造客车成组上线运行前,须进行通电带载,按标记速度进行试运行,25T型客车试运行里程不少于()公里,25G型客车试运里程不少于()公里其他情况需要试运行时,由各铁路局自定
A.500;1000
B.800;1000
C.1000;800
D.1000;500
参考答案:D


第24题:
[判断题]一案三制中的一案指的就是预案。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第25题:
[单选题]()可以测量脉动流。
A.标准孔板
B.标准喷嘴
C.电磁流量计
D.转子流量计
参考答案:C


第26题:
[单选题]党章规定,留党察看最长不超过( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B


第27题:
[判断题]在催化剂使用后期,提高反应器的反应温度可以提高催化剂的使用周期。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第28题:
[单选题]要加强访问控制,为自助查询机单独划分网段,根据工作时间和查询需要,合理设置自助查询机自动()时间。
A.重启
B.关机
C.开机
D.更新
参考答案:B


第29题:
[单选题]振动速度反映了振动能量的大小,用()表示。
A.A.μm/s
B.B.mm/s
C.C.cm/s
D.D.dm/s
参考答案:B


第30题:
[多选题] 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的( )等内容。
A.责任人员
B.责任范围
C.考核标准
D.岗位标准
参考答案:ABC


第31题:
[判断题] ( )柜员间不得自行调剂使用重要空白凭证,确有需要应通过营业主管办理交回和领用手续。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第32题:
[单选题]疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由( )承担。
A.地方政府
B.个人
C.用人单位
D.国家
参考答案:C


第33题: [简答题]
描述人际沟通过程的共同的障碍,如果出现应当如何克服?
参考答案: 人际沟通面临三大挑战:
1)因个体认知差异和个体间的关系所造成的沟通的障碍;
2)因文化差异而造成的障碍;
3)因组织结构因素造成的沟通障碍。其中第一点是人际沟通过程的共同的障碍。可以从个体人格特质和个体的知觉两个方面具体描述。个体人格特质或导致:低适应,表现为紧张、自我怀疑、喜怒无常等;低外交,表现为羞怯、不自信、退缩等;低责任心,表现为冲动、粗心、无责任心等;低合作性,表现为独立、冷漠、粗鲁等;低心智开放,表现为迟钝、平淡、没有想象力等。个体的知觉错误会导致:高期望效应,会左右人的预见的目标;知觉定式,会将对象归类,强加在某种品质上;晕轮效应,在印象的基础上加以评价;投射效应,在他人身上看到自己特质的倾向;选择性知觉,只接受期望的信息等。个体的各种知觉错误都会影响沟通中的信息的编码、发送、接受和理解等。个体间的关系主要指双方的信任关系方面和它们关系网络的特性。沟通双方的信任关系直接构成了有效沟通的可依赖性;双方的相似程度也与信息的可靠性与准确性有直接关系。第二点,不同文化的差异主要通过自我意识与空间、交流与语言、衣着与打扮、食品与饮食习惯、时间与时间意识、各种不同的季节观念、人们的各种关系、价值观与规范、信仰与态度、思维过程与学习、工作习惯与实践等方面表现出来。文化的差异会筑造人际沟通的障碍。第三点,组织结构因素包括地位差别、信息传递链、团体规模和空间约束四个方面。地位是沟通中的一个重要障碍。地位的高低对沟通的方向和频率有很大的影响;一般来说,信息通过的等级越多,到达目的地的时间也越长,信息是深则越大。这种信息连续地从一个等级到另一个等级时所发生的变化,称为信息链传递现象;当工作团体规模较大时,人与人之间的沟通也相应变得较为困难,其中部分的原因是由于沟通渠道的增长大大超过人数的增长;企业中的空间约束不利于员工之间的交流,限制了他们的沟通。一般来说,两人之间的距离越短,他们交流的频率也就越高。
如果出现应当采取以下措施:
第一,克服认知差异。人际沟通的挑战往往会以认知差异的形式表现出来。为了克服认知和语言上的差异,发送者应该使信息清晰明了,尽可能使具有不同观点和经验的接受者都能够理解。只要有可能,就应该尽力了解沟通对象的背景,尽可能设身处地从别人的角度看待问题,有助于降低信息沟通得模棱两可。当传递的主题不清楚时,适当提问是至关重要的。为了克服语言上的差异,要求接受者确认或重述信息的要点是很有益处的。要鼓励接受者提出疑问,对不清楚的要点加以澄清。对信息的各种相互替代的表达方式保持敏感也是有益的。有时,即使是一个微不足道的重新表述也会带来有益的效果。
第二,抑制情绪化的反应。情绪化的反应,比如愤怒、爱、戒备、憎恨、嫉妒、恐惧、窘迫等会使信息的传递严重受阻或失真。处理情绪因素的最简单方式就是暂停进一步的沟通直到恢复平静。管理者就应该尽力预期员工的情绪化反应,并做好准备加以处理。管理者也需要关注自己情绪的变化,以及这种变化如何影响他人。
第三,保持积极倾听和建设性反馈。事实上,“听”并不是件容易的事情。积极倾听不是被动地听,而是集中精力对信息进行主动地搜寻。在积极倾听中,信息的发送者和接受者都在思考。积极倾听还伴随着建设性反馈(言语的和非言语的),只听无反馈,犹如对牛弹琴。要提高倾听技巧需要把握10个关键点:
1)寻找兴趣点。要多想一想发言者说的什么对我有用。
2)评判内容而不是传送。不要太关注发言者的性格、特殊习惯、声音或服装等,把注意力放在说的是什么上。
3)沉着。在完全理解发言者说的是什么以后再作评价,不要被他的表面上的言语打动。
4)注意领会要点。不要太拘泥于事实和细节,把注意力放在中心思想上。
5)灵活应变。准备多种记录方法并选择适合发言者风格的方法。
6)集中注意力。排除外界干扰,离谈话者更近一点。不要看其他材料。
7)训练自己的大脑。要培养勇于挑战困难的信心。
8)保持头脑开放。在敏感的问题上不要过于感情用事,不要让情绪影响到对问题的理解。
9)利用思维速度的优势。人们思维的速度是讲话速度的四倍,把省下来的时间用在思考讲话者说了什么。
10)努力去听。投入一定的精力,不要只是表面上表现出倾听的热情。倾听是一项艰苦的工作。但你得到的会远远超过你付出的。第四,避免言语沟通与非言语沟通的矛盾。言语沟通与非言语沟通的矛盾往往造成人们对信息理解的困难。降低沟通中的不一致的关键是对其保持警觉,防止发送错误的信息。手势、衣着、姿势、面部表情肌其他的非言语的媒介都应与言语信息“一致”。分析别人的非言语沟通方式,并将所学到的方法应用于自己同别人交往的过程,对改进自己的沟通会有所帮助。第五,获取沟通的信任。一个人的可信度是其谦逊、公正和善意逐渐为人所承认的长期过程的结果。世上没有创造充满信任气氛的捷径。与沟通对象之间的和谐关系只有经过前后一贯的行为才能逐步形成。发送者的可信度受其发送信息时所处环境的影响。这里的环境是指进行沟通的工作关系的历史。如果员工曾多次遭到管理者的轻视或管理者不履行其诺言,管理者与这些员工的沟通效果就会大打折扣。

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