第3题: [多项选择]与一般财产保险相比，信用保证保险的特征表现为（）。 A. 其承保的是信用风险，而不是物质风险 B. 其涉及保险人、权力人和义务人三方的利益关系 C. 从理论上讲，保险人经营信用保证业务所收取的保险费实际上是担保服务费而非真正意义上的风险分摊金 D. 其保险费率涉及政治、经济和个人品德因素 E. 其保险费率的精算相对来说较简单 参考答案:A, B, C, D
第7题: [单项选择]以是否有获利机会为标准，火灾、沉船、车祸等均属于( )。 A. 投机风险 B. 纯粹风险 C. 财产风险 D. 人身风险 参考答案:B 答案解析:[解析] 按风险的性质不同，风险可分为纯粹风险和投机风险。纯粹风险是指只造成损失而无获利可能性的风险。投机风险是指既可能造成损失也可能产生收益的风险。所以排除 A。另外C、D不是以是否有获利机会为标准
第9题: [单项选择]居委会是( )，其规模的调整由 ( )决定。 A. 基层人民政权，不设区的市、市辖区的人民政府 B. 基层群众性自治组织，不设区的市、市辖区的人民政府 C. 基层人民政权，设区的市人民政府 D. 基层群众性自治组织，设区的市人民政府 参考答案:B 答案解析:[考点] 居委会的性质及其设立权
[解析] 《城市居民委员会组织法》第2条第 1款规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。”
第6条第2款规定：“居民委员会的设
第17题: [单项选择]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇用高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助作用。 以下哪项，陈述如果为真，对上述论证的削弱强 A. 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。 B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。 C. 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。 D. 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。 参考答案:C 答案解析:[解析] 题干观点是：人事部门并不重要，理由是在雇用高级经理上人事部门没有决定权，只起支持和辅助作用。 A虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇用中层管理者的决策权。隐含了一种另有他因的
第30题: [单项选择]Which of the listed conditions can be used to determine if lube oil has been diluted by fuel? （） A. Viscosity is decreased B. Octane number is altered C. Pump speed is decreased D. Blower’s speed is decreased 参考答案:A
