第1题: [单项选择]
Many university courses are not really ______ to the needs of students or their future employers.
A. associated
B. adopted
C. geared
D. qualified
参考答案:C
第2题: [单项选择]
经上述外用药物治疗一周后，红肿、渗液消失，此时的外用药选择下列哪项最合适A. 继续使用原外用药不变，直至皮疹完全消退
B. 煤焦油制剂
C. 糖皮质激素软膏或糊剂
D. 角质剥脱剂
E. 硬膏
参考答案:C
第3题: [单项选择]
依照《麻醉药品管理办法》的规定，麻醉药品的处方剂量，每张处方注射剂不得超过多少日的常用量（）A. 2日
B. 3日
C. 5日
D. 7日
E. 14
参考答案:A
答案解析:依照《麻醉药品管理办法》的规定，麻醉药品的处方剂量，每张处方注射剂不得超过2～3的常用量。故本题选择A。
第4题:
[单选题]吊钩滑轮组侧板的颜色应为（）。A.红、黑相间的条纹
B.红、白相间的条纹
C.黄、黑相间的条纹色
D.黑、白相间的条纹色
参考答案:C
第5题:
[单选题]涵洞按结构型式分为（ ）、箱涵、等。A.立交涵、拱涵
B.圆涵、立交涵
C.箱涵、立交涵
D.拱涵、圆涵
参考答案:D
第6题: [判断题]
放大器的输出电阻是从放大器输入端进去的等效电阻，它是个直流电阻。参考答案:错
第7题: [单项选择]
不属于耳针治疗选穴原则的是（）A. 按相应部位选穴
B. 按脏腑辨证选穴
C. 按经络辨证选穴
D. 按标本根结理论选穴
E. 按西医学理论选穴
参考答案:D
第8题:
[单选题]中国外汇交易中心于（ ）年4月1日正式启动人民币对外汇期权交易。A.2005
B.2006
C.2007
D.2011
参考答案:D
中国外汇交易中心于2011年4月1日正式启动人民币对外汇期权交易。
第9题: [单项选择]
男，15岁，家住农村，10天前在右肘窝局部皮肤出现针尖大的丘疹、小疱，以后皮肤出现灰白色弧形线纹。瘙痒症状严重，尤其是夜间睡眠时奇痒难忍。由于搔抓，现继发感染。治疗时首选的药物是（）
A. 左旋咪唑
B. 吡喹酮
C. 硫磺软膏
D. 硫双二氯酚
E. 灭敌灵
参考答案:C
第10题:
[多选题]保护选型应采用（ ）并经国家电网公司组织的专业检测合格的产品。A.规划合理
B.技术成熟
C.性能可靠
D.质量优良
参考答案:BCD
第11题:[判断题]根据《民用航空电信人员执照管理办法》，申请人申请理论考试和技能考核可以单独
提出，也可一并提出。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[判断题]时钟系统正常工作状态下，中心一级母钟接收GPS接收装置提供的标准时间信号作为重庆轨道交通通信系统时钟系统的时钟源。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[单选题]消防用电应采用一级负荷的建筑是( )。 [ 难]A.建筑高度为 55m 的金属热处理厂房
B.建筑高度为 24m 的教材仓库
C.建筑高度为 50m 的住宅楼
D.建筑高度为 80m 的写字楼
参考答案:D
第14题: [填空题]
（）是我国近代第一个由政府颁布并在全国施行的学制。参考答案:《癸卯学制》
第15题:
[多选题]在某城市的一项在职员工亚健康情况抽样调查中，调查人员先将工作单位按照行业和规模分层，然后在各层内随机抽取初始单位后等距抽取5家单位，再对被抽中单位内所有员工进行体检和调查。该调查中采用的抽样方法有（）。
A.分层抽样
B.简单随机抽样
C.配额抽样
D.整群抽样
E.系统抽样
参考答案:ABDE
本题运用到的统计方法包括分层抽样、简单随机抽样、等距抽样、整群抽样，整个称为多阶段抽样。@##
第16题:
[判断题]根据《配电安规》，低压开关（熔丝）拉开（取下）后，应在适当位置悬挂“禁止合闸，有人工作!”或“禁止合闸，线路有人工作!”标示牌。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]
《道德经》诞生地是（）A. 西安终南山
B. 今灵宝函谷关
C. 新安县函谷关
D. 今洛阳市老城
参考答案:B
第18题:
[单选题]洋务运动失败的标志是( )A.戊戌政变
B.北洋水师的覆灭
C.中法战争的“不败而败”
D.福建水师的覆灭
参考答案:B
第19题:
[单选题]( ) 系统用于:有爆炸危险,或火灾危险性较大,或安全要求较高的场所。A.TN-S
B.TN-C
C.TN-C-S
D.TT
参考答案:A
第20题: [单项选择]
根据行政立法的功能不同，行政立法可以分为( )。A. 一般授权立法与特别授权立法
B. 中央行政立法与地方行政立法
C. 执行性立法与创制性立法
D. 法规性立法与规章立法
参考答案:C
答案解析:[解析] 执行性立法是指行政机关为了执行法律或者地方性法规以及上级行政机关发布的规范性文件所作出的具体规定。创制性立法是指行政机关为了填补法律法规的空白或者变通法律法规的个别规定，以实现行政职能而进行
第21题:
[单选题]以一组48V／200AH阀控式密封铅酸蓄电池作为一套—48V／960w设备的后备电池，以10h放电率计算后备时间约为( )。
A.4h
B.6h
C.8h
D.10h
参考答案:D
一套—48V／960W设备每小时需要消耗20A电流，而一组48V／200AH阀控式密封铅酸蓄电池以10h放电率计算可持续提供20A电流10h。
第22题:
[判断题] 一相绕组的匝间短路属于高压电动机的故障。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[不定项选择题]男性，78岁，呕吐，腹胀21小时，无明显腹痛，既往有消化性溃疡病史，上腹压痛，腹肌紧张，血压80／50mmHg，脉搏108次／分，血淀粉酶250SomogviU，血钙1.7mmol/L。下列治疗措施哪项不正确（ ）。
A.禁食
B.胃肠减压
C.及早应用奥曲肽或施他宁
D.应用肾上腺糖皮质激素
E.静脉补钙有决定性意义
参考答案:E
考点：
☆☆☆☆☆考点2：急性胰腺炎的病理改变、临床表现及并发症；
1．病理改变
（1）水肿型（间质型）：胰腺肿大，间质水肿、充血和炎性细胞浸润。
（2）出血坏死型：胰腺肿大变硬、腺泡及脂肪组织坏死、血管出血坏死。
2．临床表现
（1）水肿型（间质型）：以急性剧烈腹痛、发热伴有恶心、呕吐、血与尿淀粉酶增高为特点。一般全身情况尚好，腹部体征较少，上腹部有中度压痛，与主诉腹痛程度不相符，多无腹肌紧张与反跳痛。
（2）出血坏死型：临床特点为剧烈腹痛持续时间长，有明显上腹压痛，血钾、血镁降低；因低钙血症引起手足搐搦者，为重症与预后不佳的征兆。少数患者可见胁腹皮肤呈灰紫色斑（Grey-Turner征）或脐周皮肤青紫（Cullen征）。可有腹水（腹膜炎）和胸水（胸膜炎），胸腹水中淀粉酶异常升高。
3．主要全身并发症
全身并发症有急性肾功能衰竭、成人呼吸窘迫综合征、心律失常或心力衰竭、消化道出血、败血症、肺炎、脑病、糖尿病、血栓性静脉炎、皮下或骨髓脂肪坏死与弥散性血管内凝血等，病死率很高。
☆☆☆☆考点5：急性胰腺炎的内科治疗及预后；
1．内科治疗
（1）内科治疗
①重症监护（主要对出血坏死性胰腺炎）。
②抗休克及纠正水电解质平衡失调。防治DIC。
③抑制胰液分泌。禁食和胃肠减压，选用生长抑素，抗胆碱能药，胰高糖素。
④解痉镇痛。选用阿托品、普鲁卡因、吗啡。
⑤防治继发感染，选用各种有效的抗生素。
⑥抑制胰腺活性。选用抑肽酶。
⑦糖皮质激素，仅适用于出血坏死型胰腺炎伴有休克或急性呼吸窘迫综合征的患者。
2．处理并发症：对腹膜炎采用腹膜透析治疗；在急性呼吸窘迫综合征，用地塞米松、利尿剂，并作气管切开，使用终末正压人工呼吸器；并发高血糖或糖尿病者，用胰岛素治疗。
3．预后
水肿型胰腺炎预后良好。出血坏死型预后险恶，病死率30%～70%。其余多遗留胰功能不全，或演变为慢性胰腺炎。
第24题:
[判断题]工作接地线一经拆除，该线路即视为带电，严禁任何人再登杆塔进行任何作业。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [单项选择]
医德修养的方法是A. 积极参加医院的各种政治学习
B. 让领导多督促自己
C. 让同事多提醒自己
D. 让患者多监督自己
E. 追求慎独
参考答案:E
第26题: [名词解释]
应力松弛参考答案:
在温度和形变保持不变的情况下，高聚物内部的应力随时间而逐渐衰减的现象。
第27题:
[判断题]电介质老化主要有电、热、化学、机械作用等几种原因。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [填空题]
以口腔温度为例，发热程度可分为低热温度值为37.3℃～38℃，中等热温度值为（），高热温度值为（），超高热温度值为41℃以上。
参考答案:38.1℃～39℃；39.1℃～41℃
第29题:
[单选题]位于____的中国航海博物馆，是经国务院批准设立的中国第一家国家级航海博物馆，旨在弘扬中华民族灿烂的航海文明和优良传统，建构国际航海交流平台，培养广大青少年对航海事业的热爱，营造上海国际航运中心的文化气氛。
A.广州
B.上海
C.大连
D.北京
参考答案:B
第30题: [单项选择]
下列哪一类指令可能会改变标志位的状态？A. 通用数据传送指令
B. 无条件转移指令
C. 逻辑运算指令
D. 条件转移指令
参考答案:
第31题:
[判断题]在打开压力管道排水阀进行排水前，应先检查确认管道外排水管路畅通。A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[判断题]招徕订价是心理订价的一种。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:
[多选题]制动员、连结员使用紧急停车信令前应向（）请求，说明（），在得到调车长同意、（）方可作业。作业完毕后应先汇报再解锁。
A.调车长
B.使用目的
C.信令生效后
参考答案:ABC
第34题: [简答题]
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第35题:
[判断题]高处作业禁止将工具及材料上下投掷，应用绳索栓牢传递，以免打伤下方作业人员或击毁脚手架。A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[单选题] 卷烟需求预测直接对货源采购、货源投放和( )产生影响。A.服务品牌
B.品牌策略
C.企业绩效
D.客户满意度
参考答案:B
第37题: [单项选择]
施工升降机每天第一次使用前，应将吊笼升离地面（），停车试验制动器的可靠性；发现问题，应经修复合格后方能运行。
A. 0.5～1m
B. 0.6～0.8m
C. 1～2m
D. 1.5～2m
参考答案:A
第38题:
[单选题]睡眠时相同期,把下列哪一期称“入门期”( )A.NREM第一时相
B.NREM第二时相
C.NREM第三时相
D.NREM第四时相。
参考答案:B
